Práca na diaľku je možná v takom rozsahu, aký sme doteraz nevideli, a to najmä vďaka technológii. Všetky
Intenzívnejšie používanie digitálnych produktov v EÚpracovný priestor sa stal jedným z prejavov všeobecného trendu - v podmienkach sociálneho dištancovania sa ľudia začali častejšie využívať online služby, aby zostali v kontakte navzájom, s rodinou a priateľmi. V regiónoch najviac zasiahnutých účinkom koronavírusu sa videohovory a hlasové hovory v službách Messenger a WhatsApp v marci 2020 zdvojnásobili a počas tohto obdobia výrazne vzrástol aj živý náhľad na Facebooku a Instagrame.
Je nepravdepodobné, že sa k tomuto spôsobu práce niekedy vrátimea života, ktorý bol pred začiatkom pandémie. A vzdialený formát bude pravdepodobne našou budúcnosťou. Keď budeme čoraz viac využívať technológiu na riešenie pracovných problémov, budeme si naďalej všímať výhody tohto formátu. Podľa môjho názoru je jednou z hlavných výhod práce na diaľku možnosť zvoliť si, v akých podmienkach pracujeme najlepšie, ako blízko sme k rodine, dostupné bývanie a iná infraštruktúra.
Zrýchlené prispôsobenie pracovných postupov novýmrealita už ukázala mnohým spoločnostiam, že produktivita tímu nezávisí ani tak od jeho prítomnosti v kancelárii, ale od dostupnosti efektívnych nástrojov, ktoré zamestnancom umožňujú plniť pracovné úlohy a zostať v kontakte s kolegami z celého sveta. Toto pozorovanie je obzvlášť dôležité v postpandemickom svete, v ktorom sa riadiaci pracovníci ešte viac zamerajú na to, ako udržať spoločnosť v chode bez ohrozenia zdravia zamestnancov.
Kľúčové technológie pre vzdialené podnikanie
Teraz pod účinnými nástrojmi prepod rozvojom podnikania rozumieme hlavne poštové služby, kuriérov a video platformy, ktoré sa stali kľúčovým prvkom riešenia pracovných problémov v súčasnom prostredí. Veríme však, že ani pre nich bude ťažké vyrovnať sa s rozptýlením pracovnej sily po celom svete, ktoré bude pravdepodobne pokračovať aj po opustení režimu dištancovania sa od ľudí. Nastal čas využiť tie riešenia, ktoré umožňujú ľuďom naplniť ich potenciál bez toho, aby boli viazaní na svoju geografickú polohu.
Keď na Facebooku myslíme na formátypráca na diaľku, vyvíjame nielen krátkodobé riešenia, ale myslíme aj na budúcnosť. Už dnes môžu podniky na celom svete využívať produkty ako podniková sociálna sieť Workplace, videohovorové zariadenie Portal a okuliare pre virtuálnu realitu Oculus na efektívnejšiu tímovú prácu na diaľku. A čo budúcnosť?
Budúcnosťou pracovného toku je technológia narozšírená (AR) a virtuálna realita (VR). Zefektívnia prácu na diaľku - s ich pomocou budú môcť zamestnanci komunikovať v reálnom čase, udržiavať spoločnú víziu a tiež pocítiť príslušnosť k svojmu tímu. A predstavujeme si, že kancelária budúcnosti sa môže stať virtuálnym priestorom s prvkami ľudskej prítomnosti (obrazy, pohyby, zvuk), v ktorom môže každý komunikovať a pracovať s kolegami, akoby boli v jednej miestnosti.
V súčasnosti sa vyvíja veľké úsilie, aby sa spoločnostiam pomohlo prispôsobiť svoje podnikanie novému pracovnému prostrediu.
Kancelárske riešenia budúcnosti
Aké kritériá by mali riešenia spĺňať?na vzdialenu pracu v buducnosti? Virtuálna realita by mala zamestnancom pomôcť vykonávať niekoľko funkcií: pracovať v režime multitaskingu, ľahko spravovať rôzne služby a prechádzať z jednej platformy na druhú a tiež pohodlne komunikovať s kolegami, zákazníkmi a partnermi. VR riešenia budúcnosti môžu byť postavené na základe existujúcich technológií, ale zároveň otvárajú ľuďom úplne nový spôsob vývoja pracovných procesov. A čo je najdôležitejšie, nová kancelárska skúsenosť by sa mala sústrediť na flexibilný pracovný priestor, ktorý umožňuje tímom formovať spoločné pracovné prostredie z ľubovoľného miesta na svete. Toto všetko môže poskytnúť niekoľko inovatívnych nástrojov.
