Koľko IT špecialistov je v Rusku a vo svete málo
Prečo nedostatok IT špecialistov ovplyvňuje ekonomiku
Ďalším príkladom je kancelársky softvér:podľa NAFI viac ako tretina ruských spoločností používa takéto domáce IT riešenia. Ak nie je dostatok špecialistov na vývoj a údržbu takýchto produktov, ovplyvní to ďalšie obchodné procesy. A širší nedostatok IT odborníkov zníži rozvoj digitálnej ekonomiky.
Rozvoj IT a digitalizácia neskončila ani potompandémie. Mnohé tradičné trhové sektory práve začali skúšať možnosti digitálnych technológií. Digitalizácia v Rusku rastie, no hlavné zmeny ešte len prídu. V prvom rade budú spojené s nárastom počtu seniorských špecialistov – tých už na trhu chýba.
„Vývoj IT a digitalizácia sa po pandémii neskončili“
Podľa ministerstva vnútra za jún z dôvodu odchodu do zahraničiaRuským firmám chýba približne 170 000 IT vývojárov. A teraz IT priemysel zamestnáva približne 1 milión ľudí. Preklenutie priepasti medzi ponukou a dopytom bude trvať dlho. Napríklad zvládnutie základnej vedomostnej základne bude trvať najmenej šesť mesiacov.
Ale nielen základné digitálne vzdelanie je potrebnéIT ľudia. Všetky pracovné miesta sa stávajú multidisciplinárnymi: IT zručnosti potrebujú učitelia, lekári a stavbári. Digitálne zručnosti tiež podľa Open University of Israel rozvíjajú kreativitu a výpočtové myslenie. A počítače a inteligentné zariadenia už prenikli do všetkých oblastí nášho života. Možnosť pracovať s nimi prinesie zamestnancovi ďalšiu pridanú hodnotu.
IT vzdelávanie si vyžaduje aplikačné programy,orientovaný na prax. Ale pre seniorský rast sú potrebné ešte aspoň štyri roky praxe. Počas tejto doby potrebujete získať nové poznatky – technológie sa neustále vyvíjajú a požiadavky na IT profesionálov neustále rastú.
Nielen v Rusku je nedostatok vývojárov.Podľa Microsoftu v roku 2020 na svetovom trhu IT chýbalo viac ako 30 miliónov špecialistov. Do roku 2025 nebude stačiť 190 miliónov Klasické vzdelávacie inštitúcie túto medzeru nedokážu vyplniť.
Ďalším problémom je sťahovanie kvalifikovanýchšpecialistov. Dá sa to však vyriešiť pomocou špeciálnych programov podpory a rozvoja pre miestnych zamestnancov. Napríklad SAE implementovali program Jeden milión arabských kódovačov - „Jeden milión arabských kódovačov“. Dubajská vláda vyvinula iniciatívu na vytvorenie skupiny vývojárov, ktorí pomôžu arabskému svetu prejsť do digitálneho veku.
V Uzbekistane od roku 2019 podobneprogram na učenie sa základov programovania online. Evidovalo 2,5 milióna ľudí, viac ako milión získalo certifikáty o ukončení štúdia.
Ďalším spôsobom sú granty na rozvoj vdomáci priemysel od veľkých IT firiem. Táto metóda je populárna v zahraničí: nápadným príkladom je španielska finančná a úverová skupina Banco Santander. V roku 2021 venovala spoločnosť viac ako 160 miliónov eur na vzdelávanie 162 000 študentov. Sú medzi nimi budúci IT špecialisti.
Ruské firmy podporujú aj IT ľudí.Napríklad SKB-Kontur má granty pre organizácie, ktoré školia študentských programátorov. Sber ponúka financovanie špecialistom do 30 rokov, ktorí majú perspektívny IT projekt.
V roku 2022 vypracovalo program aj Ruskopodpora IT priemyslu, podľa ktorej špecialisti dostávajú zvýhodnené hypotéky, odklad od armády, bezplatné školenia v najobľúbenejších zručnostiach. Existujú aj regionálne programy. Napríklad Technograd ponúka Moskovčanom moderné kariérové poradenstvo a školenia pre novú profesiu, pokročilé školenia a získavanie zručností v obľúbených špecialitách.
