Numărul persoanelor care doresc să învețe noi profesii digitale pe diferite platforme în 2022 a crescut cu 25-300%. Acest
Un reprezentant al Ministerului Dezvoltării Digitale a estimat-o la 500 mii-1milioane de cadre. Concursul pentru posturile vacante IT pentru candidați este astăzi mai comod decât în alte industrii: pentru postul de inginer de date aplică mai puțin de un specialist, pentru postul de analist se aplică 3,3 candidați, pentru postul de tester 6,9 candidați. Spre comparație: mai mult de 100 de persoane aplică pentru postul vacant de curier, 96 solicită șofer, potrivit cercetărilor Skypro.
Ce se va întâmpla în continuare?
Există o lipsă în IT.Cererea va crește doar pe măsură ce se va dezvolta atractivitatea industriei tehnologiei informației. În Rusia, companiile publică lunar peste 70.000 de posturi vacante în acest domeniu, potrivit datelor de la hh.ru.
Angajatorii fac din IT o industrie și mai atractivă.Mulți oameni își schimbă profesiile, învață altele noicompetențe, sunt angajați de o astfel de companie și creează și mai multe locuri de muncă prin dezvoltarea lor. Astfel, cererea de pe piața muncii transformă interesul pentru cursurile IT într-un sistem auto-excitant.
Bugetele de marketing ale companiilor Edtech sunt în creștere.Acest lucru crește, de asemenea, cererea de educație online.Companiile investesc în instrumente de publicitate și atrag artificial atenția asupra anumitor profesii. Este important ca începătorii să evalueze sobru cererea pentru diferite specialități pentru a deveni solicitate în viitor.
De ce are sens să obții o profesie în industria IT?
Este mai ușor să treci în tehnologia informației decât în alte industrii.Portretul candidaților de pe piața muncii este de asemenease transformă: cei care caută un loc de muncă doresc din ce în ce mai mult să lucreze de la distanță și solicită un salariu serios. În același timp, aceștia arată o experiență diferită: în finanțe și drept, de exemplu, majoritatea aplicanților au o experiență de peste trei ani, așa că este mai dificil pentru un nou venit să concureze în acest domeniu. Dar majoritatea candidaților pentru posturi de testator au 1-3 ani de experiență sau nu au deloc experiență.
Cursurile oferă mai des formare în profesii,care sunt solicitate pe piața muncii. Cu toate acestea, ușurința relativă de a schimba industriile este compensată de nevoia de pregătire constantă (prin cursuri, autoeducație sau cursuri de master). Orice specialist IT ar trebui să urmeze tendințele din industrie și să-și dezvolte propriile abilități.
Cum să obții o profesie IT?
Poți stăpâni profesia IT în diferite moduri și dinFiecare dintre aceste căi are dezavantaje. Când învață pe cont propriu, oamenii își supraestimează adesea propria voință și motivație. Potrivit unui studiu de la Teachers College de la Universitatea Columbia, 15% dintre studenți finalizează cursurile edX și Coursera pe cont propriu. Adică din 100 de elevi, în medie, 15 ajung la final.
Serviciile online ale școlii sau ale platformei sunt bunerelevanța conținutului, care este în continuă transformare. De asemenea, este important ca studenții să nu învețe singuri. Psihicul uman ne ajută să atingem obiectivele atunci când nu facem ceva singuri. Învățarea, activitățile și evaluarea implicate sunt esențiale pentru dezvoltarea eficientă a carierei, arată cercetarea Universității din Florida.
În același timp, principala magie care afectează cererea unui viitor specialist are loc la începutul antrenamentului. Iată ce este nevoie.
Ce este nevoie pentru a obține o profesie IT?
Alege-ți cu grijă profesia.De exemplu, multe școli oferă cursuridesigneri de jocuri, dar dacă analizați cu atenție piața muncii, se dovedește că cererea pentru astfel de specialiști nu este mare - nu mai mult de 300 de posturi vacante în toată Rusia, potrivit hh.ru. Prin urmare, unele platforme oferă un număr mic de cursuri, dar toate sunt selectate ținând cont de situația de pe piața muncii.
Atunci când alegeți o profesie pentru formare, ar trebui să acordați atenție acestor criterii:
- Numărul de posturi vacante.Cu cât sunt mai puține locuri vacante de pe piață, cu atât cererea pentru profesie în industrie este mai mică. Alegeți o specialitate care necesită mulți angajați.
- Experienta solicitantului. Cu cât sunt mai multe posturi vacante cu un prag de intrare scăzut, cu atât mai bine pentru tine ca specialist începător.
- Nivelul salariului.Nu vă așteptați la un nivel înaltsalariu la începutul unei cariere, dar suma este un anumit test de turnesol. Cu cât intervalul salarial de pornire este mai mic, cu atât potenţialul de creştere a venitului pentru solicitant este mai mic.
- Ocupat.La începutul carierei, nu ar trebui să alegi o profesie cu un job part-time, deoarece în procesul primului loc de muncă trebuie să înveți și să exersezi constant.
