Oamenii de știință de la universitățile din Illinois și Oregon au descoperit o modalitate de a-i determina pe oameni să lucreze mai mult pentru mai puțin.
După cum a arătat un studiu al oamenilor de știință, uneori oameniiperformanțe mult mai bune la salarii sub nivelul pieței decât angajații din aceleași poziții la salarii mai mari. Fenomenul se explică prin mai mulți factori.
În primul rând, se elimină salariile sub nivelul piețeicandidații pentru care doar banii sunt importanți. În al doilea rând, angajații mai puțin plătiți simt că fac sacrificii pentru binele companiei. În al treilea rând, un salariu mic îi poate ajuta pe angajați să se unească.
Pe baza acestui fapt, Inc.com a compilat reguli care vor ajuta angajații să lucreze mai eficient pentru un salariu mai mic. Trebuie sa:
- arată angajaților clar că compania beneficiază de comunitate;
- să asigure transparența salariilor, adică toată lumea ar trebui să știe cât câștigă colegul său;
- Nu acorda un salariu prea mare șefului companiei;
- pentru a oferi acoperire salarială pentru nevoile de bază ale angajaților.