Vedci z University of Arizona uviedli, že neúprimnosť v komunikácii s kolegami sa často vypomstí.
Výskumníci analyzovali dva typy regulácie emócií, ktoré ľudia používajú pri práci: povrchové pôsobenie a hlboké pôsobenie.
Prvý znamená klamstvo v demonštráciiemócie k iným ľuďom. Napríklad, ak človek prejavuje radosť, keď je v skutočnosti smutný. Hlboké herectvo je, keď sa človek snaží zosúladiť svoje skutočné pocity so svojím správaním, no zároveň sa napríklad naučí skutočne zvládať smútok.
Vedci robili rozhovory s dospelými pracovníkmi rôznychpriemysel. Ako sa ukázalo, existujú štyri typy ľudí: prvý sa vôbec nesnaží regulovať emócie, druhý to zriedka, tretí väčšinou vyberie hlboké konanie a štvrtý neustále predstiera. Ľudia tretieho typu boli v najvýhodnejšej pozícii. Môžu počítať so skutočnou podporou kolegov. Tí, ktorí sú zvyknutí klamať ostatným o svojich pocitoch, sa z dlhodobého hľadiska stretávajú s ťažkosťami.