Према резултатима студије, скоро две трећине испитаника (62%) желело би да ради у компанији која користи
Међу испитаницима који виде највишеперспективе у технолошком сектору, 72% каже да будућност припада професијама везаним за вештачку интелигенцију, велике податке и неуронске мреже. Истовремено, 85% људи активно прати развој неуронских мрежа и вештачке интелигенције, од којих је сваки други (50%) говорио у правцу ограничавања њиховог развоја из етичких разлога, јер даљи развој и улагања у индустрију могу негативно утичу на развој друштва и тржишта рада .
Сваки други (52%) приметио је изгледе за раду области роботике, а 48% је заинтересовано за развој паметних технологија: куће, транспорт итд. Учесници анкете су такође истакли интересовање за занимања из области 3Д визуелизације и моделирања (46%), медицинске технологије (42%).
Најмање популарне области за развој у ИТ-у биле су професије везане за генетски инжењеринг (28%), иновације у екологији (25%) и свемир (25%).
Подаци: Авито Ворк
Само 4% Руса је приметило узалудностИТ области за развој каријере. Трећина Руса каже (31%) да не разуме шта да ради у технолошком сектору, а још 30% да не зна где да набави знање за рад у овом правцу. Сваки пети Рус (22%) је уверен да на ИТ тржишту нема довољно понуда послодаваца, а 19% каже да су плате ниске на ИТ тржишту. Истовремено, само 10% је забринуто због нерегуларног распореда у технолошком сектору.
Дигитализација и аутоматизација су многе променилезанимања, услови за кандидате. Повећана је потреба за стручњацима који су вољни и способни да примењују дигиталне технологије у свом раду, који су способни да раде у систему „човек-машина”. Истовремено је порастао значај развијених меких вештина, флексибилности и мултитаскинга. Дигитализација је утицала и на област запошљавања. Тако су послодавци почели да се више окрећу специјализованим онлајн платформама за запошљавање и користе савремена ХР Тецх решења. На пример, у Авито Работа, цхатботови вам омогућавају да аутоматизујете почетни избор кандидата према наведеним параметрима. Ово смањује оптерећење за регрутатора и скраћује процес запошљавања од првог контакта до посла.
Артем Кумпел, генерални директор, Авито Работа
Интернет анкета је спроведена у марту 2023. године, у њој је учествовало 10.000 испитаника старијих од 18 година из различитих региона Русије.
Опширније:
Показало се да фотосинтеза не функционише онако како су научници мислили. Сада желе да га хакују
Испоставило се да је удаљена радио галаксија црна рупа, која је усмерена директно на Земљу
Пронађен начин за смањење тежине и шећера у крви. Научници обећавају ефекат операције