ชาวรัสเซียต่อต้านการพัฒนาโครงข่ายประสาทเทียม แต่ต้องการทำงานร่วมกับพวกเขา

จากผลการศึกษาพบว่าเกือบสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถาม (62%) ต้องการทำงานในบริษัทที่ใช้

เทคโนโลยีที่ทันสมัยอีก 23% ค่อนข้างเห็นด้วยกับความสำคัญของเทคโนโลยีดิจิทัล และมีเพียง 11% เท่านั้นที่ยังคงเฉยเมยต่อสิ่งเหล่านั้น โดยทั่วไปตามข้อมูล 50% ของชาวรัสเซียสนับสนุนการจำกัดการพัฒนาโครงข่ายประสาทเทียมและปัญญาประดิษฐ์ ในเวลาเดียวกัน 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขาต้องการทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับโครงข่ายประสาทเทียมและ AI

ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามที่เห็นมากที่สุดแนวโน้มในภาคส่วนเทคโนโลยี 72% กล่าวว่าอนาคตเป็นของอาชีพที่เกี่ยวข้องกับปัญญาประดิษฐ์ ข้อมูลขนาดใหญ่ และโครงข่ายประสาทเทียม ในขณะเดียวกัน 85% ของผู้คนติดตามการพัฒนาโครงข่ายประสาทเทียมและปัญญาประดิษฐ์อย่างแข็งขัน ซึ่งทุกๆ วินาที (50%) พูดไปในทิศทางที่จำกัดการพัฒนาด้วยเหตุผลด้านจริยธรรม เนื่องจากการพัฒนาเพิ่มเติมและการลงทุนในอุตสาหกรรมนี้อาจส่งผลในทางลบ ส่งผลต่อการพัฒนาสังคมและตลาดแรงงาน

ทุกวินาที (52%) สังเกตเห็นโอกาสในการทำงานในในสาขาวิทยาการหุ่นยนต์ และ 48% สนใจในการพัฒนาเทคโนโลยีอัจฉริยะ เช่น บ้าน การขนส่ง ฯลฯ ผู้เข้าร่วมการสำรวจยังกล่าวถึงความสนใจในวิชาชีพในด้านการสร้างภาพและการสร้างแบบจำลอง 3 มิติ (46%) เทคโนโลยีทางการแพทย์ (42%)

สาขาที่ได้รับความนิยมน้อยที่สุดสำหรับการพัฒนาด้านไอทีคืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับพันธุวิศวกรรม (28%) นวัตกรรมในระบบนิเวศน์ (25%) และอวกาศ (25%)

ข้อมูล: Avito Work

มีชาวรัสเซียเพียง 4% เท่านั้นที่สังเกตเห็นความไร้ประโยชน์พื้นที่ไอทีสำหรับการเติบโตของอาชีพ ชาวรัสเซียหนึ่งในสามกล่าวว่า (31%) ไม่เข้าใจว่าต้องทำอย่างไรในภาคเทคโนโลยี และอีก 30% ไม่ทราบว่าจะหาความรู้จากที่ไหนเพื่อทำงานในด้านนี้ ชาวรัสเซียทุกๆ ห้าคน (22%) เชื่อว่ามีข้อเสนอจากนายจ้างไม่เพียงพอในตลาดไอที และ 19% บอกว่าค่าจ้างต่ำในตลาดไอที ในขณะเดียวกัน มีเพียง 10% เท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับตารางเวลาที่ไม่ปกติในภาคเทคโนโลยี

การแปลงเป็นดิจิทัลและระบบอัตโนมัติได้เปลี่ยนแปลงหลายอย่างอาชีพ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความตั้งใจและสามารถนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน ซึ่งสามารถทำงานในระบบ “คน-เครื่องจักร” ได้เพิ่มมากขึ้น ในขณะเดียวกัน ความสำคัญของการพัฒนาทักษะด้านอารมณ์ ความยืดหยุ่น และการทำงานหลายอย่างพร้อมกันก็เพิ่มขึ้น การแปลงเป็นดิจิทัลยังส่งผลกระทบต่อพื้นที่การสรรหา ดังนั้น นายจ้างจึงเริ่มหันมาใช้แพลตฟอร์มจัดหางานออนไลน์เฉพาะทางมากขึ้น และใช้โซลูชัน HR Tech ที่ทันสมัย ตัวอย่างเช่น ที่ Avito Rabota แชทบอทช่วยให้คุณทำการเลือกผู้สมัครเริ่มต้นโดยอัตโนมัติตามพารามิเตอร์ที่ระบุ สิ่งนี้ช่วยลดภาระของผู้สรรหาและยังลดขั้นตอนการจ้างงานตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกไปจนถึงงาน

Artem Kumpel กรรมการผู้จัดการ Avito Rabota

แบบสำรวจออนไลน์ดำเนินการในเดือนมีนาคม 2566 มีผู้ตอบแบบสำรวจ 10,000 คนที่มีอายุมากกว่า 18 ปีจากภูมิภาคต่างๆ ของรัสเซีย

อ่านเพิ่มเติม:

ปรากฎว่าการสังเคราะห์ด้วยแสงไม่ได้ผลอย่างที่นักวิทยาศาสตร์คิด ตอนนี้พวกเขาต้องการแฮ็คมัน

กาแล็กซีวิทยุที่อยู่ไกลออกไปกลายเป็นหลุมดำซึ่งมุ่งตรงมายังโลก

พบวิธีลดน้ำหนักและน้ำตาลในเลือด นักวิทยาศาสตร์สัญญาว่าการผ่าตัดจะได้ผล