De unde vin stereotipurile?
Cu primele dificultăți în drumul către specialitățile tehnice, femeile
Mai târziu, vine momentul să alegi o profesie șicorpul studențesc. Istoria se repetă - studiile arată că nu numai în țara noastră, ci și în întreaga lume, există tendința ca profesorii să accepte succesul elevelor. În timpul Școlii de Abilități Mici, unul dintre evenimentele Femeilor în tehnologie ale anului, organizatorii au aflat de la participanți că nu toți profesorii universitari și-au sprijinit alegerea profesiei. Unele dintre ele sunt sigure că fetele intră în specialități tehnice doar pentru a găsi un viitor soț. Astfel de cuvinte auzite de la un profesor autoritar sunt o lovitură gravă pentru stima de sine a viitorului specialist.
Si apoi, ce?
Dacă o femeie ar putea face față tuturordificultăți descrise mai sus, atunci va găsi de lucru în domeniul IT. Dar nu ar trebui să te bucuri înainte de timp. Încercând să se „alăture” simultan mișcării diversității la modă, dar în același timp nedorind să schimbe nimic semnificativ, companiile raportează că au atins egalitatea de gen în echipele lor. La o examinare mai atentă, se dovedește că marea majoritate a funcțiilor de conducere sunt distribuite între bărbați, femeile primind salarii mai mici chiar și atunci când îndeplinesc aceleași sarcini.
Apropo, remunerația ar trebui menționată separat.La urma urmei, potrivit Centrului de Cercetare Pew, femeile sunt plătite cu 20% mai puțin decât bărbații. Acest lucru se întâmplă adesea din simplul motiv că o femeie este mai puțin încrezătoare în ea însăși ca specialist. Este mai puțin probabil ca angajații să ceară o creștere a salariului, ei consideră că abilitățile lor profesionale sunt insuficient de mari. Dacă recrutorii, atunci când caută potențial personal, ar petrece mai mult timp pe abilitățile și potențialul candidatului decât pe genul acestuia, atunci numărul femeilor din IT ar crește doar din această cauză.
Dar recrutorii tind să vizeze candidații bărbați.Cercetătorii de la Stanford au fost interesați de întrebarea „De ce ar obține John un loc de muncă în STEM, dar Jennifer nu?” Și am aflat că, toate celelalte lucruri fiind egale, doar un nume masculin în aplicație este suficient pentru ca candidatul să aibă șanse mai mari de a trece la următoarea etapă a interviului. Majoritatea femeilor sunt eliminate în etapa de citire a CV-ului.
Ce va ajuta la remedierea situației
Unul dintre principalele motive pentru care fetele șifemeile renunță și eșuează în IT - frică. Dacă părinții și profesorii din copilărie ar susține credința fetelor în ei înșiși, ei ar atinge înălțimi mult mai mari în viitor. Acest lucru ar ajuta femeile specializate să facă față competiției dintre bărbați, să găsească modele de succes și să câștige încredere în sine.
Un exemplu excelent în acest caz este LianaMeliksetyan este directorul executiv al Tsifra. În copilărie, Liana a vrut să-și conecteze profesia cu muzica, dar datorită poveștilor entuziaste ale tatălui ei despre tehnologia informației, fata a început să se intereseze de profesiile științifice și tehnice.
În zilele noastre, nu există probleme cu schimbareaprofesia și studiul tehnologiei informației. Multe cursuri online, cursuri magistrale, cărți sunt disponibile online gratuit - și acesta este un bun început de la zero. Pentru cei care s-au decis deja pe viitorul lor domeniu, școlile profesionale online și stagiile de practică vor ajuta. Este important să nu vă fie frică să schimbați domeniul de activitate, să încercați lucruri noi. Acum puteți stăpâni profesia IT de oriunde în lume și puteți lucra în specialitatea dvs. de la distanță. Pentru a face acest lucru, nu mai trebuie să intrați la o universitate.
Dacă vorbim despre calitățile personale care sunt necesarepentru dezvoltarea în IT, este motivație, abilități de autoeducare și încredere în sine. Găsirea locului de muncă potrivit poate dura ceva timp și este în regulă, așa că nu te descuraja și renunța după primele respingeri.
Unde să studiezi și să cauți sprijin
Una dintre cele mai puternice inițiative disponibile tuturorschimbați sau dobândiți profesia de specialist IT - Certificate de carieră Google. Acesta este un program de șase luni de formare expresă în tehnologia informației. Nivelul de pregătire a studenților pe baza acestui proiect Google este echivalent cu patru ani de studiu la o universitate specializată.
O comunitate online pentru femei organizată deAnita Borg Sisters este un alt proiect conceput pentru a ajuta femeile să avanseze în IT. În cadrul unei organizații internaționale, aceștia se pot baza pe ajutorul unor colegi mai experimentați, precum și să participe la programul Pass-It-On Awards și să primească un sprijin financiar de aproximativ 500-1.000 USD.
Django Girls, o organizație non-profit activăangajează fetele și femeile în IT. Voluntarii organizează în mod regulat cursuri magistrale de programare, în care toată lumea își poate încerca dezvoltarea de la zero. Evenimentele organizației sunt adesea organizate pe teritoriul Rusiei. Django Girls invită, de asemenea, profesioniști cu experiență ca instructori și voluntari.
Ce oferă WiT
Organizația internațională și Women in Techdepune eforturi pentru a promova egalitatea de gen în IT în Rusia. Sarcina principală a comunității este de a sprijini femeile în patru domenii: educație, antreprenoriat, incluziune socială și STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică). Din decembrie 2019, Women in Tech Russia au organizat aproximativ 20 de evenimente interesante pentru femei în tehnologie. Datorită situației care s-a dezvoltat în 2020, din martie, aceste inițiative au avut loc online, ceea ce le pune la dispoziția locuitorilor din toate regiunile țării. De-a lungul anului, comunitatea WiT din Rusia a crescut la 2.000 de persoane, iar audiența evenimentelor sale a fost de aproximativ 15.000 de participanți.
Potrivit WiT Rusia, acum doar 25%femeile pot spune că compoziția de gen a forței de muncă este aproximativ egală, 65% dintre cei chestionați lucrează într-un stat predominant masculin. Aceste cifre spun multe despre egalitatea de gen în sectorul IT rus. Inițiative precum Women in Tech urmăresc să crească procentul de femei care lucrează în tehnologia informației și să facă industria IT confortabilă și promițătoare pentru toți cei implicați.
Vezi și:
Pierderea mirosului apare în 86% din cazurile ușoare de COVID-19
Ministerul Sănătății din Argentina a dezvăluit date despre efectele secundare la cei care au primit „Sputnik V”
Astronomii au numit noua epocă exactă a universului