De ce există o penurie de profesioniști IT
Lipsa de profesioniști IT este firească. Acum oricine
Sistem ERP(Planificarea resurselor întreprinderii, din engleză.„planificarea resurselor întreprinderii”) este o clasă de sisteme de gestionare a producției, a resurselor de muncă, a finanțelor și a activelor, axate pe optimizarea resurselor întreprinderii.
Sistem CRM(Gestionarea relațiilor cu clienții, din engleză.„sistem de management al relațiilor cu clienții”) este un software de aplicație pentru organizații conceput pentru a automatiza strategiile de interacțiune cu clienții, în special pentru a crește vânzările, a optimiza marketingul și a îmbunătăți serviciile pentru clienți.
Lipsa de specialiști IT la diferite nivelurigăsite în toate țările dezvoltate și în curs de dezvoltare. Cel mai grăitor exemplu este SUA. Birourilor noi, de exemplu, Amazon, lipsesc 20-30 de mii de specialişti pe divizie. Dintre țările europene, cea mai mare cerere de specialiști IT este din Germania, Franța și Spania.
În perioada de carantină, majoritatea companiilor s-au schimbatla munca de la distanță, iar specialiștii IT au devenit și mai solicitați. Potrivit partenerului director al agenției de resurse umane „Personal-Yantar” Natalya Vorontsova, un număr mare de noi posturi vacante pentru specialiști IT s-au deschis în timpul carantinei. Companiile caută angajați care să poată configura diverse sisteme IT, să gestioneze gestionarea electronică a documentelor și să construiască o arhitectură electronică de afaceri.
Nevoie de dezvoltatori software și digitalprodusele vor crește doar. Astfel, transformarea digitală a afacerii implică interes pentru dezvoltarea de software - acest lucru permite companiilor să intre online fără a pierde productivitatea sau a risca securitatea. În plus, se dezvoltă activ tendința de utilizare a aplicațiilor și serviciilor mobile, care vor înlocui multe servicii offline.
Un alt domeniu în care este clar un deficitSpecialisti IT - VR/AR. Este de așteptat ca multe companii să își îndrepte atenția către tehnologiile de realitate augmentată pe măsură ce își revin din criză. Motivul este că astfel de servicii le permit lucrătorilor să facă din orice loc de pe planetă parte dintr-un birou comun: se adună în întâlniri virtuale și „mergi” la prânz împreună. Interacțiunea este presupusă într-o formă umană familiară, nu sub formă de avatare.
Cum afectează lipsa specialiștilor IT în activitatea companiilor
Lipsa de personal IT duce la probleme grave:
- compania primește venituri mai mici dacă nu poate dezvolta și optimiza rapid noi direcții;
- necesitatea recalificării angajaților interni crește costurile întreprinderii;
- pragul de intrare în afacerea IT este în creștere, deoarece tot personalul bun este preluat de companiile mari și este dificil pentru întreprinderile mici, mijlocii și chiar mai multe start-up să găsească specialiști calificați.
Când angajezi angajați, o resursătriunghi: bani, viteză, calitate. Companiile care dispun de resurse suficiente ocupă posturile vacante mult mai repede decât concurenții lor care nu sunt gata să investească în recrutare. Dar, în același timp, toți angajatorii sunt obligați să sacrifice calitatea - atunci când nu mai există profesioniști liberi, angajează angajați „pentru creștere”. Mulți experți consideră că pierderea unei companii din cauza absenței unui angajat poate fi mai mult decât beneficiul unei căutări îndelungate a candidatului perfect. În plus, candidații la „patru” sunt mai des motivați - mai interesați să învețe și să câștige experiență nouă.
Astfel, putem spune că multecompaniile încep să-și „crească” profesioniștii. De exemplu, DNS organizează cursuri educaționale pentru programatori de diferite niveluri. Studenții plătesc doar 20% din preț pentru formare, iar după finalizarea cu succes, dacă doresc, își pot continua dezvoltarea în cadrul personalului companiei. Pentru a evita fluctuația specialiștilor, funcționează și un sistem de implicare pe termen lung a angajaților: un angajat este interesat să lucreze în companie cât mai mult timp, deoarece vechimea în muncă oferă nu numai oportunități de creștere în carieră, ci este și evaluată financiar. .
Ce înseamnă acest lucru pentru profesioniștii IT
Lipsa de personal din industrie permite începătorilorspecialiștii pot obține rapid locuri de muncă și pot urca pe scara carierei. Principalul lucru este să obțineți o poziție de pornire într-o companie mare și să începeți să vă îmbunătățiți cât mai mult posibil. Dacă muncești din greu și înveți constant lucruri noi, îți poți dubla veniturile în fiecare an timp de doi sau trei ani la rând. Următoarea etapă este trecerea pe o poziție superioară, poate chiar la o altă companie.