● Platforma založená na VR, ktorá vám umožní otvoriť viac okien súčasne, ľahko a ľahko medzi nimi prepínať a pohodlne konfigurovať všetky potrebné parametre pomocou spoločného menu.
● Takéto VR obrazovky je možné implementovať v reálnom režimepriestor v podobe rozšírenej reality. Táto zmiešaná realita dá ľuďom príležitosť byť flexibilnejšími a ľahšie prechádzať z virtuálneho do skutočného priestoru. Kombinácia skutočných a virtuálnych objektov (klávesnica a obrazovka) navyše uľahčí proces prispôsobovania zamestnancov novým formátom.
● Cítiť prítomnosť iných ľudí v novompriestoru pomôžu avatary zamestnancov, ktorí budú kopírovať vzhľad, hlas, pohyby a mimiku konkrétnych ľudí. Iba tak získame z komunikácie s kolegami a partnermi rovnaké pozitívne emócie ako v skutočnom svete!
Implementácia všetkého, čo bolo koncipované na vytvoreniepracovný priestor budúcnosti je jedným z našich hlavných cieľov. Veríme, že virtuálna a rozšírená realita otvorí ľuďom veľa príležitostí na lepšie budovanie vzájomných vzťahov v pracovnom priestore. Už dnes robíme všetko potrebné pre to, aby ľudia tieto technológie vyskúšali. Zároveň sa formuje nevyhnutná základňa nástrojov a technologického rozvoja, aby sa dosiahol skok k novým platformám pre prácu na diaľku.
Čo očakávať
Čiastočný návrat do normálu... Dúfame, že za rok mnoho krajín svetasa viac-menej vráti k svojmu starému spôsobu života. Niektoré podniky s väčšou pravdepodobnosťou budú pokračovať v práci z kancelárie, pričom si uvedomia výhody práce na diaľku. Spoločnosti, ktoré sa zameriavajú viac na budúcnosť, však začnú aktívne prijímať pracovníkov na diaľku a rozšíria tak ekonomické príležitosti pre profesionálov z celého sveta.
Rast počtu zamestnancov na diaľku.Vďaka tomu budú spoločnosti ešte viac „virtuálne“,než kedykoľvek predtým, vďaka vylepšeniam video služieb a pokrokom v oblasti umelej inteligencie. Ľudia si zvyknú komunikovať s kolegami, ktorých nikdy osobne nestretli, a využívať technológie, ktoré im umožňujú cítiť prítomnosť inej osoby.
VR technológie ako súčasť pracovného toku.Kľúčová úloha v lepšej komunikácii ainterakciu so vzdialenými kolegami budú hrať technológie založené na virtuálnej realite. Spoločnostiam otvoria nový priestor na zlepšenie produktivity tímu, vedenie školení, diskusiu o projektoch a oveľa viac.
Väčšiu pozornosť venujte komentárom zamestnancov.Jedna z lekcií pandémie pre rôzne spoločnostitiež bude potrebné častejšie počúvať svojich zamestnancov, ktorí tvoria jadro ich podnikania. Vedenie spoločnosti uznáva hodnotu spätnej väzby od osôb zodpovedných za priamu interakciu so zákazníkmi a poskytovanie konkrétnej služby a bude ju využívať pri vývoji inovatívnych produktov a služieb.
Čo bude o päť rokov?Úrad sa zmení na nepoznanie.Je dosť možné, že prestane byť priestorom na riešenie každodenných pracovných problémov a stane sa miestom pre jednorazové stretnutia so zamestnancami, partnermi a klientmi, kde bude možné diskutovať o naliehavých, aktuálnych alebo najzložitejších problémoch. A kľúčom k našim pracovným postupom bude ďalšia generácia technológií rozšírenej a virtuálnej reality, ktorá ľuďom ponúkne neobmedzené pracovné priestory s možnosťou prispôsobiť si virtuálne obrazovky.
Demokratizácia trhu práce.Geografická poloha alebo pripravenosť napremiestnenie prestane byť jedným z dôležitých faktorov pri prijímaní zamestnanca do spoločnosti, čo znamená, že schopnosti a talent zamestnanca budú hrať čoraz dôležitejšiu úlohu. Som presvedčený, že vo svete, kde si ľudia nebudú musieť vyberať medzi rodinou a prácou, budú môcť ľudia pracovať ešte produktívnejšie a efektívnejšie, budú častejšie nabíjaní novými nápadmi a energickejšie ich realizovať.
Pozri tiež:
Pozrite sa na obrovskú „stenu“ stoviek tisícov galaxií za Mliečnou cestou
Kométa NEOWISE je viditeľná v Rusku. Kde ju vidieť, kde hľadať a ako odfotiť
NASA a ESA zverejňujú najpodrobnejší obraz Slnka