„Ďalšou cestou sú granty na rozvoj v domácom priemysle od veľkých IT firiem“
Čo robiť na odstránenie deficitu
Hlavným spôsobom je informovanie o IT. Nie všetci Rusi vedia, akí sú tam špecialisti, ako sa sféra vyvíja, aká je perspektívna, aké investície láka a aké sú tu platy.
Stredoškolský vzdelávací systém však neposkytuje potrebnézáklad digitálnych zručností. Podľa NAFI má menej ako tretina Rusov vysokú úroveň digitálnej gramotnosti. Zvyšní obyvatelia krajiny nie sú dostatočne oboznámení s budúcnosťou technológií a celého IT priemyslu, čo znamená, že podceňujú vyhliadky. A učenie sa novým zručnostiam spájajú s dlhým a náročným procesom.
Situáciu menia moderné vzdelávacie operátory,so zameraním na množstvo vedomostí na začiatok kariéry. Ponúkajú programy, ktoré súbežne s prácou rozvíjajú základné programátorské zručnosti: zvyčajne im treba venovať niekoľko hodín denne.
Vyškoliť toľko odborníkov,štát posilňuje informačnú činnosť a zavádza finančné kompenzácie pre študentov. Napríklad projekt Digitálne profesie, ktorý spolufinancuje viac ako 100 kurzov pre rôzne kategórie občanov.
Kvôli nízkej informovanosti o doplnenínedostatok IT špecialistov bude trvať viac ako päť rokov. Hráči z tejto oblasti teraz lákajú nových používateľov a zvyšujú úroveň vedomostí o IT. Už to vedie k tomu, že rodičia čoraz viac premýšľajú o budúcnosti detí spojenej s IT. Podľa ministerstva pre digitálny rozvoj sedem z desiatich rodičov v roku 2022 očakáva, že si ich dieťa vyberie digitálne povolanie.
„Obyvatelia krajiny zle chápu budúcnosť technológií a celého IT priemyslu“
IT vyhliadky: na čo staviť
IT láka veľa ľudí kvôli rastúcim platom.Podľa Zarplanu v roku 2022 IT špecialista zarobí v priemere 373 tisíc rubľov mesačne. Ale to nie je limit. HR má voľné miesta pre senior špecialistov s platmi nad 600 tisíc rubľov.
Takto boli rozdelené priemerné platy podľa jednotlivých pozícií (údaje zo štúdie HR agentúry RealHR):
- golang-vývojár— 300 000 rubľov za pozíciu hlavného špecialistu.
- C++ vývojár- od 150 000 rubľov za pozíciu stredného špecialistu, 300 000 rubľov za vedúceho špecialistu.
- PHP vývojár— 250 000 rubľov za vedúcu pozíciu.
- produktový manažér— 152 500 rubľov za strednú pozíciu, 287 500 rubľov za vedúcu pozíciu.
- Vývojár rozhrania— 100 000 rubľov pre juniorov, 250 000 rubľov pre seniorov.
- Špecialista DevOps— 300 000 rubľov za vedúcu pozíciu.
- QA/QC inžinier- 100 000 rubľov - junior.
- iOS vývojár — 130 000 rubľov — mladší, 205 000 rubľov — stredný, 300 000 rubľov — starší.
- Android vývojár— 200 000 rubľov — stredná, 300 000 rubľov — staršia.
Ale vybrať si IT len kvôli platom je nesprávneprístup. Správna stávka nie je na rýchly zárobok, ale na dopyt, vyhliadky povolania. Ak sa špecialista pozerá na povolanie z hľadiska vyhliadok a rastu a nezbohatne rýchlo, má ďalšie možnosti, napríklad zmeniť odvetvie alebo ísť do vlastného startupu.
Výška platu a dopytIT odborníci v Rusku budú len rásť. Bližšie k jeseni sa očakáva rýchly nárast dopytu aj miezd v rubľoch. Ak bude kurz kolísať, platy ešte stúpnu.
Čítaj viac:
Prvé zábery podzemnej časti Marsu vedcov prekvapili
Galaxia, ktorá sa nachádza 12 miliárd svetelných rokov od Zeme, je „zvinutá“ do Einsteinovho prstenca
Rastlina na Marse produkuje kyslík rýchlosťou priemerného stromu