Научници са Универзитета у Аризони рекли су да се неискреност у комуникацији са колегама често обара.
Истраживачи су анализирали две врсте регулације емоција које људи користе на послу: површинско и дубоко дејство.
Први значи лаж у демонстрацијиемоције према другим људима. На пример, ако човек показује радост када је заправо тужан. Дубока глума је када особа покушава да помири своја права осећања са својим понашањем, али у исто време, на пример, научи да се стварно носи са тугом.
Научници су интервјуисали одрасле раднике разних радникаиндустрије. Као што се испоставило, постоје четири врсте људи: први уопште не покушавају да регулишу емоције, други то раде ретко, трећи углавном бирају дубоку глуму, а четврти се непрестано претварају. Људи трећег типа били су у најповољнијем положају. Могу да рачунају на стварну подршку колега. Они који су навикли да лажу другима о својим осећањима најчешће сусрећу потешкоће на дуже стазе.