Научници са универзитета Илиноиса и Орегона открили су начин да натерају људе да раде више за мање.
Као што је показало истраживање научника, понекад људираде много боље са платама испод тржишних него запослени на истим позицијама са вишим платама. Феномен се објашњава са неколико фактора.
Прво, елиминишу плате испод тржиштакандидати којима је битан само новац. Друго, слабије плаћени запослени осећају се као да се жртвују за добро компаније. Треће, мала плата може помоћи запосленима да се уједине.
На основу тога, Инц.цом је саставио правила која ће помоћи да запослени раде ефикасније за мање плате. Морати:
- јасно показати запосленима да компанија користи заједници;
- осигурати транспарентност плата, односно свако треба знати колико зарађује његов колега;
- Не осигуравајте превисоку плату шефу компаније;
- да обезбеди покриће плата за основне потребе запослених.