Piața de campionat din Rusia
Cazul companiei VK a devenit legendar pe piața rusă - angajarea există întotdeauna
Indiferent de răspândirea modei, hackathon-uri șicampionatele nu sunt încă o rutină, ci exotice pentru mulți recrutori. Mai des, el nu inițiază campionatul, ci folosește rezultatele acestuia: prelucrează baza de date a potențialilor candidați.
Recruitori-clienti ai campionatelor pentru piataeste încă rar. Dar această formă de activitate a atras deja atenția devrels (specialiști angajați în PR tech) și a directorilor de resurse umane. Ei sunt cei care vin la directorii tehnici ai companiilor și își invită echipele să participe la hackathonuri - pentru a demonstra soluții la cele mai dificile probleme, pentru a extinde comunitatea.
Evenimentul reunește experți caremai greu de atins cu instrumentele clasice de recrutare. De asemenea, cu furnizorul de hackathon, puteți conveni asupra evaluării candidaților, transferului de date despre câștigătorii campionatului. Cu baza de date a acestor candidati puteti comunica sau anunta angajarea echipei castigatoare ca premiu. Toate acestea sunt instrumente utile pentru un recrutor.
Evenimentul reunește specialiști care sunt mai greu de atins cu ajutorul instrumentelor clasice de recrutare
Beneficiile Forumului pentru Dezvoltatori
La concursuri, compania prezintă candidații lacu tehnologiile sale și uneori cu problemele pe care le rezolvă în fiecare zi. Absolvenții de ieri pot câștiga experiență reală în competiții și o pot adăuga în CV-ul lor. De asemenea, în timp ce rezolvați problemele, vă puteți familiariza cu comunitatea de dezvoltatori.
O serie de furnizori de pe piața rusă transmitclienți cu baze de date de înaltă calitate de candidați cu un link către un CV, o listă de competențe, proiecte confirmate. Adesea, acest serviciu este inclus în pachetul de organizare a hackatonului la cheie.
Orice forum pentru dezvoltatori ptcompania client lucrează cu un brand HR, o oportunitate de a te exprima pe piața de angajare, de a-ți arăta tehnologiile și sarcinile reale. Acest lucru crește loialitatea candidaților față de companie, produs și nivelul echipei de proiect (mai ales dacă vine cu sarcini interesante pentru participanți).
Campionatele sunt un instrument de recrutare de calitate pentru toată lumeacompanii care lucrează la propriile dezvoltări. Cu ajutorul competițiilor, aceștia pot atrage candidați, pot dezvolta conștientizarea mărcii angajatorului.
Campionatele sunt o metodă de recrutare de calitate pentru companii
instrument de recrutare
Lipsa de personal IT în Rusia depășește 500 de mii de oameni.persoană pe an. În această situație, metodele standard de recrutare nu funcționează sau sunt mult mai lente. Dezvoltatorii manifestă interes pentru companiile care vă permit să atingeți produsul. Acest lucru îi va ajuta să ia o decizie cu privire la aplicarea pentru un loc de muncă mai rapid decât o fișă de post secă.
De asemenea, este eficient să implici mentori în numelecompanii în competiții - dezvoltatorii pot face schimb de experiență cu ei și pot discuta despre situații dificile de lucru. Astfel, candidații pot vedea imediat cu cine vor trebui să lucreze în companie dacă sunt angajați.
Campionatele sunt, de asemenea, o modalitate prin care un angajator poate evalua candidații promițători care nu știu să se vândă. Ei scriu cod grozav, dar nu un rezumat. Acestea pot fi evaluate în cazul unor acțiuni specifice.
Concursurile dau măcar puțină practică studenților șiabsolvenții de ieri. Pe baza datelor în direct sau a interogărilor de afaceri în direct, aceștia câștigă experiență în comunicarea cu publicul, dezvoltarea unui concept, optimizarea proceselor pentru tehnologii și tehnologii pentru procese. Piața este completată cu candidați cu experiență reală.
Așadar, competițiile devin o modalitate pentru angajatori de a extinde canalul de candidați. Pentru participanți - adăugați o linie în CV despre participarea la competiție și rezolvarea unei anumite probleme.
Dacă campionatul este organizat de un furnizor pentru unulclient, el va împărtăși audiența cu compania și nu va trimite nicăieri datele de hackathon. Și mai de încredere este să organizați singuri competiții pentru ca angajații dvs. să treacă de la rutină la creativ. Astfel, puteți obține noi surse de informații despre produs, soluții, descoperiri, idei.Participarea la un hackathon extern este întotdeauna un risc de a pierde angajați pentru companie. Pot fi înșelați de o altă companie.
Concursurile devin o modalitate pentru angajatori de a extinde canalul de solicitanți
Managementul hackatonului
Competițiile din industria IT pot fi benefice dacă sunt bine gestionate. Pentru asta trebuie să te pregătești.
Cine este partenerul?Mai întâi trebuie să determinați furnizorul concurenței. Acestea vor fi organizate la cheie sau compania client va prelua o parte semnificativă a procesului.
Zonă.Unde, cum și când va avea loc competiția.
Cazuri și sarcini.Ce sarcini vor fi rezolvate de către participanții la concurs.Ar trebui să fie interesante pentru participanți, să demonstreze tehnologia clientului. Dacă există mai mulți parteneri de organizare într-un campionat, aceștia concurează pentru cei mai buni dezvoltatori pe care să îi angajeze trimițând sarcini. Trebuie să pregătiți datele, să le încărcați, să le depersonalizați și să creați o sarcină bazată pe acestea - toate acestea necesită timp.
Juriu.Cine va evalua rezultatele competiției și după ce criterii? Vor exista mentori cu care participanții vor fi interesați să facă schimb de experiențe?
Citeste mai mult:
Există o altă „planetă” în interiorul Pământului: cum a salvat viața în curs de dezvoltare
Am găsit cel mai plăcut miros pe care îl place tuturor
Sticla este noul plastic: poate fi reciclat la infinit fără pierderea proprietăților