Зашто недостаје ИТ стручњака
Недостатак ИТ професионалаца је природан. Сада било ко
ЕРП систем(Планирање ресурса предузећа, са енглеског.„планирање ресурса предузећа”) је класа система за управљање производњом, радним ресурсима, финансијама и имовином, усмерених на оптимизацију ресурса предузећа.
ЦРМ систем(Управљање односима са клијентима, са енглеског.„систем за управљање односима са клијентима“) је апликативни софтвер за организације дизајниран да аутоматизује стратегије интеракције са клијентима, посебно за повећање продаје, оптимизацију маркетинга и побољшање услуга за кориснике.
Недостатак ИТ стручњака на различитим нивоиманалази у свим развијеним земљама и земљама у развоју. Најизразитији пример су САД. Новим канцеларијама, на пример, Амазону, недостаје 20-30 хиљада стручњака по дивизији. Међу европским земљама, највећа потражња за ИТ стручњацима је из Немачке, Француске и Шпаније.
Током периода карантина, већина компанија се променилана даљински рад, а ИТ стручњаци су постали још траженији. Према речима менаџерског партнера ХР агенције „Персонал-Иантар“ Наталије Воронцове, током карантина отворио се велики број нових радних места за ИТ стручњаке. Компаније траже запослене који могу да поставе различите ИТ системе, управљају електронским управљањем документима и изграде архитектуру електронског пословања.
Потреба за софтверским и дигиталним програмеримапроизводи ће се само повећати. Дакле, дигитална трансформација пословања подразумева интересовање за развој софтвера – то омогућава компанијама да иду на интернет без губитка продуктивности или ризика по безбедност. Поред тога, активно се развија тренд коришћења мобилних апликација и сервиса, који ће заменити многе офлајн услуге.
Још једна област у којој је очигледно недостатакИТ стручњаци - ВР/АР. Очекује се да ће многе компаније скренути пажњу на технологије проширене стварности док се опорављају од кризе. Разлог је тај што такве услуге омогућавају радницима да било које место на планети учине делом заједничке канцеларије: окупљају се на виртуелним састанцима и „одлазе“ на заједнички ручак. Интеракција се претпоставља у познатом људском облику, а не у облику аватара.
Како недостатак ИТ стручњака утиче на рад компанија
Недостатак ИТ особља доводи до озбиљних проблема:
- компанија прима мање прихода ако не може брзо да се развије и оптимизује нове правце;
- потреба за преквалификацијом интерних запослених повећава трошкове предузећа;
- праг за улазак у ИТ посао расте, јер све добро особље узимају велике компаније, а малим, средњим и још више старт-уп компанијама је тешко да пронађу квалификоване стручњаке.
Приликом запошљавања запослених, ресурстроугао: новац, брзина, квалитет. Компаније које имају довољно ресурса попуњавају упражњена места много брже од својих конкурената који нису спремни да улажу у запошљавање. Али у исто време, сви послодавци су принуђени да жртвују квалитет - када не остане слободних професионалаца, они примају запослене „за раст“. Многи стручњаци верују да губитак компаније услед одсуства запосленика може бити више него корист од дуге потраге за савршеним кандидатом. Поред тога, кандидати за „четворку“ чешће су мотивисанији - заинтересованији за учење и стицање новог искуства.
Дакле, можемо рећи да многикомпаније почињу да „развијају“ своје професионалце. На пример, ДНС организује образовне курсеве за програмере различитих нивоа. Студенти плаћају само 20% цене обуке, а након успешног завршетка, по жељи, могу да наставе развој у оквиру особља компаније. Да би се избегла флуктуација стручњака, функционише и систем дугорочног ангажовања запослених: запослени је заинтересован да ради у компанији што је дуже могуће, јер радни стаж не само да пружа могућности за развој каријере, већ се и финансијски процењује. .
Шта ово значи за ИТ професионалце
Недостатак кадрова у индустрији омогућава почетницимаспецијалисти могу брзо да се запосле и да се попну на лествици каријере. Главна ствар је да добијете почетну позицију у великој компанији и почнете да се усавршавате што је више могуће. Ако вредно радите и стално учите нове ствари, можете удвостручити приход сваке године две или три године заредом. Следећа фаза је прелазак на вишу позицију, можда чак иу другу компанију.
