Câți specialiști IT nu sunt suficienți în Rusia și în lume
De ce lipsa specialiștilor IT afectează economia
Un alt exemplu este software-ul de birou:potrivit NAFI, mai mult de o treime dintre companiile rusești folosesc astfel de soluții IT interne. Dacă nu există destui specialiști pentru a dezvolta și întreține astfel de produse, acest lucru va afecta alte procese de afaceri. Iar o lipsă mai mare de profesioniști IT va reduce dezvoltarea economiei digitale.
Dezvoltarea IT și digitalizarea nu s-au încheiat dupăpandemii. Multe sectoare de piață tradiționale tocmai au început să încerce posibilitățile tehnologiilor digitale. Digitalizarea în Rusia este în creștere, dar principalele schimbări urmează încă să vină. În primul rând, acestea vor fi asociate cu o creștere a numărului de specialiști seniori - piața îi lipsește deja.
„Dezvoltarea IT și digitalizarea nu s-au încheiat după pandemie”
Potrivit Ministerului Afacerilor Interne pentru luna iunie, din cauza plecării în străinătateCompaniile rusești nu au aproximativ 170.000 de dezvoltatori IT. Și acum industria IT are aproximativ 1 milion de angajați. Va dura mult timp pentru a reduce decalajul dintre cerere și ofertă. De exemplu, stăpânirea bazei de cunoștințe de bază va dura cel puțin șase luni.
Dar educația digitală de bază este necesară nu numaioameni IT. Toate locurile de muncă devin multidisciplinare: abilitățile IT sunt necesare de către profesori, medici și constructori. De asemenea, conform Universității Deschise din Israel, abilitățile digitale dezvoltă creativitatea și gândirea computațională. Iar PC-urile și dispozitivele inteligente au pătruns deja în toate domeniile vieții noastre. Capacitatea de a lucra cu ei va adăuga valoare suplimentară angajatului.
Educația IT necesită programe de aplicație,orientat spre practică. Dar pentru creșterea seniorilor, sunt necesari încă cel puțin patru ani de practică. În acest timp, trebuie să obțineți noi cunoștințe - tehnologiile evoluează constant, iar cerințele pentru profesioniștii IT cresc constant.
Există o lipsă de dezvoltatori nu numai în Rusia.Potrivit Microsoft, în 2020, pe piața IT globală lipseau peste 30 de milioane de specialiști. Până în 2025, 190 de milioane nu vor fi suficiente. Instituțiile de învățământ clasice nu vor putea umple acest gol.
O altă problemă este relocarea personalului calificatspecialişti. Dar poate fi rezolvată cu ajutorul unor programe speciale de sprijin și dezvoltare pentru personalul rezident. De exemplu, Emiratele Arabe Unite au implementat programul One Million Arab Coders - „One Million Arab Coders”. Guvernul din Dubai a dezvoltat o inițiativă pentru a forma un grup de dezvoltatori care vor ajuta lumea arabă să treacă în era digitală.
În Uzbekistan, din 2019, un similarprogram pentru învățarea bazelor programării online. A înregistrat 2,5 milioane de persoane, peste un milion au primit certificate de absolvire a studiilor.
O altă modalitate este subvențiile pentru dezvoltare înindustria autohtona de la marile companii IT. Această metodă este populară în străinătate: un exemplu izbitor este grupul financiar și de credit spaniol Banco Santander. În 2021, compania a donat peste 160 de milioane de euro pentru a educa 162.000 de studenți. Printre aceștia se numără și viitori specialiști IT.
Companiile rusești sprijină și oamenii IT.De exemplu, SKB-Kontur are granturi pentru organizațiile care formează studenți programatori. Sber oferă finanțare specialiștilor sub 30 de ani care au un proiect IT promițător.
Rusia a dezvoltat și un program în 2022sprijin pentru industria IT, conform căreia specialiștii primesc credite ipotecare preferențiale, amânare de la armată, pregătire gratuită în cele mai populare competențe. Există și programe regionale. De exemplu, Technograd oferă moscoviților îndrumare modernă în carieră și pregătire pentru o nouă profesie, pregătire avansată și dobândirea de abilități în specialități populare.
