Cercetătorii de la școala SkillFactory și serviciul de căutare de locuri de muncă Zarplata.ru i-au întrebat pe liderii limbii ruse
Reprezentanți ai mai mult de jumătate dintre companii (57%directori intervievați) vor lua în considerare absolvenții cursurilor online dacă își dovedesc ei înșiși la interviu și îndeplinesc cu succes sarcina de testare. Cei care sunt categoric împotriva unor astfel de candidați își motivează refuzul prin lipsa de experiență practică a studenților (43%), așteptări salariale mari (26%) și idei despre munca viitoare (25%), refuzul de a lucra cu normă întreagă (21%) și elevi cu cunoștințe slabe (18%).
Printre liderii care au participat la sondajmai mult de jumătate au angajat deja absolvenți ai cursurilor online. Mulți dintre ei notează că cunoștințele candidaților depind în mare măsură de calitatea cursurilor alese. În același timp, un număr aproximativ egal de respondenți (20, respectiv 19%) au remarcat, pe de o parte, rezultatele ridicate ale absolvenților de curs, iar pe de altă parte, că cunoștințele lor sunt preponderent teoretice.
Reprezentanții companiei spun că cel mai adesea eiîncepătorilor care vin la un interviu le lipsește experiența în lucrul cu cazuri și proiecte reale (45%). În același timp, aproximativ fiecare al patrulea respondent a vorbit despre lipsa de independență, experiență de stagiu și capacitatea de a percepe criticile în rândul „juniilor”.
În ciuda atitudinii ambigue față de absolvențicursuri online, marea majoritate (95%) a managerilor chestionați consideră că ar trebui dezvoltată practica de a lucra cu aceștia. Jumătate dintre respondenți sunt siguri că este util atât pentru afaceri, cât și pentru studenți.
Citeste mai mult:
Am găsit o modalitate de a reduce glicemia fără injecții cu insulină
Oamenii de știință cred că forma universului nu este ceea ce crede toată lumea
Elicopterul NASA a arătat apusul soarelui pe Marte. Nu seamănă cu pământul.