- Teanc de tehnologii și competențe.Nu alege locuri de muncă care necesită cunoașterea unui număr mare de tehnologii neexplorate. Prima lucrare ar trebui să consolideze cunoștințele de bază pe care le-ați primit după cursuri.
Luați în considerare modul dvs. de a gândi.Nu poți reuși la ceea ce nu-ți place.Este important să-ți corelezi valorile, dorințele, obiceiurile cu rutina zilnică a specialității alese. Vă puteți concentra pe evenimente de orientare în carieră ale universităților și companiilor EdTech. Pentru a le urmări, ar trebui să vă uitați la calendarele evenimentelor de pe site-urile și rețelele sociale ale platformelor educaționale - maratoane de profesii, webinarii și alte evenimente apar adesea acolo. Ele vă vor ajuta să navigați în profilul selectat.
Gândiți-vă la valoarea pentru societate.Nu numai beneficiul tău este important, ci și beneficiulde la munca unui specialist la societate, economie și o anumită întreprindere sau companie. Oamenii care aduc valoare reală societății câștigă foarte mult. O echipă de 100 de dezvoltatori poate schimba viețile a milioane de oameni. De aici și costul ridicat al forței de muncă.
De exemplu, specialiștii care dezvoltă o cascăNeurochat rezolvă multe probleme ale persoanelor care nu pot comunica prin vorbire sau mișcare. Pe lângă rezolvarea problemelor importante din punct de vedere social, compania câștigă mulți bani din propriile soluții.
Fiți pregătiți pentru schimbarea constantă.Sectorul IT se transformă, iar acest proces nuse va opri. Este imposibil să înveți o dată și să lucrezi ca dezvoltator front-end sau marketer cu același set de abilități pentru tot restul vieții. Trebuie să studiezi constant, chiar și în cadrul aceleiași profesii.
Ce fel de angajați caută companiile?
Absolvenți de la parteneri de încredere.Unele cursuri online și platforme de învățareau devenit o „cârpă roșie” pentru angajator - nici măcar nu încep o conversație cu absolvenții de acolo. Astfel de organizații au pregătit masiv specialiști care în cele din urmă nu au primit cunoștințele necesare din cauza unei pregătiri slabe, a lipsei unor reglementări stricte de pregătire și a controlului calității nivelului de predare. Organizațiile au încercat să compenseze lipsa de cunoștințe prin comportamentul agresiv al studenților lor pe piața muncii, drept urmare unii angajatori au introdus filtre similare.
Se întâmplă și invers:Candidații de la școli sau universități individuale sunt invitați mai activ să lucreze, pentru aceasta, angajatorii construiesc parteneriate cu platforme. Absolvenții se pot aștepta la o examinare rapidă a CV-ului. Prin urmare, merită să alegeți școli care oferă sprijin, mai degrabă decât să le oferim elevilor acces la conținut. De asemenea, merită să studiezi documentele care confirmă cooperarea școlii cu marii angajatori.
Posesorii de abilități flexibile.Adesea, absolvenții pot demonstra încrederecunoștințe ale materiei, dar lipsite de abilități soft. Ei trebuie să fie capabili să comunice, să lucreze în echipă, să aibă o abordare creativă a problemelor tehnice, să ofere și să primească feedback și să se comporte într-o situație stresantă. Mulți angajatori sunt încrezători că flexibilitatea și capacitatea de a negocia cu colegii sunt mai importante decât cunoașterea limbajelor de programare, pur și simplu pentru că cunoștințele pot fi îmbunătățite, dar este posibil să nu fie posibil să devină eficient în comunicare rapid.
Cu experienta comerciala.Angajatorii sunt interesați să angajeze angajați cuexperiență de 5 ani sau mai mult, dar din cauza diverselor restricții aleg să finalizeze pregătirea începătorilor. Pentru a ieși în evidență în acest flux, merită să intrați în contact cu un client real. Prin urmare, unele platforme de instruire oferă posibilitatea de a lucra cu proiecte ale unor companii reale. Atunci când alegeți o școală, trebuie să acordați atenție acelor proiecte care oferă stagii și lucrează cu un client real.
Cu așteptări salariale adecvate.Un specialist începător poate aplicasalariu de 70-80.000 de ruble. Salariile din sectorul IT pentru specialiștii cu experiență cresc în medie cu 15-20% pe an, ceea ce înseamnă că în 2-3 ani un astfel de candidat poate conta pe 150-170.000 de ruble și creșterea carierei cu unul sau două niveluri. Așteptările scăzute sau mari ale unui candidat în acest domeniu îi vor spune angajatorului că nu urmărește piața și nu se poate evalua în mod adecvat.
Citeste mai mult:
Noua celulă solară bate recordul mondial de eficiență
S-a dovedit ce se întâmplă cu documentele lui Leonardo da Vinci: au început să se schimbe
Ascultă sunetul plasmei solare când lovește Pământul