Oamenii de știință au dovedit vătămarea nesincerității în comunicare

Oamenii de știință de la Universitatea din Arizona au spus că lipsa de sinceritate în comunicarea cu colegii este adesea contrafășurată.

Acestea fiind spuse, să încerci să fii sincer cu tine și cu ceilalți, precum și să fii amabil, poate fi mai productiv.

Cercetătorii au analizat două tipuri de reglare a emoțiilor pe care oamenii le folosesc la locul de muncă: acțiunea de suprafață și acțiunea profundă.

Primul înseamnă minciună în demonstrațieemoții pentru alte persoane. De exemplu, dacă o persoană arată bucurie atunci când este într-adevăr tristă. Actiunea profundă este atunci când o persoană încearcă să-și împace adevăratele sentimente cu comportamentul său, dar în același timp, de exemplu, învață să facă față cu adevărat tristeții.

Oamenii de știință au intervievat lucrători adulți din diverse persoaneindustrii. După cum s-a dovedit, există patru tipuri de oameni: primii nu încearcă să reglementeze deloc emoțiile, al doilea o fac rar, al treilea aleg în cea mai mare parte acțiunea profundă, iar al patrulea se prefac constant. Oamenii de cel de-al treilea tip erau în cea mai avantajoasă poziție. Ei pot conta pe sprijin real din partea colegilor. Cei obișnuiți să-i mintă pe ceilalți despre sentimentele lor, cel mai adesea întâmpină dificultăți pe termen lung.