Tim Cook ยอมลดค่าชดเชยของตัวเองลงประมาณ 50 ล้านดอลลาร์โดยสมัครใจ

ค่าตอบแทนของ CEO ของบริษัทขนาดใหญ่ก็ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานเช่นกัน

เงินเดือนพื้นฐานในโครงสร้างทั่วไปแพ็คเกจค่าตอบแทนเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ นี่ถือเป็นกลไกการสร้างแรงบันดาลใจที่มีประสิทธิผล ในขณะเดียวกัน Tim Cook ซีอีโอของ Apple ตัดสินใจลดค่าตอบแทนของตัวเองลงครึ่งหนึ่งโดยสมัครใจ

สิ่งที่เป็นที่รู้จัก

ในปี 2565 แพ็คเกจค่าตอบแทนของนายพลCEO ของบริษัทจาก Cupertino มีมูลค่าประมาณ 100 ล้านดอลลาร์ Tim Cook ได้รับหุ้น Apple มูลค่า 83 ล้านดอลลาร์ ในขณะที่ฐานเงินเดือนของเขาเพียง 3 ล้านดอลลาร์ นั่นคือ ประมาณ 3% ของค่าตอบแทนทั้งหมด ส่วนที่เหลืออีก 14 ล้านเหรียญเป็นเบี้ยประกันภัย

ในปี 2021 CEO ของบริษัทยักษ์ใหญ่แห่งแคลิฟอร์เนียยังได้รับประมาณ 100 ล้านดอลลาร์ แต่ภายในสิ้นปี 2566 แพ็คเกจค่าตอบแทนของเขาจะลดลงอย่างรวดเร็ว ตามความคิดริเริ่มของ Tim Cook เองซึ่งได้รับการสนับสนุนจากผู้ถือหุ้น ค่าตอบแทนของหัวหน้า Apple ในปีนี้จะลดลง 50% และมีมูลค่าประมาณ 49 ล้านดอลลาร์

ในขณะเดียวกัน Tim Cook ก็ต้องแข็งแกร่งยิ่งขึ้นไปอีกสนใจการเติบโตของมูลค่าหุ้น Apple เนื่องจากตั้งแต่ปี 2566 ส่วนประกอบผันแปรของค่าตอบแทนจะไม่ใช่ 50% แต่เป็น 75% และวัดจากหลักทรัพย์ที่โอนของบริษัทขึ้นอยู่กับราคา

ดังนั้นหัวหน้าของ Apple ณ สิ้นปี 2566จะได้รับหุ้น 40 ล้านดอลลาร์ โบนัส 6 ล้านดอลลาร์ และเงินเดือนจะไม่เปลี่ยนแปลง (3 ล้านดอลลาร์) Cook วางแผนที่จะบริจาคส่วนหนึ่งของรางวัลให้กับองค์กรการกุศล