ใช้ชุดข้อมูลห้าปีของพนักงานกว่า 7,000 คนจาก บริษัท ที่ให้บริการด้านไอทีชั้นนำในอินเดีย Nishta
นักวิจัยยังตรวจสอบข้อมูลเก็บถาวรเพื่อทำความเข้าใจว่าการทำงานร่วมกันระหว่างเพศประสิทธิภาพและการเรียนรู้มีผลต่อความก้าวหน้าในอุตสาหกรรมไอทีอย่างไร แม้ว่า บริษัท ไอทีจะปฏิบัติตามนโยบายองค์กรที่เท่าเทียมกันและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียม แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติที่ซ่อนเร้นต่อผู้หญิงในไอทียังคงมีอยู่ อย่างไรก็ตามการศึกษายังชี้ให้เห็นถึงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพที่ผู้หญิงในด้านไอทีสามารถใช้เพื่อก้าวไปข้างหน้าในอาชีพที่ตนเลือก
นักวิจัยเชื่อว่าผู้หญิงน่าจะเป็นพวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งบ่อยกว่าเพราะพวกเขาคิดว่ามีประโยชน์และน่าเชื่อถือมากกว่าผู้ชายและเนื่องจากความไม่เท่าเทียมในการจ่ายพวกเขามักจะเป็นพนักงานที่ถูกกว่า
“นอกจากข่าวดีทั้งหมดนี้แล้วสำหรับผู้หญิงในสายไอที ผู้ชายยังคงแสดงให้เห็นถึงโอกาสที่สูงขึ้นในการเลื่อนตำแหน่งอันเป็นผลมาจากประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น ดังนั้นสิ่งนี้จึงชี้ให้เห็นถึงรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่ละเอียดอ่อนกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่เปิดเผยมากกว่า”
ชื่อนามสกุล
เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับผู้หญิงที่จะเพื่อแสดงความพร้อมในการเลื่อนขั้นเป็นหลักสูตรการฝึกอบรม พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากกว่าผู้ชายที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรมเดียวกัน จากการศึกษาพบว่าผู้หญิงอาจมีโอกาสมากขึ้นในการลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรที่ให้ความก้าวหน้าในอาชีพที่เร็วขึ้น พวกเขาอาจมีประสบการณ์มากขึ้นในการแปลความรู้ที่ได้รับไปสู่เส้นทางอาชีพ