Conform rezultatelor studiului, aproape două treimi dintre respondenți (62%) ar dori să lucreze într-o companie care utilizează
Dintre respondenții care văd cel mai multperspective în sectorul tehnologiei, 72% spun că viitorul aparține profesiilor legate de inteligența artificială, big data și rețelele neuronale. În același timp, 85% dintre oameni monitorizează în mod activ dezvoltarea rețelelor neuronale și a inteligenței artificiale, dintre care în fiecare secundă (50%) au vorbit în direcția limitării dezvoltării lor din motive etice, deoarece dezvoltarea și investițiile ulterioare în industrie pot afecta negativ afectează dezvoltarea societății și a pieței muncii.
În fiecare secundă (52%) au remarcat perspectivele de a lucra înîn domeniul roboticii, iar 48% sunt interesați de dezvoltarea tehnologiilor inteligente: case, transport etc. Participanții la sondaj au remarcat, de asemenea, interes pentru profesiile din domeniul vizualizării și modelării 3D (46%), tehnologiei medicale (42%).
Cele mai puțin populare domenii de dezvoltare în IT au fost profesiile legate de inginerie genetică (28%), inovații în ecologie (25%) și spațiu (25%).
Date: Avito Work
Doar 4% dintre ruși au remarcat inutilitateaDomenii IT pentru creșterea carierei. O treime dintre ruși spun (31%) că nu înțeleg ce să facă în sectorul tehnologiei, iar alți 30% că nu știu de unde să obțină cunoștințe pentru a lucra în acest domeniu. Fiecare al cincilea rus (22%) este convins că nu există suficiente oferte de la angajatori pe piața IT, iar 19% spun că salariile sunt mici pe piața IT. În același timp, doar 10% sunt îngrijorați de programul neregulat din sectorul tehnologiei.
Digitalizarea și automatizarea au schimbat multeprofesii, cerințe pentru solicitanți. A crescut nevoia de specialiști dispuși și capabili să aplice tehnologii digitale în munca lor, care să poată lucra în sistemul „om-mașină”. În același timp, importanța abilităților soft dezvoltate, a flexibilității și a multitasking-ului a crescut. Digitalizarea a afectat și zona de recrutare. Astfel, angajatorii au început să apeleze mai mult la platforme specializate de recrutare online și să utilizeze soluții moderne HR Tech. De exemplu, la Avito Rabota, chatboții vă permit să automatizați selecția inițială a candidaților în funcție de parametrii specificați. Acest lucru reduce sarcina asupra recrutorului și, de asemenea, scurtează procesul de angajare de la primul contact până la job.
Artem Kumpel, director general, Avito Rabota
Sondajul online a fost realizat în martie 2023, la care au participat 10.000 de respondenți cu vârsta peste 18 ani din diferite regiuni ale Rusiei.
Citeste mai mult:
S-a dovedit că fotosinteza nu funcționează așa cum credeau oamenii de știință. Acum vor să-l pirateze
Galaxia radio îndepărtată s-a dovedit a fi o gaură neagră, care este îndreptată direct spre Pământ
Am găsit o modalitate de a reduce greutatea și zahărul din sânge. Oamenii de știință promit efectul intervenției chirurgicale