"RTK Soft Labs"- o filială a grupului de companii RT Labs, acționează ca centru emblematic pentru
Voice și selfie - în loc de login și parola
- De ce RT Labs a decis să separe RTK Soft Labs într-o companie separată?
— Am vrut să creăm un incubator pentru talentați șibăieți talentați din diferite părți ale țării, le oferă oportunitatea de a dezvolta noi soluții într-un ecosistem special, fără contact cu activitățile operaționale ale companiei. Innopolis era perfectă pentru aceste scopuri.
Foto: Laysan Ibatullina / Haytek
— Ca urmare, s-a format un centru de cercetare și dezvoltare?
- Da, RT Labs are mai multe centre de dezvoltare -în Samara, Yaroslavl, Moscova și în alte orașe. Acestea sprijină direcțiile inițiale ale companiei - SMEV (Sistemul unificat de interacțiune electronică interdepartamentală - "High Tech"), portalul și aplicația mobilă "Servicii de stat". Sarcina noastră este să găsim altceva, de exemplu, pe noi piețe.
- Și cum funcționează?
- Da, anul trecut am intrat în reclamasector cu două soluții pentru bănci. Unul oferă colecția de eșantioane biometrice ale clienților lor. Astăzi, sistemul biometric unificat funcționează deja în Rusia. Principiul activității sale este următorul: o persoană, o dată pe parcursul unei vizite la o sucursală a băncii, prezintă probe biometrice - o fotografie și o voce, după care poate deschide conturi și depozite, primește împrumuturi sau transferă bani la această sau la alte bănci de la distanță. În loc de perechea obișnuită de "logare și parolă" va fi de ajuns pentru a lua un selfie și a spune câteva numere. De exemplu, o bancă din Moscova poate acorda un împrumut unui rezident din Primorsky Krai, chiar fără a avea o sucursală acolo. Pentru a se conecta la sistem, băncile au nevoie de o soluție pentru colectarea probelor biometrice ale clienților, verificarea și transferul acestora. Am oferit o astfel de oportunitate sub forma stației de lucru "Biometrics".
Un alt produs este o platformă cuprinzătoare de acces care permite băncilor să se conecteze la SMEV și să interacționeze cu fondul de pensii, serviciul fiscal și alte departamente.
Concurență cu Moscova și Petersburg
- Cum căutați angajații?
— În primul an cu care am interacționatUniversitatea Innopolis și primăria pentru căutarea și atragerea de personal. Pe parcursul celui de-al doilea an, nu au crescut foarte mult ca număr de personal, dar s-au întărit calitativ: unii veneau din alte regiuni, iar alții, dimpotrivă, și-au dat seama că Innopolis nu era locul lor, alții nu erau pregătiți pentru ceea ce aveam nevoie de idei și de impuls, nu doar îndeplinirea sarcinilor.
— Cum verificați prezența acestui drive la solicitanți?
— În etapa interviului testăm solicitantul,Experții noștri tehnici analizează experiența și proiectele finalizate. Și, bineînțeles, eu însumi vorbesc cu candidatul pentru a evalua cât de bine se va integra în echipă. Aducerea unei persoane din altă regiune este un risc atât pentru el, cât și pentru noi. Dacă nu ne potrivim unul altuia, vom ajunge cu așteptări neîmplinite.
Echipa actuală este cel mai deviant. Sunt 17 dintre noi: doar doi din Kazan, restul din alte orașe - Vladivostok, Ulyanovsk, Krasnoyarsk și Voronezh. Personalul este în principal dezvoltatori, analiști și testeri. Există, de asemenea, un mic birou de back-office. În acest an planificăm să creștem activ.
Foto: Laysan Ibatullina / Haytek
- Care a fost cel mai eficient mod de a atrage angajați?
- Toate căile au lucrat. Continuăm să cooperăm cu primăria și cu universitatea - atragem atât absolvenți, cât și profesioniști care au fost recalificați în cadrul Centrului pentru specialiști IT. Cu acesta din urmă, avem un proiect industrial comun. Un grup de studenți care lucrează la cazul sau produsul nostru de la sfârșitul lunii ianuarie până în vară, după care atât compania, cât și elevii decid cât de interesant este să ne dezvoltăm împreună. În special, în acest an un grup de studenți lucrează la crearea unui nou modul pentru platforma noastră departamentală. Și sarcina este destul de serioasă - de a dezvolta un serviciu pentru controlul și delimitarea accesului la componentele sistemului.
De asemenea, încercăm să participăm la nivel regionalforumuri și seminarii specializate: le spunem nu numai despre RTK Soft Labs și Innopolis, ci și despre prezentări și cursuri de masterat care să arate experiența noastră.
