Počet ľudí, ktorí sa chcú naučiť nové digitálne profesie na rôznych platformách, sa v roku 2022 zvýšil o 25 – 300 %. Toto
Zástupca ministerstva digitálneho rozvoja to odhadol na 500 tisíc-1miliónov snímok. Súťaž o IT voľné miesta pre uchádzačov je dnes komfortnejšia ako v iných odvetviach: na pozíciu dátového inžiniera sa hlási menej ako jeden špecialista, na pozíciu analytik sa hlási 3,3 kandidáta, na pozíciu tester sa hlási 6,9 kandidáta. Pre porovnanie: o voľné miesto kuriéra sa uchádza viac ako 100 ľudí, o vodiča 96, uvádza prieskum Skypro.
Čo sa stane ďalej?
V IT je nedostatok.Dopyt bude rásť len s tým, ako sa bude rozvíjať atraktívnosť odvetvia informačných technológií. V Rusku spoločnosti zverejňujú viac ako 70 000 voľných pracovných miest v tejto oblasti mesačne, vyplýva z údajov hh.ru.
Zamestnávatelia robia z IT ešte atraktívnejšie odvetvie.Veľa ľudí mení povolanie, učí sa novézručnosti, sú najaté takouto spoločnosťou a prostredníctvom svojho rozvoja vytvárajú ešte viac pracovných miest. Dopyt na trhu práce tak mení záujem o IT kurzy na vzrušujúci systém.
Marketingové rozpočty spoločností Edtech rastú.To tiež zvyšuje dopyt po online vzdelávaní.Firmy investujú do reklamných nástrojov a umelo upozorňujú na niektoré profesie. Pre začiatočníkov je dôležité triezvo posúdiť dopyt po rôznych špecialitách, aby sa v budúcnosti stali žiadanými.
Prečo má zmysel získať povolanie v IT priemysle?
Je jednoduchšie prejsť do informačných technológií ako do iných odvetví.Portrét kandidátov na trhu práce je tiežsa transformuje: uchádzači o prácu chcú stále viac pracovať na diaľku a uchádzajú sa o seriózny plat. Zároveň preukazujú rozdielne skúsenosti: napríklad vo financiách a práve má väčšina uchádzačov viac ako trojročnú prax, preto je pre nováčika v tejto oblasti ťažšie konkurovať. Ale väčšina uchádzačov o pozície testerov má 1-3 roky praxe alebo žiadne skúsenosti.
Kurzy častejšie ponúkajú odbornú prípravu v profesiách,ktoré sú na trhu práce žiadané. Relatívna jednoduchosť meniacich sa odvetví je však kompenzovaná potrebou neustáleho vzdelávania (prostredníctvom kurzov, samovzdelávania alebo majstrovských kurzov). Každý IT špecialista by mal sledovať trendy v odvetví a rozvíjať svoje vlastné tvrdé zručnosti.
Ako získať IT profesiu?
IT profesiu môžete ovládať rôznymi spôsobmi a odKaždá z týchto ciest má nevýhody. Keď sa ľudia učia sami, často preceňujú svoju vlastnú vôľu a motiváciu. Podľa štúdie z Teachers College na Kolumbijskej univerzite 15 % študentov absolvuje kurzy edX a Coursera úplne samostatne. To znamená, že zo 100 študentov sa v priemere dostane na koniec 15.
Služby online školy alebo platformy sú dobrérelevantnosť obsahu, ktorý sa neustále mení. Je tiež dôležité, aby študenti neštudovali sami. Psychika človeka nám pomáha dosahovať ciele, keď niečo nerobíme sami. Angažované učenie, aktivity a hodnotenie sú nevyhnutné pre efektívny rozvoj kariéry, ukazuje výskum University of Florida.
Hlavná mágia, ktorá ovplyvňuje dopyt po budúcom špecialistovi, sa zároveň vyskytuje na začiatku školenia. Tu je to, čo je potrebné.
Čo je potrebné na získanie IT profesie?
Starostlivo si vyberajte povolanie.Mnohé školy napríklad ponúkajú kurzyherných dizajnérov, ale ak dôkladne analyzujete trh práce, ukáže sa, že dopyt po takýchto špecialistoch nie je veľký - podľa hh.ru nie je viac ako 300 voľných pracovných miest v celom Rusku. Preto niektoré platformy ponúkajú malý počet kurzov, no všetky sú vyberané s prihliadnutím na situáciu na trhu práce.
Pri výbere povolania na školenie by ste mali venovať pozornosť týmto kritériám:
- Počet voľných pracovných miest.Čím menej voľných miest na trhu, tým nižší je dopyt po profesii v odvetví. Vyberte si špecialitu, ktorá si vyžaduje veľa zamestnancov.
- Skúsenosti žiadateľa. Čím viac voľných pracovných miest s nízkym vstupným prahom, tým lepšie pre vás ako začínajúceho špecialistu.
- Úroveň platu.Nečakajte vysokú úroveňplat na začiatku kariéry, no výška je určitý lakmusový papierik. Čím nižšie je rozpätie nástupného platu, tým nižší je potenciál rastu príjmu pre uchádzača.
- Zaneprázdnený.Na začiatku kariéry by ste si nemali zvoliť povolanie s čiastočným úväzkom, pretože v procese prvého zamestnania sa musíte učiť a neustále cvičiť.
