Ce trebuie să știți despre dezvoltarea la MedTech și cum să ajungeți acolo

De ce MedTech? Volumele pieței și caracteristicile muncii specialiștilor IT

Cifra de afaceri a companiilor MedTech din Rusia a crescut cu 157,2% în

În 2020, cei 25 de jucători de top au câștigat 10,2 miliarde de ruble, au calculat analiștii Smart Ranking. 

Piața IT medicală din Rusia este semnificativădiferă de analogii străini. În ceea ce privește dezvoltarea, piața serviciilor medicale seamănă acum cu banca online rusă din 2007. Pe atunci, nimeni nu și-a imaginat că o organizație financiară ar putea să nu aibă sucursale; banii puteau fi transferați din cont în cont în câteva secunde. MedTech este acum la punctul său de început. Statul manifestă un mare interes pentru dezvoltarea pieței. 

Experiența altor țări ajută și la dezvoltare.poate fi luată în considerare. În Brazilia, 90% din informațiile medicale sunt stocate într-o fișă electronică a pacientului. Programul de dezvoltare a telemedicinei în țară a început în 2006: autoritățile și-au dat seama că clinicile și spitalele nu fac schimb de informații între ele în niciun fel - și această problemă trebuie abordată. A fost nevoie și de scurtarea drumului pacientului de la domiciliu la medic: 200 de milioane de oameni trăiesc în țară. Dezvoltarea programului a fost stimulată de COVID-19: medicii au trecut la consiliere la distanță, aproximativ 400.000 de persoane au primit ajutor online. Conform datelor oficiale, 70-80% dintre pacienții din țară, de regulă, nu au nevoie deloc de întâlniri față în față, prin urmare, în aprilie 2020, serviciile medicale de la distanță au fost oficial autorizate să lucreze în țară.

În India, telemedicina a fost dezvoltată de atunciînceputul celor două miimi. O mare parte din populația imensă de 1,3 miliarde trăiește în afara orașelor, iar internetul facilitează accesul pacienților la un medic. Mai mult, în loc de recomandarea OMS de un medic la 1.000 de oameni în India, cifra este de 0,62. Rusia are, de asemenea, distanțe lungi, un spital deservește adesea zeci de sate. În același timp, există 38 de medici la 10.000 de rezidenți. 

De cine au nevoie companiile rusești MedTech?

Companiile de pe această piață se dezvoltă rapid și ele înseleEi ridică nou-veniți la nivelurile medii și seniori - acest lucru se poate face într-adevăr în cinci ani. Aproximativ la fiecare șase luni, nou-veniți la startup-uri își măresc salariile pentru că își îmbunătățesc abilitățile. În același timp, angajatorii MedTech aleg o stivă tehnologică diversă pentru a atrage profesioniști tineri și promițători. 

Până acum nu există suficient pe piața din RusiaDezvoltatorii MedTech care își simt zona de responsabilitate, încredere în ceea ce fac și dorința de a investi în dezvoltarea produsului. Dezvoltatorul trebuie să fie orientat spre produs și nu doar să îndeplinească sarcini strict conform specificațiilor tehnice de la 9:00 la 18:00. 

MedTech va ajuta dezvoltatorul să rezolve non-standardsarcini și dobândiți o experiență extraordinară. Un dezvoltator de pe această piață trebuie să fie judicios: atunci când lucrează la un proiect MedTech, există o serie de restricții; Sunt folosite multe biblioteci diferite. În plus, o persoană matură este mai concentrată pe munca în echipă, în beneficiul societății, decât pe un brand specific. La maturitate trebuie să adăugați dorința de a învăța. 

Cât plătește MedTech?

Piața IT din Rusia este uniformă în plus sau în minus:Salariul mediu al unui dezvoltator la începutul anului 2022 este de 159.169 de ruble pe lună, conform datelor Habr Career. În plus, anul trecut au crescut cu 6,2% din cauza ratelor regionale: salariul mediu la Moscova este de 160.000 de ruble; în Sankt Petersburg - 135 000. În alte regiuni - 100 000 de ruble.

Dependența salariului de calificări(conform Băncii de date salariale hh.ru)

Junior.Un specialist entry-level se poate aștepta la un salariu de 60.000–90.000 de ruble. 

Mijloc.Un specialist de linie va primi 90.000–150.000 de ruble. 

Senior.Șef de departament, grup sau divizie - 200.000–300.000 de ruble. 

Angajatorii caută de obicei cei care cunosc limbi străineScala și Go, Objective-C și Ruby. Salariile celor care cunosc Delphi cresc. „Doctor este în apropiere” rulează pe React (inclusiv pe partea din față), Kotlin pe Android, Swift pe iOS, PHP+Go pe backend.  

Sector financiar, comert, companiisegmentul medical ofera specialistilor IT aproximativ aceleasi tarife. Desigur, sunt mai mulți bani în sectorul financiar. Dezvoltatorii știu foarte bine unde să lucreze dacă vrei sarcini non-standard (în comerțul electronic) și unde să câștigi bani (pe platforme pornografice și resurse de jocuri de noroc).

Sectorul medical va surprinde și pe toată lumea.Acum crește cu aproximativ 20% pe an. Piața medicamentelor digitale crește cu 15% pe an. Investițiile private și publice vin acolo. Pentru a dezvolta un astfel de proiect, este nevoie de o bază analitică și matematică largă, care să ajute sectorul medical să crească foarte curând la nivelul online banking modern. 

Lucruri de reținut înainte de a intervieva pentru o poziție de dezvoltator MedTech

  • Arătați capacitate de învățare și deschidere.Mai des, companiile caută absolvenți de matematică, fizică și tehnologia informației. Dar dacă candidatul este deschis către noi cunoștințe, o altă educație va fi potrivită.
  • Verificați-vă abilitățile acumulate.Angajatorii sunt interesați de cei care se dezvoltă în condiții reale, la locul de muncă. Rezolvă sarcini imposibile, îmbunătățește abilitățile în luptă, se învinge pe sine.
  • Ambiție și salariu dorit.Cât vrei să câștigi în șase luni sau într-un an?Răspunsul la această întrebare reflectă ambițiile și perspectivele de auto-dezvoltare ale candidatului. Dacă se așteaptă ca salariul să se dubleze, înseamnă că intenționează să crească semnificativ pe parcursul anului ca profesionist.
  • Lucrează-ți abilitățile de comunicare.Contrar concepțiilor greșite, este important ca specialiștii IT să poată negocia și coordona. Dezvoltatorii fac parte din echipă, așa că nu ar trebui să creeze conflicte.
  • Dacă vrei să fii lider.Este important ca un lider de echipă să își poată asuma responsabilitatea, să planifice, să prognozeze și să dorească să acopere datoriile echipei. Aflați cum să angajați specialiști și să construiți comunități. Sunt puțini astfel de oameni.

Citeste mai mult:

Satelitul american „a văzut” un mesaj neobișnuit de pe Pământ

Video publicat de la rachetă, care a fost lansată de la un accelerator experimental

Monstrul din centrul galaxiei noastre: uită-te la fotografia unei găuri negre din Calea Lactee