Pomocou päťročného súboru údajov s viac ako 7 000 zamestnancami od poprednej spoločnosti poskytujúcej IT služby v Indii, Nishta
Vedci skúmali aj archívne údaje,porozumieť tomu, ako vzájomné pôsobenie medzi pohlavím, produktivitou a vzdelávaním v tomto rozsahu ovplyvňuje pokroky v IT priemysle. Aj keď IT spoločnosti dodržiavajú spravodlivejšiu organizačnú politiku a rovnostárske pracovné prostredie, výskum ukazuje, že táto latentná diskriminácia žien v IT naďalej existuje. Štúdia však poukazuje aj na účinné stratégie, ktoré môžu ženy v oblasti informačných technológií použiť, aby sa posunuli vpred v kariére podľa svojho výberu.
Vedci sa domnievajú, že ženy sú pravdepodobnepropagujú sa častejšie, pretože sa považujú za užitočnejšie a dôveryhodnejšie ako muži, a kvôli nerovnosti v odmeňovaní sú často lacnejšími zamestnancami.
„Okrem všetkých týchto dobrých správ preženy v IT, muži naďalej preukazujú vyššiu pravdepodobnosť povýšenia v dôsledku zvýšenej produktivity. Takže to naznačuje jemnejšiu formu diskriminácie v porovnaní s otvorenejšími formami diskriminácie.“
Meno Priezvisko
Účinnejší nástroj pre ženypreukázať svoju pripravenosť na povýšenie, je absolvovanie školení. Je pravdepodobnejšie, že budú povýšení ako muži, ktorí absolvujú rovnaké školenie. Podľa tejto štúdie môžu byť ženy oportunistickejšie, pokiaľ ide o zápis do kurzov, ktoré poskytujú rýchlejší kariérny postup. Môžu mať tiež väčšie skúsenosti s prekladom získaných znalostí do kariérneho postupu.