Тим Кук је добровољно смањио свој компензациони пакет за око 50 милиона долара

Накнаде генералних директора великих компанија су везане за учинак, тј

основна плата у општој структурикомпензациони пакет је само неколико процената. Ово се сматра ефикасним мотивационим механизмом. У међувремену, извршни директор Аппле-а Тим Кук одлучио је да добровољно смањи сопствену накнаду за половину.

Оно што је познато

2022. компензациони пакет генералИзвршни директор компаније из Купертина износио је око 100 милиона долара Тим Кук је добио 83 милиона долара у акцијама Епла, док је његова основна плата била само 3 милиона долара, тј. отприлике 3% укупне накнаде. Преосталих 14 милиона долара је премија.

2021. извршни директор калифорнијског гигантатакође је добио око 100 милиона долара, али до краја 2023. његов компензациони пакет ће се нагло смањити. На иницијативу самог Тима Кука, коју су подржали акционари, примања челника Епла ове године ће се смањити за 50% и износити приближно 49 милиона долара.

Истовремено, Тим Кук мора бити још јачизаинтересован за раст вредности акција Аппле-а. То је због чињенице да од 2023. године варијабилна компонента накнаде неће бити 50%, већ 75%, а мери се преносним хартијама од вредности компаније у зависности од њихове цене.

Тако је шеф Епл крајем 2023. гдобиће 40 милиона долара у акцијама, бонус од 6 милиона долара, а плата ће остати непромењена (3 милиона долара). Кук планира да донира део награде у добротворне сврхе.