Холанђанин отпуштен због искључивања веб камере освојио је 75.000 евра

Запослени је почео да ради за Цхету у јануару 2019. и рекао је да зарађује више од 70.000 евра годишње у

плате, провизије, варијаблебонусе и регрес. Он је радио за америчку фирму више од годину и по дана, али му је 23. августа наређено да учествује у виртуелном периоду обуке под називом Програм корективних акција. Речено му је да ће током овог периода морати да остане пријављен током целог радног дана са омогућеним дељењем екрана и активираном веб камером.

Телемаркетер је одговорио за двадана: „Не осећам се пријатно када ме камере гледају девет сати дневно. Ово је задирање у моју приватност и чини да се осећам веома непријатно. Зато ми камера није омогућена. Већ можете да пратите све активности на мом лаптопу и ја делим свој екран." Отпуштен је 26. августа због „одбијања рада” и „непотчињавања”.

Неколико недеља касније, тужилац је тужиоЗееланд и Западни Брабант у Тилбургу, наводећи да "нису дати хитни разлози који би оправдали моментално отпуштање". Он је тврдио да је отпуштање било несразмерно недоличном понашању и да је захтев да се остави укључена веб камера неразуман и супротан прописима о приватности података.

Суд се сагласио да је отказ имао брправну снагу. „Послодавац није довољно образложио разлоге за отказ. Истовремено, није било доказа о одбијању да се ради, као што није било ни разумног налога. Инструкција да се камера остави укључена је у супротности са правом радника на поштовање његове приватности“, саопштио је суд.

Уместо тога, Чету је тврдио да веб камера није ништане разликује од тога да је запослени био у канцеларији под надзором управе. Окружни суд је закључио да је мало вероватно да је Чету намеравао да сачува слике са веб камере и рекао је да је приватност података ирелевантна.

Уместо тога, цитирао је члан 8 европскогконвенције о људским правима и одлука Европског суда правде, у којој се јасно каже да се „наметну строги услови за надзор радника“. Суд је пресудио да је захтев да се камера остави укључена неразуман задирање у право тужиоца на приватност.

Суд је наредио Цхету Инц.платите човеку више&нбсп; 2.700 евра неисплаћених плата,&нбсп; 8.375 евра због незаконитог отказа,&нбсп; 9.500 евра за помоћ при промени посла и&нбсп; 50.000 евра као додатна компензација. Поред тога, компанија мора отпуштеном раднику да исплати 23 неискоришћена дана годишњег одмора, 8 процената законске накнаде за годишњи одмор и евентуално додатну казну за недостављање платног листа за август. Чету би такође требало да покрије&нбсп; 585 € судских трошкова и издатака тужиоца. Чету ће такође бити одговоран за закаснелу камату.

У пресуди издатој крајем септембра иобјављено у среду, суд је такође ставио ван снаге одредбе о забрани конкуренције и поверљивости уговора о раду. У грађанским предметима у Холандији, где износ пресуде премашује&нбсп; 1.750 евра, свака страна може поднети жалбу у року од три месеца након пресуде.

Мање од недељу дана након што је тужилац отпуштенфилијала Цхету Инц. у Ријсвијк-у је одјављен у Привредној комори и затворен 2. септембра, показују записи. Филијала је први пут регистрована у Холандији 1. јуна 2013. са наведеним капиталом од 10 милиона евра. Атал Бансал је наведен као директор холандског огранка. Према Форбсу, он је оснивач и извршни директор америчке компаније.

Опширније:

Погледајте како су изгледали жена, свештеник и епископ у средњем веку. Њихова лица су жива

Поново креирајте Сунце на Земљи: како су физичари решили главни проблем термонуклеарне фузије

Створен је компактни нуклеарни реактор за сигурну производњу енергије