- Zásobník technológií a kompetencií.Nevyberajte si zamestnania, ktoré vyžadujú znalosť veľkého množstva neprebádaných technológií. Prvá práca by mala upevniť základné vedomosti, ktoré ste získali po kurzoch.
Zvážte svoj spôsob myslenia.Nemôžete uspieť v tom, čo sa vám nepáči.Je dôležité dať do súladu svoje hodnoty, túžby, zvyky s denným režimom vybranej špeciality. Môžete sa zamerať na podujatia kariérového poradenstva univerzít a spoločností EdTech. Aby ste ich mali prehľad, mali by ste si pozrieť kalendáre podujatí na webových stránkach a sociálnych sieťach vzdelávacích platforiem – často sa tam objavujú maratóny povolaní, webináre a iné podujatia. Pomôžu vám orientovať sa vo vybranom profile.
Zamyslite sa nad hodnotou pre spoločnosť.Dôležitý je nielen vlastný prospech, ale aj prospechod práce špecialistu až po spoločnosť, ekonomiku a konkrétny podnik či firmu. Ľudia, ktorí prinášajú spoločnosti skutočnú hodnotu, zarábajú veľa. Tím 100 vývojárov môže zmeniť životy miliónov ľudí. Z toho vyplýva vysoká cena ich práce.
Napríklad špecialisti, ktorí vyvíjajú prilbuNeurochat rieši mnohé problémy ľudí, ktorí nedokážu komunikovať rečou alebo pohybom. Okrem riešenia spoločensky závažných problémov firma zarába veľa peňazí na vlastných riešeniach.
Buďte pripravení na neustále zmeny.IT sektor sa transformuje a tento proces niesa zastaví. Je nemožné naučiť sa raz a pracovať ako front-end vývojár alebo obchodník s rovnakou sadou zručností po zvyšok svojho života. Musíte neustále študovať, dokonca aj v rámci toho istého povolania.
Akých zamestnancov firmy hľadajú?
Absolventi od spoľahlivých partnerov.Niektoré online kurzy a vzdelávacie platformysa pre zamestnávateľa stali „červenou handrou“ – odtiaľ ani nezačnú konverzáciu s absolventmi. Takéto organizácie masívne pripravovali špecialistov, ktorí v konečnom dôsledku nezískali potrebné znalosti z dôvodu slabého školenia, chýbajúcich prísnych školiacich predpisov a kontroly kvality úrovne výučby. Organizácie sa snažili nedostatok vedomostí kompenzovať agresívnym správaním svojich študentov na trhu práce, v dôsledku čoho niektorí zamestnávatelia zaviedli podobné filtre.
Stáva sa to aj naopak:Kandidáti z jednotlivých škôl alebo univerzít sú aktívnejšie pozývaní do práce; zamestnávatelia preto budujú partnerstvá s platformami. Absolventi môžu očakávať urýchlenú kontrolu životopisu. Preto sa oplatí vyberať školy, ktoré poskytujú podporu, a nie len poskytovať študentom prístup k obsahu. Oplatí sa preštudovať aj dokumenty, ktoré potvrdzujú spoluprácu školy s významnými zamestnávateľmi.
Držitelia flexibilných zručností.Často môžu absolventi preukázať sebadôveruznalosť predmetnej oblasti, ale chýbajú im mäkké zručnosti. Musí vedieť komunikovať, pracovať v tíme, kreatívne pristupovať k technickým problémom, dávať a prijímať spätnú väzbu, správať sa v stresovej situácii. Mnohí zamestnávatelia sú presvedčení, že flexibilita a schopnosť vyjednávať s kolegami sú dôležitejšie ako znalosť programovacích jazykov, jednoducho preto, že znalosti sa dajú zlepšiť, ale nie je možné rýchlo sa stať efektívnymi v komunikácii.
S obchodnými skúsenosťami.Zamestnávatelia majú záujem zamestnať zamestnancov sprax 5 a viac rokov, no kvôli rôznym obmedzeniam sa rozhodnú absolvovať výcvik začiatočníkov. Ak chcete vyniknúť v tomto prúde, stojí za to prísť do kontaktu so skutočným zákazníkom. Preto niektoré školiace platformy poskytujú možnosť pracovať s projektmi reálnych firiem. Pri výbere školy si treba dať pozor na tie projekty, ktoré ponúkajú prax a prácu so skutočným zákazníkom.
S primeranými platovými očakávaniami.Uchádzať sa môže začiatočník špecialistaplat 70-80 000 rubľov. Platy v IT sektore pre špecialistov s praxou rastú v priemere o 15-20% ročne, čo znamená, že za 2-3 roky môže takýto kandidát počítať so 150-170 000 rubľov a kariérnym rastom o jednu alebo dve úrovne. Nízke alebo vysoké očakávania kandidáta v tejto oblasti zamestnávateľovi napovedia, že nesleduje trh a nevie sa adekvátne ohodnotiť.
Čítaj viac:
Nový solárny článok prekonal svetový rekord účinnosti
Ukázalo sa, čo sa deje s dokumentmi Leonarda da Vinciho: začali sa meniť
Vypočujte si zvuk slnečnej plazmy pri dopade na Zem