Tesla พบว่าตัวเองตกอยู่ในเรื่องอื้อฉาวอีกครั้งเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานในสหรัฐอเมริกา
สิ่งที่เป็นที่รู้จัก
การบริหารแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ(NLRB) กล่าวหาบริษัทของ Elon Musk ว่าละเมิดกฎหมายแรงงาน มีการกล่าวหาว่า Tesla สั่งห้ามพนักงานใน Orlando, Florida ไม่ให้พูดคุยเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน
นอกจากนี้ ผู้อำนวยการภูมิภาค NLRB สำหรับแทมปาย้อนกลับไปในเดือนกันยายนได้ยื่นคำร้องต่อเทสลา เหตุผลก็คือผู้ผลิตห้ามพนักงานพูดคุยเรื่องค่าจ้างกับผู้คนและสั่งไม่ให้เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่ง อีกทั้งบริษัทไม่อนุญาตให้มีการร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
นี่ไม่ใช่ปัญหาแรกสำหรับบริษัทของ Elon Muskในปี 2021 NLRB พบว่า Tesla ละเมิดกฎหมายแรงงานโดยไล่ Richard Ortiz นักเคลื่อนไหวในสหภาพแรงงานออก หน่วยงานสั่งให้บริษัทคืนสถานะให้เขาและลบการลงโทษทางวินัยออกจากแฟ้มส่วนตัวของเขา
NLRB สั่งให้ Elon Musk ลบหนึ่งในนั้นออกโพสต์บน Twitter หน่วยงานเห็นว่าเป็นภัยคุกคามที่จะถอดตัวเลือกหุ้นของพนักงานหากพวกเขาเข้าร่วมสหภาพแรงงาน โพสต์ไม่ได้ถูกลบออกเนื่องจาก Tesla ยื่นอุทธรณ์และคดียังอยู่ระหว่างการพิจารณา
ไม่มีอะไรหยุดทีม Tesla ในโรงงานผลิตรถยนต์ของเราได้สหภาพการลงคะแนนเสียง สามารถทำได้ถ้าพวกเขาต้องการ แต่ทำไมต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน& ยอมแพ้ตัวเลือกหุ้นเพื่ออะไร? ประวัติด้านความปลอดภัยของเราดีกว่าตอนที่โรงงานเป็น UAW ถึง 2 เท่า & ทุกคนได้รับการดูแลสุขภาพแล้ว
— Elon Musk (@elonmusk) 21 พฤษภาคม 2018
การพิจารณาคดีในคดีใหม่จะมีขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2566 อย่างไรก็ตาม ไม่ควรรอการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเพราะ เทสลาจะสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ และกระบวนการนี้จะยืดเยื้อไปอีกหลายปี