Vedci z univerzít v Illinois a Oregone objavili spôsob, ako prinútiť ľudí pracovať viac za menej.
Ako ukázala štúdia vedcov, niekedy ľudiadosahujú oveľa lepšie výsledky za nižšie ako trhové mzdy ako zamestnanci na rovnakých pozíciách s vyššími mzdami. Tento jav je vysvetlený niekoľkými faktormi.
Po prvé, eliminujú sa mzdy pod úrovňou trhukandidátov, pre ktorých sú dôležité iba peniaze. Po druhé, zamestnanci s nižším príjmom majú pocit, že sa obetujú pre dobro spoločnosti. Po tretie, malý plat môže pomôcť zamestnancom zjednotiť sa.
Na základe toho spoločnosť Inc.com zostavila pravidlá, ktoré pomôžu zamestnancom pracovať efektívnejšie za nižšiu mzdu. Potrebovať:
- jasne ukázať zamestnancom, že spoločnosť prospieva komunite;
- zabezpečiť transparentnosť platov, to znamená, že každý by mal vedieť, koľko zarobí jeho kolega;
- Neposkytujte príliš vysoký plat vedúcemu spoločnosti;
- zabezpečiť mzdové krytie základných potrieb zamestnancov.