Trh majstrovstiev v Rusku
Prípad spoločnosti VK sa na ruskom trhu stal legendárnym - nábor je vždy
Bez ohľadu na šíriacu sa módu, hackathony amajstrovstvá ešte stále nie sú rutinou, ale pre mnohých recruiterov exotické. Častejšie šampionát neiniciuje, ale využíva jeho výsledky: spracováva databázu potenciálnych kandidátov.
Náboroví zákazníci-zákazníci majstrovstiev pre trhje stále zriedkavé. Ale táto forma činnosti už pritiahla pozornosť devrels (špecialistov zaoberajúcich sa tech PR) a HR riaditeľov. Práve oni prichádzajú za technickými riaditeľmi firiem a pozývajú svoje tímy, aby sa zúčastnili hackathonov – demonštrovali riešenia najťažších problémov, rozširovali komunitu.
Podujatie spája odborníkov, ktoríťažšie dosiahnuteľné klasickými náborovými nástrojmi. Taktiež sa s poskytovateľom hackathonu dohodnete na hodnotení kandidátov, prenose údajov o víťazoch šampionátu. S databázou týchto kandidátov môžete komunikovať alebo oznámiť prijatie víťazného tímu ako cenu. Toto všetko sú užitočné nástroje pre recruitera.
Podujatie spája špecialistov, ktorí sú pomocou klasických náborových nástrojov ťažšie dostupní
Výhody fóra pre vývojárov
Na výberových konaniach spoločnosť zoznamuje uchádzačov osvojimi technológiami a niekedy aj problémami, ktoré každodenne rieši. Reálne skúsenosti môžu včerajší absolventi získať na súťažiach a pridať si ich do životopisu. Pri riešení problémov sa tiež môžete zoznámiť s komunitou vývojárov.
Na ruskom trhu vysiela množstvo poskytovateľovzákazníkov s kvalitnými databázami kandidátov s prepojením na životopis, zoznam zručností, potvrdené projekty. Často je táto služba súčasťou balíka organizácie hackathon na kľúč.
Akékoľvek fórum pre vývojárovklientska spoločnosť pracuje so značkou HR, príležitosťou prejaviť sa na náborovom trhu, ukázať svoje technológie a skutočné úlohy. To zvyšuje lojalitu kandidátov k spoločnosti, produktu a úrovni projektového tímu (najmä ak prichádza so zaujímavými úlohami pre účastníkov).
Majstrovstvá sú kvalitným náborovým nástrojom pre každéhospoločnosti pracujúce na vlastnom vývoji. Pomocou súťaží môžu prilákať kandidátov, rozvíjať povedomie o značke zamestnávateľa.
Majstrovstvá sú kvalitnou náborovou metódou pre firmy
náborový nástroj
Nedostatok IT personálu v Rusku presahuje 500 tisíc ľudí.osobu za rok. V tejto situácii štandardné metódy náboru nefungujú alebo sú oveľa pomalšie. Vývojári prejavujú záujem o spoločnosti, ktoré vám umožňujú dotýkať sa produktu. To im pomôže rozhodnúť sa uchádzať sa o prácu rýchlejšie ako suchý popis práce.
Je tiež efektívne zapojiť mentorov v menefirmy v súťažiach – vývojári si s nimi môžu vymieňať skúsenosti a diskutovať o zložitých pracovných situáciách. Uchádzači tak hneď vidia, s kým budú v prípade prijatia do firmy potrebovať spolupracovať.
Majstrovstvá sú pre zamestnávateľa aj spôsobom, ako ohodnotiť nádejných kandidátov, ktorí sa nevedia predať. Píšu skvelý kód, ale nie súhrn. To možno posúdiť v prípade konkrétnych akcií.
Súťaže dávajú študentom aspoň trochu praxe avčerajší maturanti. Na základe živých dát alebo živých obchodných dopytov získavajú skúsenosti s komunikáciou s publikom, vývojom konceptu, optimalizáciou procesov pre technológie a technológií pre procesy. Trh je doplnený kandidátmi s reálnymi skúsenosťami.
Súťaže sa tak pre zamestnávateľov stávajú spôsobom, ako rozšíriť okruh uchádzačov. Pre účastníkov - do životopisu pridajte riadok o účasti v súťaži a riešení konkrétneho problému.
Ak šampionát organizuje poskytovateľ pre jednéhozákazníka, bude zdieľať publikum so spoločnosťou a hackathon dáta nikam nepošle. Ešte spoľahlivejšie je organizovať súťaže pre svojich zamestnancov sami, aby prešli z rutiny na kreatívnu. Takto môžete získať nové zdroje náhľadov o produkte, riešeniach, objavoch, nápadoch Účasť na externom hackathone je pre firmu vždy rizikom straty zamestnancov. Môže ich oklamať iná spoločnosť.
Súťaže sa pre zamestnávateľov stávajú spôsobom, ako rozšíriť okruh uchádzačov
Vedenie hackathonu
Súťaže v IT priemysle môžu byť prospešné, ak sú dobre riadené. Na toto sa treba pripraviť.
Kto je partnerom?Najprv musíte určiť poskytovateľa súťaže. Budú organizované na kľúč alebo podstatnú časť procesu prevezme zákaznícka firma.
Oblasť.Kde, ako a kedy bude súťaž prebiehať.
Prípady a úlohy.Aké úlohy budú riešiť účastníci súťaže.Mali by byť pre účastníkov zaujímavé, demonštrovať technologický stack zákazníka. Ak je na šampionáte viacero organizačných partnerov, súťažia o najlepších vývojárov, ktorých najať, zadávaním úloh. Dáta si treba pripraviť, nahrať, odosobniť a na základe nich vytvoriť úlohu – to všetko si vyžaduje čas.
porota.Kto bude hodnotiť výsledky súťaže a podľa akých kritérií? Nájdu sa mentori, s ktorými budú mať účastníci záujem o výmenu skúseností?
Čítaj viac:
Vnútri Zeme je ďalšia „planéta“: ako zachránila vznikajúci život
Našiel som tú najpríjemnejšiu vôňu, ktorú má každý rád
Sklo je nový plast: možno ho recyklovať donekonečna bez straty vlastností