- Există o lipsă de specialiști?
- Da, și toată lumea - atât analiștii, cât și dezvoltatorii.Nu este suficient să găsești un specialist bun, este important ca acesta să îndeplinească criteriile noastre. Innopolis concurează cu Moscova și Sankt Petersburg. În CV-urile bărbaților, aceste trei locații sunt de obicei enumerate ca locurile dorite de mutare.
- Ce te face să iesi din Moscova și Sankt-Petersburg?
- Ideea însăși. Avem o unitate exclusiv de producție, fără operațiuni, iar pentru dezvoltatori acest lucru este un plus foarte mare. Biroul de back-office încearcă să elimine toate problemele de uz casnic de la angajați la maxim. Compania plătește chiria. Furnizăm chiar și informații pentru aceștia din contoarele de apă și de electricitate, așa că sunt răsfățați! Oferim un pachet social mare cu LCA și plată de sută la sută de fitness. Dezvoltăm în mod constant formare, atât internă, cât și externă. Există chiar și un program de vitaminizare în timpul iernii: în aceste luni pentru angajații din birou în fiecare zi sunt fructe și fructe cu coajă lemnoasă. Costurile de deplasare din regiunile învecinate vor fi rambursate integral, de la cele îndepărtate vom plăti un procent fix. În plus, o dată pe an compensăm de asemenea călătoria acasă. Un alt Innopolis atras de faptul că totul este aproape. Chiar dacă am rămas la serviciu, m-am întors acasă în șapte minute - mai era timp pentru mine și pentru familie.
Foto: Laysan Ibatullina / Haytek
- Apropo, plătiți pentru dimensiunea familiei?
- Neapărat! Anterior a fost un apartament cu două camere (pentru cei fără familii, un apartament cu o cameră), dar recent au apărut apartamente cu trei camere în orașul nostru și vom veni și noi cu ceva cu ele.
- Angajații sunt tineri?
— Vârsta medie este de aproximativ 27 de ani, dar ne așteptamcă vor fi și mai tineri - la urma urmei, la o vârstă fragedă este mult mai ușor să decizi să schimbi orașele. Cu toate acestea, s-a dovedit că și profesioniștii cu experiență sunt interesați de Innopolis, tocmai pentru că este convenabil să locuiești aici cu o familie. Copiii înșiși se iau unii pe alții la școală, la grădiniță - totul este atât de aproape și de sigur.
— Aveți specialiști la distanță?
- Nu, aceasta este esența proiectului - de a atrage angajați și de a crea un incubator, în care oamenii ar interacționa între ei, vor împărtăși idei și experiențe.
Ghetoul IT este bun
- Cât costă Innopolis față de Skolkovo?
- Nu am fost la Skolkovo. Mi se pare că Innopolis este un loc unde se creează din ce în ce mai mult. Primul taxi fără pilot, Yandex.Taxi, a început aici. Facem un singur sistem biometric. Deși conform planului, locațiile sunt similare: un oraș închis cu locuințe și infrastructură.
- Are sentimentul de a trăi în unele ghetouri IT?
- Nu spune că e rău. Pentru angajatul implicat, viața de zi cu zi este familie și muncă. În weekend există întotdeauna ceva de făcut: lângă dealurile Kazan și Sviyazhsky. Infrastructura orașului este mică, dar acoperă toate nevoile de bază: o pizzerie, un bar, un complex sportiv cu o bună piscină și o natură în apropiere.
- Ce este nou pentru timpul petrecut în Innopolis?
- Suntem extrem de mulțumiți de punerea în funcțiune a nouluilocuințe, pe care le putem oferi acum mai mulți specialiști. Se construiește un nou liceu. Liderii orașului primesc întotdeauna feedback de la rezidenți: de exemplu, au avut loc mai multe sesiuni privind transformarea unui parc urban. Cineva sa plâns de trecerea pietonilor - iar biroul primarului le-a retezat. Este dificil să reamintim un astfel de exemplu din viața din alte orașe.
Foto: Laysan Ibatullina / Haytek
- Cum vedeți biroul ideal al viitorului?
- Cele mai confortabile și automate,unde oamenii se pot dedica pe deplin la ceea ce le place la locul de muncă. Cineva crede că birourile nu vor fi în curând, dar le văd ca o dezvoltare logică în spațiul deschis, unde interacțiunea oamenilor din diferite departamente și proiecte este maxim posibilă.
Motivația cea mai importantă pentru dezvoltator
- Cum funcționează platforma dvs. intelectuală departamentală?