Материјална накнада за ИТ стручњаке учитав свет непрестано расте. У Русији овај процес није толико приметан, јер је инфлација у земљи велика. Али чак су и руске ИТ плате порасле за 5-10% у 2019. години. Поред тога, послодавци покушавају да задрже драгоцено особље и спремни су да повећају плате запосленима ако размишљају о одласку. У најпопуларнијим областима (развој, велики подаци, е-трговина) раст компензација достиже 10-15%. О томе сведоче резултати студије тржишта рада у Русији, коју је спровела међународна регрутна компанија Хаис. Према стручњацима, компаније имају посебно велику потражњу за програмерима за иОС и Андроид мобилне платформе. У зависности од индустрије, такви специјалисти могу да захтевају зараде од 190-250 хиљада рубаља у Москви и Московској области.
У САД, Немачкој и другим европским земљаматруде се да драгоценим запосленима понуде још атрактивније услове - мотивисани стручњак је пријатнији за проблеме у својој компанији и потешкоће на послу и на њега мање утичу кадрови у конкурентним предузећима. На пример, у Америчком истраживачком парку Цуммингс (ЦРП), који укључује високотехнолошка предузећа, пословне инкубаторе и образовне институције, годишње зараде стручњака крећу се од 69 хиљада до 103 хиљаде долара.
Велика потражња омогућава искуснеза стручњаке који постављају високе захтеве послодавцима: у овом случају запослени бира компанију, а не обрнуто. Дакле, избор ИТ стручњака често пада на оне организације чије су им вредности блиске, а битна компонента будућег рада за многе је способност решавања занимљивих и не тривијалних задатака, развоја унутар компаније и учења од колега . У овом случају плата није увек одлучујући фактор. Чак и ако ИТ стручњак одабере посао само на материјалној основи, он може безбедно да тражи највећу могућу плату, која одговара његовом положају у компанији.
Послодавци могу почети да смањују буџете зазапошљавање запослених ако криза доведе до озбиљних проблема у привреди. Тада искусни професионалци, напротив, могу почети да повећавају своја очекивања о платама. Међутим, мало је вероватно да ће отпустити запослене које је већ тешко наћи. Истовремено, млађи и средњи програмери треба да наставе да развијају тешке вештине и граде портфељ креираних пројеката.
Географија претраживања кандидата ће се проширити каосве више компанија се креће путем Интернета, што значи да ће ИТ стручњаке тражити широм Русије. Овај процес у ИТ индустрији покренут је давно, а коронавирус је само потакнуо његов развој. Овај приступ је посебно користан за специјалисте из региона: они ће моћи да примају московску плату, истовремено ће њихови трошкови бити мањи од трошкова запослених који живе у великим градовима. На пример, неки ИТ стручњаци купују куће на селу или се пресељавају у Белорусију, где су животни трошкови нижи, а зарађени новац може приуштити виши животни стандард. Према подацима дев.би, ИТ стручњаци у Минску зарађују око 1.700 долара, што је упоредиво са платама у Москви. Запослени са више од седам година искуства могу да рачунају на 3.000 долара, што је пет пута више од просечне плате у главном граду Белорусије.
Како ће се ИТ област променити након карантина
Према мишљењу стручњака, потражња за ИТ вештинамаће расти и опстати чак и након завршетка кризе. „Не говоримо само о висококвалификованим програмерима софтвера, већ и о мање квалификованим радницима. На пример, о тестерима или онима који обезбеђују техничку компоненту рада компаније: од повезивања рачунара и рада са мрежом до попуњавања веб страница. Ако су до сада говорили да ће недостатак ИТ стручњака у Русији достићи милион људи до 2025. године, онда је пандемија убрзала овај процес, пошто су компаније принуђене да пређу на онлајн формат“, каже експерт за ХеадХунтер Алена Манохина.
Запослени разумеју у ком правцутржиште рада се отвара и они почињу да активно уче вештине које су тражене. Током периода самоизолације, популарност интернетских школа порасла је неколико пута. Најпопуларнији су били часови везани за ИТ и друге дигиталне вештине. На пример, у онлајн универзитетском Скиллбок-у од почетка априла око 100 хиљада нових корисника дошло је на курсеве, а пренос уживо са тренинга гледало је 2–2,5 пута више гледалаца.
Потражња за ИТ стручњацима ће растинаредних 7-10 година. Теже је предвидети на дужи период, јер се развојни алати развијају, што значи да ће се захтеви за специјалистима променити неколико пута. Једно је сигурно: стручњаци из традиционалних индустрија који стекну додатне вештине у дигиталној сфери биће више тражени на тржишту рада.
Погледајте и:
—&нбсп;Парада планета - 2020: где гледати, када ће се десити и шта наука каже о томе
—&нбсп;Погледајте Црев Драгон из неочекиваног угла: ову фотографију је снимио астронаут
—&нбсп;Погледајте ајкуле, чије су очи прекривене чак и зубима