Колико ИТ стручњака није довољно у Русији и свету
Зашто недостатак ИТ стручњака утиче на привреду
Други пример је канцеларијски софтвер:према НАФИ, више од трећине руских компанија користи таква домаћа ИТ решења. Ако нема довољно стручњака за развој и одржавање таквих производа, то ће утицати на друге пословне процесе. А шири недостатак ИТ професионалаца смањиће развој дигиталне економије.
ИТ развој и дигитализација нису завршили послепандемије. Многи традиционални тржишни сектори су тек почели да испробавају могућности дигиталних технологија. Дигитализација у Русији расте, али главне промене тек предстоје. Пре свега, они ће бити повезани са повећањем броја виших специјалиста - на тржишту већ недостају.
„Развој ИТ и дигитализација нису окончани након пандемије“
Према подацима Министарства унутрашњих послова за јун, због одласка у иностранствоРуским компанијама недостаје око 170.000 ИТ програмера. А сада ИТ индустрија запошљава око милион људи. Биће потребно много времена да се затвори јаз између понуде и потражње. На пример, савладавање основне базе знања ће трајати најмање шест месеци.
Али основно дигитално образовање није потребно самоИТ људи. Сви послови постају мултидисциплиновани: ИТ вештине су потребне наставницима, лекарима и грађевинарима. Такође, према Отвореном универзитету Израела, дигиталне вештине развијају креативност и рачунарско размишљање. А рачунари и паметни уређаји већ су продрли у све области наших живота. Способност рада са њима ће додати додатну вредност запосленом.
ИТ образовање захтева апликативне програме,оријентисан на праксу. Али за старији раст потребне су још најмање четири године праксе. За то време потребно је да стекнете нова знања – технологије се стално развијају, а захтеви за ИТ професионалцима стално расту.
Не само у Русији постоји недостатак програмера.Према Мицрософт-у, у 2020. глобалном ИТ тржишту недостајало је преко 30 милиона стручњака. До 2025. неће бити довољно 190 милиона. Класичне образовне институције неће моћи да попуне ову празнину.
Други проблем је пресељење квалификованихспецијалисти. Али то се може решити уз помоћ посебне подршке и развојних програма за стално особље. На пример, УАЕ су имплементирали програм Оне Миллион Араб Цодерс - "Оне Миллион Араб Цодерс". Влада Дубаија развила је иницијативу за формирање групе програмера који ће помоћи арапском свету да пређе у дигитално доба.
У Узбекистану од 2019. сличнопрограм за учење основа програмирања на мрежи. Регистровано је 2,5 милиона људи, више од милион је добило сертификате о завршеним студијама.
Други начин су грантови за развој удомаћа индустрија од великих ИТ компанија. Овај метод је популаран у иностранству: упечатљив пример је шпанска финансијска и кредитна група Банцо Сантандер. Компанија је 2021. донирала више од 160 милиона евра за образовање 162.000 студената. Међу њима су и будући информатичари.
Руске компаније такође подржавају ИТ људе.На пример, СКБ-Контур има грантове за организације које обучавају студенте програмера. Сбер нуди финансирање специјалистима млађим од 30 година који имају обећавајући ИТ пројекат.
Русија је такође развила програм 2022. годинеподршка ИТ индустрији, према којој специјалисти добијају повлашћене хипотеке, одлагање од војске, бесплатну обуку у најпопуларнијим вештинама. Постоје и регионални програми. На пример, Тецхноград нуди Московљанима модерно вођење каријере и обуку за нову професију, напредну обуку и стицање вештина у популарним специјалитетима.
„Други начин су грантови за развој домаће индустрије од великих ИТ компанија“
Шта учинити да се елиминише дефицит
Главни начин је информисање о ИТ. Не знају сви Руси какви стручњаци постоје, како се сфера развија, колико је перспективна, које инвестиције привлачи и какве су плате овде.
Али систем средњег образовања не пружа оно што је потребнобаза дигиталних вештина. Према НАФИ, мање од трећине Руса има висок ниво дигиталне писмености. Остали становници земље су слабо упућени у будућност технологије и читаве ИТ индустрије, што значи да потцењују изгледе. А повезују учење нових вештина са дугим и тешким процесом.
Ситуацију мењају савремени оператери учења,фокусирајући се на количину знања за почетак каријере. Они нуде програме који развијају основне вештине програмирања паралелно са послом: обично им је потребно посветити неколико сати дневно.
Да обучи толико специјалиста,држава појачава информациону делатност и уводи новчане накнаде за студенте. На пример, пројекат Дигиталне професије који суфинансира више од 100 курсева за различите категорије грађана.
Због ниске свести о допунинедостатку ИТ стручњака биће потребно више од пет година. Играчи из ове области сада привлаче нове кориснике и повећавају ниво знања о ИТ-у. То већ доводи до тога да родитељи све више размишљају о будућности деце која су повезана са ИТ. Према подацима Министарства дигиталног развоја, седам од десет родитеља у 2022. очекује да њихово дете изабере дигиталну професију.
„Становници земље слабо разумеју будућност технологије и целе ИТ индустрије“
ИТ изгледи: на шта се кладити
ИТ привлачи многе људе због раста плата. По данным Zarplan, в 2022 году ИТ-специалист в среднем зарабатывает 373 тыс. рублей в месяц. Но это не предел. На HR есть вакансии для senior-специалистов с окладами выше 600 тыс. рублей.
Ево како су просечне плате распоређене по појединим позицијама (подаци из студије ХР агенције РеалХР):
- голанг-програмер— 300.000 рубаља за позицију вишег специјалисте.
- C++ разработчик - од 150.000 рубаља за позицију средњег специјалисте, 300.000 рубаља за вишег специјалисте.
- ПХП програмер— 250.000 рубаља за виши положај.
- менаџер производа— 152.500 рубаља за средњу позицију, 287.500 рубаља за вишу позицију.
- Програмер интерфејса—100.000 рубаља за јуниоре, 250.000 рубаља за сениоре.
- ДевОпс специјалиста— 300.000 рубаља за виши положај.
- КА/КЦ инжењер— 100.000 рубаља — јуниор.
- иОС програмер — 130.000 рубаља — јуниор, 205.000 рубаља — средњи, 300.000 рубаља — старији.
- Андроид програмер— 200.000 рубаља — средњи, 300.000 рубаља — старији.
Али бирати ИТ само због плата је погрешноприступ. Права опклада није на брзу зараду, већ на потражњу, изгледе професије. Ако специјалиста посматра професију у смислу перспектива и раста, а не да се брзо обогати, онда има додатне опције, на пример, промени индустрију или оде у сопствени стартап.
Ниво плата и потражњаИТ професионалци у Русији ће само расти. Ближе јесени предвиђа се брз раст и потражње и плата у рубљама. Ако курс буде осцилирао, плате ће још више расти.
Опширније:
Прве слике подземног дела Марса изненадиле су научнике
Галаксија која се налази 12 милијарди светлосних година од Земље 'склупчала' се у Ајнштајнов прстен
Биљка на Марсу производи кисеоник брзином просечног дрвета