Одакле потичу стереотипи?
Са првим потешкоћама на путу до техничких специјалности, жене
Касније долази време за избор професије истудентско тело. Историја се понавља - студије показују да не само у нашој земљи, већ и широм света, постоји тенденција да наставници попуштају према успеху ученица. Током Школе меких вештина, једног од догађаја у години за Жене у технологији, организатори су од учесника сазнали да нису сви универзитетски наставници подржали њихов избор професије. Неки од њих су сигурни да девојке улазе у техничке специјалности само да би пронашле будућег мужа. Такве речи које чује ауторитативни наставник озбиљан су ударац за самопоштовање будућег специјалисте.
И шта онда?
Кад би жена могла да се носи са свимагоре описаних потешкоћа, онда ће наћи посао у ИТ области. Али не треба се радовати унапред. Покушавајући истовремено да се „придруже” модерном покрету различитости, али у исто време не желећи ништа значајно да мењају, компаније наводе да су постигле родну равноправност у својим тимовима. Пажљивијим увидом, испоставља се да је велика већина руководећих позиција распоређена међу мушкарцима, при чему жене примају нижу плату чак и када обављају исте послове.
Узгред, посебно треба поменути накнаду.На крају крајева, према истраживачком центру Пев, жене су плаћене 20% мање од мушкараца. То се често дешава из једноставног разлога што је жена мање сигурна у себе као специјалисту. Запослени ређе траже повећање плата, сматрају да су њихове професионалне вештине недовољно високе. Ако би регрутери, приликом тражења потенцијалног кадра, више времена посветили вештинама и потенцијалима кандидата него његовом полу, онда би се само због тога повећао број жена у ИТ-у.
Али регрутери имају тенденцију да циљају мушке кандидате.Истраживаче са Станфорда занимало је питање: „Зашто би Џон добио посао у СТЕМ, а Џенифер не би?“ И сазнали смо да је, под свим осталим условима, само мушко име у пријави довољно да кандидат има веће шансе да пређе у следећу фазу интервјуа. Већина жена се елиминише у фази читања биографије.
Шта ће помоћи да се ситуација поправи
Један од главних разлога зашто девојке ижене одустају и не успевају у ИТ-у - страх. Када би родитељи и учитељи од детињства задржали веру у себе код девојчица, у будућности би достигли много веће висине. То би помогло женским специјалистима да се изборе са конкуренцијом међу мушкарцима, пронађу успешне узоре и стекну самопоуздање.
Одличан пример у овом случају је ЛианаМеликсетиан је извршни директор компаније Цифра. Као дете, Лиана је желела да своју професију повеже са музиком, али захваљујући одушевљеним очевим причама о информационој технологији, девојчица је почела да се занима за науку и техничке професије.
У данашње време нема проблема са променомструке и студија информационих технологија. Многи онлајн курсеви, мајсторски течајеви, књиге доступни су на мрежи бесплатно - и ово је добар почетак од нуле. Онима који су се већ одлучили за своје будуће подручје, помоћи ће професионалне мрежне школе и праксе. Важно је да се не бојите да промените поље активности, да испробате нове ствари. Сада можете савладати ИТ професију било где у свету и радити по својој специјалности на даљину. Да бисте то урадили, више не морате да улазите на универзитет.
Ако говоримо о личним особинама које су потребнеза развој у ИТ-у то су мотивација, вештине самообразовања и самопоуздање. Проналажење одговарајућег посла може потрајати, и то је у реду, зато се немојте нервирати и одустати након првих одбијања.
Где учити и тражити подршку
Једна од најснажнијих иницијатива доступна свимапромените или стекните занимање ИТ стручњака - Гооглеови сертификати о каријери. Ово је шестомесечни програм брзе обуке за информационе технологије. Ниво припреме студената на основу овог Гоогле пројекта еквивалентан је четворогодишњем студирању на специјализованом универзитету.
Интернет заједница за жене у организацијиАнита Борг Систерс је још један пројекат осмишљен да помогне женама да напредују у ИТ-у. У оквиру међународне организације могу да рачунају на помоћ искуснијих колега, као и да учествују у програму Пасс-Ит-Он Авардс и добију финансијску подршку од око 500-1.000 америчких долара.
Активна је непрофитна Дјанго Гирлсангажује девојке и жене у ИТ-у. Волонтери редовно изводе мајсторске курсеве програмирања, где сви могу да се окушају у развоју од нуле. Догађаји организације се често одржавају у Русији. Дјанго Гирлс такође позива искусне професионалце као тренере и волонтере.
Шта ВиТ нуди
Међународна организација Жене у технологији такођечини напоре да промовише родну равноправност у ИТ у Русији. Главни задатак заједнице је да подржи жене у четири области: образовање, предузетништво, социјална инклузија и СТЕМ (наука, технологија, инжењерство и математика). Од децембра 2019. године, Вомен ин Тецх Руссиа организовале су око 20 узбудљивих догађаја за жене у технологији. У вези са ситуацијом која се развила 2020. године, од марта, ове иницијативе се одвијају на мрежи, што их чини доступним становницима свих региона земље. Током године, ВиТ заједница у Русији порасла је на 2.000 људи, а публика њених догађаја износила је око 15.000 учесника.
Према подацима ВиТ Руссиа, сада је само 25%жене могу рећи да је полни састав њихове радне снаге приближно једнак, 65% испитаних ради у претежно мушкој држави. Ови бројеви много говоре о родној равноправности у руском ИТ сектору. Иницијативе попут Жена у технологији имају за циљ да повећају проценат жена које раде у информационој технологији и учине ИТ индустрију удобном и перспективном за све укључене.
Погледајте и:
Губитак мириса се јавља у 86% блажих случајева ЦОВИД-19
Министарство здравља Аргентине открило је податке о нежељеним ефектима код оних који су примили Спутник В.
Астрономи су именовали ново тачно доба свемира