Remunerație materială pentru specialiștii ITîntreaga lume este în continuă creștere. În Rusia, acest proces nu este atât de vizibil, deoarece inflația este ridicată în țară. Dar chiar și salariile IT din Rusia au crescut cu 5-10% în 2019. În plus, angajatorii încearcă să rețină personal valoros și sunt gata să ridice salariile angajaților dacă se gândesc să plece. În cele mai populare domenii (dezvoltare, big data, comerț electronic), creșterea compensației ajunge la 10-15%. Acest lucru este demonstrat de rezultatele unui studiu al pieței forței de muncă din Rusia, care a fost realizat de compania internațională de recrutare Hays. Potrivit experților, companiile au o cerere deosebit de mare pentru dezvoltatori pentru platformele mobile iOS și Android. În funcție de industrie, astfel de specialiști pot aplica pentru un salariu de ordinul a 190-250 de mii de ruble în Moscova și în regiunea Moscovei.
În SUA, Germania și alte țări europeneîncearcă să ofere angajaților valoroși condiții și mai atractive - un specialist motivat este mai confortabil cu problemele din compania sa și cu dificultățile la locul de muncă și este mai puțin expus influenței lucrătorilor în resurse umane ale întreprinderilor competitive. De exemplu, în Parcul American de Cercetare Cummings (CRP), care include întreprinderi de înaltă tehnologie, incubatoare de afaceri și instituții de învățământ, salariile anuale ale specialiștilor variază de la 69 mii dolari până la 103 mii dolari.
Marea cerere permite experimentareapentru ca specialiștii să solicite angajatorilor mari: în acest caz, angajatul alege compania și nu invers. Așadar, alegerea specialiștilor IT revine adesea acelor organizații ale căror valori le sunt apropiate, iar o componentă importantă a muncii viitoare pentru mulți este oportunitatea de a rezolva sarcini interesante și non-banale, de a se dezvolta în cadrul companiei și de a învăța de la colegi. În acest caz, salariul nu este întotdeauna factorul decisiv. Chiar dacă un specialist în IT alege un loc de muncă doar pe o bază materială, el poate cere în siguranță cel mai mare salariu de „furcă” posibil, corespunzător nivelului său de funcție în companie.
Angajatorii pot începe să reducă bugetele pentruangajarea angajaților dacă criza duce la probleme grave în economie. Apoi, profesioniști cu experiență, dimpotrivă, pot începe să-și crească așteptările salariale. Cu toate acestea, este puțin probabil ca IT să concedieze angajați care sunt deja greu de găsit. În același timp, programatorii juniori și mijlocii ar trebui să continue să dezvolte abilități grele și să construiască un portofoliu de proiecte create.
Geografia căutării candidaților se va extinde, ca șidin ce în ce mai multe companii se mută online, ceea ce înseamnă că specialiștii IT vor fi căutați în toată Rusia. Acest proces din industria IT a fost lansat cu mult timp în urmă, iar coronavirusul a împins doar dezvoltarea acestuia. Această abordare este benefică în special pentru specialiștii din regiuni: aceștia vor putea primi un salariu la Moscova, în același timp, cheltuielile lor vor fi mai mici decât cele ale angajaților care locuiesc în orașele mari. De exemplu, unii specialiști IT cumpără case în mediul rural sau se mută în Belarus, unde costurile de trai sunt mai mici și banii câștigați își pot permite un nivel de trai mai ridicat. Potrivit dev.by, specialiștii IT din Minsk câștigă aproximativ 1.700 de dolari, ceea ce este comparabil cu salariile din Moscova. Angajații cu mai mult de șapte ani de experiență pot conta pe 3.000 de dolari, adică de cinci ori salariul mediu în capitala Belarusului.
Cum se va modifica zona IT după carantină
Potrivit experților, cererea de competențe ITva crește și va persista chiar și după încheierea crizei. „Vorbim nu numai despre dezvoltatori de software cu înaltă calificare, ci și despre muncitorii mai puțin calificați. De exemplu, despre testeri sau cei care asigură componenta tehnică a muncii companiei: de la conectarea computerelor și lucrul cu rețeaua până la completarea site-urilor web. Dacă până acum au spus că deficitul de specialiști IT din Rusia va ajunge la 1 milion de oameni până în 2025, atunci pandemia a accelerat acest proces, deoarece companiile sunt nevoite să treacă la un format online”, spune expertul HeadHunter Alena Manokhina.
Angajații înțeleg în ce direcțiepiața muncii se desfășoară și încep să învețe în mod activ abilitățile solicitate. În perioada autoizolării, popularitatea școlilor online a crescut de mai multe ori. Cele mai populare au fost cursurile legate de IT și alte abilități digitale. De exemplu, în universitatea online Skillbox de la începutul lunii aprilie, aproximativ 100 de mii de utilizatori noi au venit la cursuri, iar transmisiile în direct au fost urmărite de 2–2,5 ori mai mulți spectatori.
Cererea de specialiști IT va creșteurmătorii 7-10 ani. Este mai dificil de prezis pentru perioade mai lungi, deoarece instrumentele de dezvoltare în sine evoluează, ceea ce înseamnă că cerințele pentru specialiști se vor schimba de mai multe ori. Un lucru este sigur: specialiștii din industriile tradiționale care primesc competențe suplimentare în sfera digitală vor avea o cerere mai mare pe piața muncii.
Vezi și:
— Parada Planetelor - 2020: unde să vizionezi, când se va întâmpla și ce spune știința despre asta
— Uită-te la Crew Dragon dintr-un unghi neașteptat: această fotografie a fost făcută de un astronaut
— Uită-te la rechini, ai căror ochi sunt chiar acoperiți de dinți