Tim Cook să-și reducă voluntar pachetul de compensații cu aproximativ 50 de milioane de dolari

Remunerația directorilor generali ai companiilor mari este legată de performanță, deci

Salariul de bază în structura generală a pachetului de compensare este de doar câteva procente.Între timp, CEO-ul Apple, Tim Cook, a decis să-și înjumătățească voluntar propria remunerație.

Ce este cunoscut

În 2022, pachetul de compensații al generaluluiCEO-ul companiei din Cupertino s-a ridicat la aproximativ 100 de milioane de dolari.Tim Cook a primit 83 de milioane de dolari în acțiuni Apple, în timp ce salariul său de bază era de doar 3 milioane de dolari, i.e. aproximativ 3% din salariul total. Restul de 14 milioane de dolari este o primă.

În 2021, CEO-ul gigantului din Californiaa primit, de asemenea, aproximativ 100 de milioane de dolari, dar până la sfârșitul anului 2023, pachetul său de compensații va scădea brusc. La inițiativa însuși Tim Cook, care a fost susținută de acționari, remunerația șefului Apple în acest an va scădea cu 50% și se va ridica la aproximativ 49 de milioane de dolari.

În același timp, Tim Cook trebuie să fie și mai puternicinteresat de creșterea valorii acțiunilor Apple. Acest lucru se datorează faptului că, începând din 2023, componenta variabilă a remunerației nu va fi de 50%, ci de 75%, iar aceasta se măsoară prin valorile mobiliare transferate ale companiei în funcție de prețul acestora.

Astfel, șeful Apple la sfârșitul anului 2023va primi 40 de milioane de dolari în acțiuni, un bonus de 6 milioane de dolari, iar salariul va rămâne neschimbat (3 milioane de dolari). Cook plănuiește să doneze o parte din recompensă unor organizații de caritate.