Користећи петогодишњи скуп података од преко 7.000 запослених из водеће компаније за ИТ услуге у Индији, Нисхта
Истраживачи су такође испитали архивске податке,да разумеју како интеракција између пола, продуктивности и учења у толикој мери утиче на напредак информатичке технологије. Иако се ИТ компаније придржавају праведније организационе политике и егалитарног радног окружења, истраживање показује да та латентна дискриминација жена у ИТ-у и даље постоји. Међутим, студија такође указује на ефикасне стратегије које жене у ИТ-у могу да користе како би напредовале у каријери по свом избору.
Истраживачи верују да су жене вероватноунапређују их чешће јер се сматрају кориснијим и поузданијим од мушкараца, а због неједнакости у плаћама често су јефтинији запосленици.
„Поред свих ових добрих вести зажене у ИТ, мушкарци и даље показују већу вероватноћу за унапређење као резултат побољшане продуктивности. Дакле, ово сугерише суптилнији облик дискриминације у поређењу са отворенијим облицима дискриминације."
Име и презиме
Ефикасније средство за женеда покажу своју спремност за напредовање, је пролазак курсева обуке. Вероватније је да ће бити унапређени од мушкараца који пролазе исту обуку. Према студији, жене могу бити опортунистичније када су у питању уписивање курсева који омогућавају бржи напредак у каријери. Такође могу бити искуснији у превођењу стечених знања у каријеру.