Сигурно сте срели шефове који су прибегли застрашивању да мотивишу своје подређене,
Према Деборах Грунфелд, профорганизационо понашање на Станфорд Градуате Сцхоол оф Бусинесс и стручњак за психологију моћи, људи имају тенденцију да допуштају другима да доминирају над њима. Али шта је разлог оваквог понашања?
Раније студије то наводесклоност послушности људима који доминирају настаје код човека из страха шта ти људи могу да ураде ако одбије да их следи. Друга истраживања показују да људи то могу учинити зато што веровање лидера погрешно сматрају компетентношћу.
Недавни чланак објављен у Јоурнал оф Екпериментал Социал Псицхологи показује да групна динамика такође игра улогу у послушности агресивним шефовима.
Да би тестирали ову хипотезу, научници су спровеличетири експеримента. Ови експерименти су открили да људи генерално верују да други поштују моћну особу више од њих самих и да људи имају тенденцију да попусте и послушају ако осећају да сви око њих поштују моћну особу.
Све ово сугерише да човек можепогрешно је схватити у којој мери људи око њега поштују овог или оног вођу. Штавише, због тога особа може послушати вођу, чак и ако сам не осећа поштовање према њему.