Vedci zo školy SkillFactory a zo služby hľadania práce Zarplata.ru sa pýtali lídrov ruštiny
Zástupcovia viac ako polovice spoločností (57 %opýtaní manažéri) budú brať do úvahy absolventov online kurzov, ak sa ukážu na pohovore a úspešne splnia testovaciu úlohu. Tí, ktorí sú kategoricky proti takýmto kandidátom, motivujú svoje odmietnutie študentov nedostatkom praktických skúseností (43 %), prehnanými platovými očakávaniami (26 %) a predstavami o budúcej práci (25 %), neochotou pracovať na plný úväzok (21 %) a chudobou vedomostných študentov (18 %).
Medzi manažérmi, ktorí sa zúčastnili prieskumuviac ako polovica už zamestnávala absolventov online kurzov. Mnohí z nich poznamenávajú, že znalosti kandidátov do značnej miery závisia od kvality zvolených kurzov. Zároveň približne rovnaký počet respondentov (20, resp. 19 %) zaznamenal na jednej strane vysoké výsledky absolventov kurzov a na druhej strane, že ich vedomosti sú prevažne teoretické.
Zástupcovia spoločnosti hovoria, že najčastejšie oniZačínajúcim špecialistom, ktorí prichádzajú na pohovory, chýbajú skúsenosti s prácou so skutočnými prípadmi a projektmi (45 %). Zároveň približne každý štvrtý respondent hovoril o nesamostatnosti, skúsenostiach s praxou a schopnosti prijať kritiku medzi juniormi.
Napriek nejednoznačnému postoju k absolventomonline kurzov sa veľká väčšina (95 %) opýtaných manažérov domnieva, že prax práce s nimi by sa mala vyvíjať. Polovica opýtaných si je istá, že je to užitočné pre podnikanie aj pre študentov.
Čítaj viac:
Našiel spôsob, ako znížiť hladinu cukru v krvi bez inzulínových injekcií
Vedci sa domnievajú, že tvar vesmíru nie je taký, ako si každý myslí
Vrtuľník NASA ukázal západ slnka na Marse. Nevyzerá ako zem.