„O altă modalitate sunt granturile pentru dezvoltare în industria autohtonă de la marile companii IT”
Ce trebuie făcut pentru a elimina deficitul
Principala modalitate este informarea despre IT. Nu toți rușii știu ce fel de specialiști există, cum se dezvoltă sfera, cât de promițătoare este, ce investiții atrage și ce salarii sunt aici.
Dar sistemul de învățământ secundar nu oferă ceea ce este necesarbaza de competențe digitale. Potrivit NAFI, mai puțin de o treime dintre ruși au un nivel ridicat de alfabetizare digitală. Restul locuitorilor țării sunt puțin familiarizați cu viitorul tehnologiei și al întregii industrii IT, ceea ce înseamnă că subestimează perspectivele. Și ei asociază învățarea de noi abilități cu un proces lung și dificil.
Situația este schimbată de operatorii moderni de învățare,concentrându-se pe cantitatea de cunoștințe pentru a începe o carieră. Oferă programe care dezvoltă abilități de programare de bază în paralel cu munca: de obicei, trebuie să fie dedicate mai multor ore pe zi.
Pentru a pregăti atât de mulți specialiști,statul consolidează activitatea de informare și introduce compensații financiare pentru studenți. De exemplu, proiectul Digital Professions, care cofinanțează peste 100 de cursuri pentru diferite categorii de cetățeni.
Datorită gradului scăzut de conștientizare cu privire la reaprovizionarelipsa de specialiști IT va dura mai mult de cinci ani. Jucătorii din această zonă atrag acum noi utilizatori și cresc nivelul de cunoștințe despre IT. Acest lucru duce deja la faptul că părinții se gândesc din ce în ce mai mult la viitorul copiilor asociați cu IT. Potrivit Ministerului Dezvoltării Digitale, șapte din zece părinți în 2022 se așteaptă ca copilul lor să aleagă o profesie digitală.
„Locuitorii țării au o înțelegere slabă a viitorului tehnologiei și a întregii industrii IT”
Perspective IT: pe ce să pariezi
IT-ul atrage mulți oameni din cauza creșterii salariilor.Potrivit Zarplan, în 2022, un specialist IT câștigă în medie 373 de mii de ruble pe lună. Dar aceasta nu este limita. HR are posturi vacante pentru specialiști seniori cu salarii de peste 600 de mii de ruble.
Iată cum au fost distribuite salariile medii pe posturi individuale (date dintr-un studiu al agenției de resurse umane RealHR):
- golang-dezvoltator— 300.000 de ruble pentru postul de specialist senior.
- Dezvoltator C++- de la 150.000 de ruble pentru postul de specialist mediu, 300.000 de ruble pentru un specialist senior.
- Dezvoltator PHP— 250.000 de ruble pentru funcția de conducere.
- manager de produs— 152.500 de ruble pentru o poziție de mijloc, 287.500 de ruble pentru o poziție superioară.
- Dezvoltator de interfață— 100.000 de ruble pentru juniori, 250.000 de ruble pentru senior.
- Specialist DevOps— 300.000 de ruble pentru funcția de conducere.
- Inginer QA/QC— 100.000 de ruble — junior.
- Dezvoltator iOS— 130.000 de ruble — junior, 205.000 de ruble — mijloc, 300.000 de ruble — senior.
- Dezvoltator Android— 200.000 de ruble — mijloc, 300.000 de ruble — senior.
Dar a alege IT doar din cauza salariilor este greșito abordare. Pariul potrivit nu este pe câștigurile rapide, ci pe cerere, pe perspectivele profesiei. Dacă un specialist se uită la profesie în ceea ce privește perspectivele și creșterea și nu se îmbogățește rapid, atunci are opțiuni suplimentare, de exemplu, să schimbe industria sau să meargă la propriul startup.
Nivelul salariului și cerereaProfesioniștii IT din Rusia vor crește doar. Mai aproape de toamnă, se prevede o creștere rapidă atât a cererii, cât și a salariilor în ruble. Dacă cursul de schimb fluctuează, salariile vor crește și mai mult.
Citeste mai mult:
Primele imagini ale părții subterane a lui Marte i-au surprins pe oamenii de știință
O galaxie situată la 12 miliarde de ani-lumină de Pământ „s-a încovoiat” într-un inel Einstein
Planta de pe Marte produce oxigen la rata unui copac mediu