Нови извештај који је недавно објавио Нинтендо наглашава јаз у платама између мушкараца и жена у Јапану.

Нинтендов годишњи извештај, који је објављен прошле недеље, показао је спор напредак компаније

у вези са циљем повећања броја жена на руководећим позицијама, као и родног јаза у платама специфичним за Јапан.

Оно што је познато

нинтендо цо. Лтд је известила да је 4.2% њених руководилаца су жене, цифра која се није променила од 2021. године, а просечна плата жене је 72% просечне плате мушкараца у Нинтендо Цо.

Сам Нинтендо тврди да је ова ситуацијапроизашао је из дугог задржавања запослених (просечан стаж компаније Нинтендо је 14,3 године), што је довело до тога да је компанија задржала остарели мушки лидерски тим који је плаћенији више од млађих руководилаца. Просечна старост запосленог компаније Нинтендо Цо. је 39,9 година, а у држави 2779 људи.

“Разлика у платама између особљаизмеђу запослених мушкараца и жена углавном због разлика у дужини радног стажа и просечној старости. Нема разлике у третману мушкараца и жена у погледу плата или система евалуације”, – каже извештај компаније Нинтендо.

Ово одражава шире трендове којинедавно примећено у Јапану, где су мање од 10 процената менаџера широм земље жене, а просечна разлика у платама полова премашује 10 процената. Влада земље је поставила циљ да повећа број жена на руководећим позицијама на 30% до 2030. године и већ напредује.