Тржиште шампионата у Русији
Случај компаније ВК постао је легендарни на руском тржишту - запошљавање увек постоји
Без обзира на моду која се шири, хакатони ипрвенства још увек нису рутина, већ егзотика за многе регруте. Чешће, он не иницира првенство, већ користи његове резултате: обрађује базу података потенцијалних кандидата.
Регрутери-купци шампионата за тржиштејош увек ретко. Али овај облик активности је већ привукао пажњу деврела (специјалиста који се баве техничким ПР-ом) и директора за људске ресурсе. Управо они долазе код техничких директора компанија и позивају своје тимове да учествују у хакатонима - да покажу решења за најтеже проблеме, да прошире заједницу.
Догађај окупља стручњаке којитеже доступни класичним алатима за регрутовање. Такође, са провајдером хакатона можете се договорити око оцењивања кандидата, преноса података о победницима првенства. Са базом података ових кандидата можете комуницирати или најавити ангажовање победничког тима као награду. Све ово су корисни алати за регрутатора.
Догађај окупља стручњаке до којих је теже доћи уз помоћ класичних алата за запошљавање
Предности Форума за програмере
На конкурсима компанија упознаје кандидате саса својим технологијама, а понекад и са проблемима које свакодневно решава. Јучерашњи матуранти могу да стекну право искуство на такмичењима и да га додају у своју биографију. Такође, док решавате проблеме, можете се упознати са заједницом програмера.
Бројни провајдери на руском тржишту преносекупци са висококвалитетним базама података кандидата са везом до биографије, списком вештина, потврђеним пројектима. Често је ова услуга укључена у пакет организације хакатона по принципу „кључ у руке“.
Било који форум за програмере закомпанија клијент ради са ХР брендом, прилика да се изразите на тржишту запошљавања, да покажете своје технологије и стварне задатке. Ово повећава лојалност кандидата према компанији, производу и нивоу пројектног тима (нарочито ако има занимљиве задатке за учеснике).
Првенства су квалитетан алат за регрутацију за свекомпаније које раде на сопственим развојима. Уз помоћ конкурса могу привући кандидате, развити свест о бренду послодавца.
Првенства су квалитетан метод регрутовања за компаније
алат за запошљавање
Недостатак ИТ кадрова у Русији премашује 500 хиљада људи.особа годишње. У овој ситуацији, стандардне методе запошљавања не функционишу или су много спорије. Програмери показују интересовање за компаније које вам дозвољавају да додирнете производ. Ово ће им помоћи да донесу одлуку о пријави за посао брже од сувог описа посла.
Такође је ефикасно укључити менторе у имекомпаније на такмичењима – програмери могу да размене искуства са њима и разговарају о тешким радним ситуацијама. На овај начин кандидати могу на први поглед да виде са ким ће морати да раде у компанији ако буду ангажовани.
Шампионати су и начин да послодавац оцени перспективне кандидате који не знају да се продају. Они пишу одличан код, али не и резиме. То се може проценити у случају за одређене радње.
Такмичења дају бар мало праксе ученицима ијучерашњих матураната. На основу живих података или живих пословних упита стичу искуство у комуникацији са публиком, развоју концепта, оптимизацији процеса за технологије и технологије за процесе. Тржиште је попуњено кандидатима са стварним искуством.
Тако конкурси постају начин за послодавце да прошире ток кандидата. За учеснике - додајте ред у биографију о учешћу на такмичењу и решавању конкретног проблема.
Ако првенство организује провајдер за једногкупац, он ће поделити публику са компанијом и неће слати податке хакатона нигде. Још поузданије је организовати такмичења за саме запослене - да пређу са рутине на креативно. На овај начин можете добити нове изворе увида о производу, решењима, открићима, идејама.Учешће на екстерном хакатону је увек ризик од губитка запослених за компанију. Може их преварити друга компанија.
Конкурси постају начин да послодавци прошире ток кандидата
Хацкатхон манагемент
Такмичења у ИТ индустрији могу бити корисна ако се њима добро управља. Ово је оно за шта треба да се припремите.
Ко је партнер?Прво морате одредити добављача конкуренције. Они ће бити организовани по принципу кључ у руке или ће компанија купац преузети значајан део процеса.
Подручје.Где, како и када ће се такмичење одржати.
Случајеви и задаци.Које ће задатке решавати учесници такмичења.Требало би да буду интересантне за учеснике, да демонстрирају технолошку групу купаца. Ако у првенству има више организационих партнера, подношењем задатака, они се такмиче за најбоље програмере које ће ангажовати. Треба да припремите податке, отпремите их, анонимизујете и на основу њих креирате задатак – за све ово је потребно време.
Порота.Ко ће и по којим критеријумима оцењивати резултате такмичења? Да ли ће бити ментора са којима ће учесници бити заинтересовани за размену искустава?
Опширније:
Постоји још једна „планета“ унутар Земље: како је спасила живот у настајању
Пронађен најпријатнији мирис који се свима свиђа
Стакло је нова пластика: може се рециклирати неограничено без губитка својстава