Odkiaľ pochádzajú stereotypy?
S prvými ťažkosťami na ceste k technickým špecialitám ženy
Neskôr príde čas zvoliť si povolanie aštudentský zbor. História sa opakuje - výskumy ukazujú, že nielen u nás, ale na celom svete existuje tendencia učiteľov k úspechu študentiek. Počas Školy mäkkých zručností, jednej z udalostí roka Ženy v technike, sa organizátori dozvedeli od účastníkov, že nie všetci vysokoškolskí učitelia podporovali ich výber povolania. Niektoré z nich sú si isté, že dievčatá vstupujú do technických odborov iba preto, aby si našli budúceho manžela. Takéto slová, ktoré počul od autoritatívneho učiteľa, sú vážnym úderom pre sebaúctu budúceho špecialistu.
A potom čo?
Keby si žena vedela poradiť s každýmvyššie popísané ťažkosti, potom si nájde prácu v IT oblasti. Nemali by ste sa však tešiť vopred. Spoločnosti sa snažia súčasne „pripojiť“ k módnemu hnutiu diverzity, no zároveň nechcú nič výrazne meniť a uvádzajú, že vo svojich tímoch dosiahli rodovú rovnosť. Pri bližšom skúmaní sa ukazuje, že drvivá väčšina vedúcich pozícií je rozdelená medzi mužov, pričom ženy dostávajú nižšiu mzdu aj pri vykonávaní rovnakých úloh.
Mimochodom, odmeňovanie by malo byť uvedené samostatne.Napokon, podľa Pew Research Center sú ženy odmeňované o 20 % menej ako muži. Často sa to deje z jednoduchého dôvodu, že žena je ako špecialistka menej sebavedomá. Zamestnanci menej často žiadajú o zvýšenie platu, svoje odborné zručnosti považujú za nedostatočne vysoké. Ak by recruiteri pri hľadaní potenciálneho personálu venovali viac času schopnostiam a potenciálu kandidáta ako jeho pohlaví, tak už len vďaka tomu by sa zvýšil počet žien v IT.
Náboroví pracovníci sa však zvyčajne zameriavajú na mužských uchádzačov.Stanfordských výskumníkov zaujímala otázka: „Prečo by John dostal prácu v STEM a Jennifer nie? A dozvedeli sme sa, že pri zachovaní všetkých ostatných podmienok stačí len mužské meno v prihláške, aby kandidát mal väčšiu šancu postúpiť do ďalšej fázy pohovoru. Väčšina žien je vylúčená vo fáze čítania životopisu.
Čo pomôže napraviť situáciu
Jedným z hlavných dôvodov, prečo dievčatá aženy sa vzdajú a zlyhajú v IT - strach. Keby rodičia a učitelia od detstva podporovali vieru dievčat v samých seba, v budúcnosti by dosiahli oveľa vyššie výšky. To by pomohlo ženským špecialistkám vyrovnať sa s konkurenciou medzi mužmi, nájsť úspešné vzory a získať sebavedomie.
Skvelým príkladom v tomto prípade je LianaMeliksetyan je výkonný riaditeľ spoločnosti Tsifra. Ako dieťa chcela Liana spojiť svoje povolanie s hudbou, ale vďaka otcovým nadšeným príbehom o informačných technológiách sa dievča začalo zaujímať o vedecké a technické profesie.
V dnešnej dobe nie sú problémy so striedanímprofesie a štúdia informačných technológií. Mnoho online kurzov, majstrovských kurzov, kníh je dostupných online zadarmo - a to je dobrý začiatok od nuly. Pre tých, ktorí sa už rozhodli pre svoj budúci odbor, pomôžu profesionálne online školy a stáže. Je dôležité nebáť sa zmeniť pole činnosti, skúšať nové veci. Teraz môžete ovládať IT profesiu odkiaľkoľvek na svete a vo svojej špecializácii pracovať na diaľku. Za týmto účelom už nemusíte vstupovať na univerzitu.
Ak hovoríme o osobných vlastnostiach, ktoré sú potrebnépre rozvoj v oblasti IT je to motivácia, sebavzdelávacie schopnosti a sebadôvera. Nájsť si správnu prácu môže chvíľu trvať a je to v poriadku, takže sa nenechajte odradiť a po prvých odmietnutiach sa vzdajte.
Kde študovať a hľadať podporu
Jedna z najsilnejších iniciatív, ktorá je k dispozícii všetkýmzmeniť alebo získať povolanie IT špecialistu - certifikáty kariérneho postupu Google. Toto je šesťmesačný expresný vzdelávací program v oblasti informačných technológií. Úroveň prípravy študentov na základe tohto projektu spoločnosti Google sa rovná štvorročnému štúdiu na špecializovanej univerzite.
Online komunita pre ženy organizovanáAnita Borg Sisters je ďalší projekt určený na pomoc ženám v pokroku v IT. V rámci medzinárodnej organizácie môžu rátať s pomocou od skúsenejších kolegov, ako aj zúčastniť sa programu Pass-It-On Awards a získať finančnú podporu vo výške približne 500 - 1 000 dolárov.
Django Girls, nezisková organizácia aktívnaangažuje dievčatá a ženy v IT. Dobrovoľníci pravidelne vedú majstrovské kurzy programovania, kde si každý môže vyskúšať svoju prácu od nuly. Podujatia organizácie sa často konajú na území Ruska. Django Girls pozýva tiež skúsených odborníkov ako trénerov a dobrovoľníkov.
Čo ponúka WiT
Aj medzinárodná organizácia Women in Techvyvíja úsilie na podporu rodovej rovnosti v IT v Rusku. Hlavnou úlohou komunity je podpora žien v štyroch oblastiach: vzdelávanie, podnikanie, sociálne začlenenie a STEM (veda, technika, inžinierstvo a matematika). Od decembra 2019 organizuje Women in Tech Russia asi 20 vzrušujúcich podujatí pre ženy v oblasti technológií. Vzhľadom na situáciu, ktorá sa vyvinula v roku 2020, od marca prebiehajú tieto iniciatívy online, vďaka čomu sú dostupné obyvateľom všetkých regiónov krajiny. Za rok sa komunita WiT v Rusku rozrástla na 2 000 ľudí a sledovanosť jej podujatí sa pohybovala okolo 15 000 účastníkov.
Podľa WiT Rusko teraz iba 25%ženy môžu povedať, že rodové zloženie ich pracovných síl je približne rovnaké, 65% opýtaných pracuje v prevažne mužskom stave. Tieto čísla hovoria veľa o rodovej rovnosti v ruskom IT sektore. Iniciatívy ako Ženy v technike majú za cieľ zvýšiť percento žien pracujúcich v informačných technológiách a urobiť IT priemysel pohodlným a sľubným pre všetky zúčastnené strany.
Pozri tiež:
Strata čuchu sa vyskytuje v 86% miernych prípadov COVID-19
Ministerstvo zdravotníctva Argentíny zverejnilo údaje o vedľajších účinkoch u tých, ktorí dostávali Sputnik V.
Astronómovia pomenovali nový presný vek vesmíru