— Sistemul permite clienților guvernamentalioptimizați activitățile departamentelor dvs. fără a implica dezvoltatori. Pe platformă puteți desena un proces de afaceri și puteți defini regulile pentru implementarea acestuia. Iar sistemul în sine va genera un mediu de informare pentru lucru - primirea cererilor de pe portalul Serviciilor de Stat sau a rezoluțiilor, generarea de cereri interdepartamentale sau derularea de licitații. Reglementările se modifică frecvent, iar platforma reduce timpul de adaptare la schimbări, fără a sacrifica utilizarea.
În plus, sistemul este multicomponent, utilizează module precum:
- designer de procese de afaceri în notație BPMN;
- proiectant de formulare și reguli de utilizare;
- designer de rapoarte;
- designer interdepartamental de interogare;
- modelul de model și drepturile de acces.
Toate aceste componente lucrează împreună și permit dezvoltatorului unui viitor sistem să creeze un sistem informatic care automatizează complet procesul de afaceri descris, utilizând instrumente vizuale.
- Cum ajută experiența de afaceri în afaceri?
- Compania mamă este implicată îndezvoltarea serviciilor federale, iar acesta este un examen suplimentar. Colaborând cu sectorul comercial, este posibil să aplicăm această experiență și să ajutăm clienții noștri să afle, de exemplu, ce trebuie să facă pentru ca documentele lor să accepte SMEV.
- Cunoașteți analogi ai sistemului biometric din alte țări?
- Există proiecte biometrice în domeniul transporturilor și al transportuluiîn altă parte, dar foarte puține țări care au implementat ceva de genul acesta la scară națională. Danezii ne-au abordat într-un fel și ne-au spus că aceasta este o direcție progresivă. Deși Danemarca este o țară foarte dezvoltată - întreaga populație are o semnătură digitală electronică, însă există inconveniente: trebuie să aveți cheile cu dvs., să le urmați și să le reemiteți. Și cu biometrice, documentele dvs. sunt întotdeauna cu dumneavoastră: atât față cât și voce.
- Cum vor arăta sistemele de asistență în viitor?
— Suntem la începutul implementăriibiometrică, noi servicii vor fi conectate în continuare, sistemul va avea acces la noi dispozitive. Vor apărea noi evoluții: au venit la noi băieți care oferă alte metode de biometrie, de exemplu, citirea modelului venelor din palmă. Este greu de spus cât de aplicabilă este acum o astfel de autentificare, dar există loc de dezvoltare, deoarece se referă la securitatea tranzacțiilor semnificative din punct de vedere juridic. Trăim într-o perioadă foarte interesantă în care putem vedea ce ne așteaptă în viitor: mașini fără șofer, ecrane flexibile și așa mai departe.
Foto: Laysan Ibatullina / Haytek
- Care a fost cea mai mare provocare pentru tine anul trecut?
- Intrarea pe noi piețe - comercială(sectorul bancar), dezvoltarea de soluții non-core. Biometria este inteligența artificială, rețelele neuronale și cele mai noi tehnologii pentru sistemele de încărcare ridicată. Provocarea personală a fost aceea de a mări echipa, de a crea o atmosferă, astfel încât oamenii să se simtă parte dintr-un întreg, în ciuda faptului că lucrează la diferite proiecte. Și ne-am alăturat dezvoltării unui sistem regional de informare medicală. Efectuarea unei astfel de sarcini sociale este foarte motivantă, deoarece sistemul simplifică și chiar salvează viețile a mii de oameni.
"RT Labs" a fost mult timp implicat în acest domeniu, și euAm vrut să mă conectez la acest lucru - ceea ce sa întâmplat la sfârșitul anului trecut. Acesta este un sistem de automatizare a instituțiilor medicale: colaborarea cu companiile de asigurări, înregistrările medicale electronice, interacțiunea diferiților medici și instituții, precum și crearea unei baze unificate pentru cercetare și dezvoltare, analizarea costurilor serviciilor medicale și multe altele.
- Și în ce stadiu este totul? Când vor dispărea cardurile de hârtie din clinici?
— Este dificil să numești o anumită dată.Sistemele au fost implementate în regiuni, acum sprijinim utilizatorii actuali, adăugăm module noi și îmbunătățim funcționalitățile existente. Cadrul legislativ în această direcție se dezvoltă, la acest lucru lucrează și producătorii de echipamente avansate. Unul dintre angajații mei a venit odată cu un copil la o instituție medicală din Tatarstan și a văzut acolo un sistem funcțional, la crearea căruia a luat parte. Nu este aceasta cea mai mare fericire pentru un dezvoltator?
- Ce te ajută în munca ta?
- Dorința de a crea ceva semnificativ. Motivează mai ales dacă nu ești singurul, în jurul tău echipa, arzând cu aceleași idei. Pentru asta te trezești dimineața și mergi la lucru cu plăcere!