Neden BT uzmanları sıkıntısı çekiyor?
BT profesyonellerinin eksikliği doğaldır. Şimdi kimse
ERP sistemi(Kurumsal Kaynak Planlama, İngilizce'den.“kurumsal kaynak planlaması”), kurumsal kaynakların optimize edilmesine odaklanan, üretimi, iş gücü kaynaklarını, finansı ve varlıkları yönetmeye yönelik bir sistemler sınıfıdır.
CRM sistemi(Müşteri İlişkileri Yönetimi, İngilizce'den."müşteri ilişkileri yönetim sistemi"), özellikle satışları artırmak, pazarlamayı optimize etmek ve müşteri hizmetlerini iyileştirmek amacıyla müşteri etkileşimi stratejilerini otomatikleştirmek için tasarlanmış kuruluşlara yönelik uygulama yazılımıdır.
Çeşitli düzeylerde BT uzmanı eksikliğiGelişmiş ve gelişmekte olan tüm ülkelerde bulunur. Bunun en çarpıcı örneği ABD'dir. Amazon gibi yeni ofislerde bölüm başına 20-30 bin uzman bulunmuyor. Avrupa ülkeleri arasında bilişim uzmanlarına en fazla talep Almanya, Fransa ve İspanya'dan geliyor.
Karantina döneminde çoğu şirket değiştiuzaktan çalışmaya geçiş ve BT uzmanlarına daha da fazla talep var. İK ajansı "Personal-Yantar"ın yönetici ortağı Natalya Vorontsova'ya göre, karantina sırasında BT uzmanları için çok sayıda yeni boş pozisyon açıldı. Şirketler, çeşitli BT sistemleri kurabilen, elektronik belge yönetimini yönetebilen, elektronik iş mimarisi oluşturabilen çalışanlar arıyor.
Yazılım ve Dijital Geliştirici İhtiyacıürünler artacak. Dolayısıyla işin dijital dönüşümü, yazılım geliştirmeye ilgiyi gerektirir; bu, şirketlerin üretkenliği kaybetmeden veya güvenliği riske atmadan çevrimiçi olmalarına olanak tanır. Ayrıca birçok çevrimdışı hizmetin yerini alacak mobil uygulama ve hizmetlerin kullanımına yönelik eğilim de aktif olarak gelişiyor.
Eksikliğin açıkça olduğu bir alan dahaBT uzmanları - VR/AR. Pek çok firmanın krizden çıktıkça dikkatini artırılmış gerçeklik teknolojilerine çevirmesi bekleniyor. Bunun nedeni, bu tür hizmetlerin çalışanların gezegendeki herhangi bir yeri ortak bir ofisin parçası haline getirmesine olanak sağlamasıdır: sanal toplantılarda bir araya gelin ve birlikte öğle yemeğine “gidin”. Etkileşimin avatarlar biçiminde değil, tanıdık bir insan biçiminde olduğu varsayılır.
BT profesyonellerinin yetersizliği şirketlerin çalışmalarını nasıl etkiler?
BT personelinin yetersizliği ciddi sorunlara yol açar:
- şirket yeni yönleri hızlı bir şekilde dağıtıp optimize edemezse daha az gelir elde eder;
- dahili çalışanları yeniden eğitme ihtiyacı işletmenin maliyetlerini arttırır;
- tüm iyi personel büyük şirketler tarafından alındığından ve küçük, orta ve daha fazla yeni başlayan işletmelerin kalifiye uzmanlar bulması zor olduğundan, BT işine girme eşiği büyüyor.
Çalışanları işe alırken, bir kaynaküçgen: para, hız, kalite. Yeterli kaynağa sahip olan şirketler, işe alım için yatırım yapmaya hazır olmayan rakiplerine göre boş pozisyonları çok daha hızlı doldurur. Ancak aynı zamanda, tüm işverenler kaliteden ödün vermek zorunda kalıyorlar - serbest meslek sahibi kalmadığında, çalışanları "büyüme için" kabul ediyorlar. Birçok uzman, bir çalışanın bulunmaması nedeniyle bir şirketin kaybının, mükemmel aday için uzun bir arayıştan daha fazla fayda sağlayabileceğine inanmaktadır. Buna ek olarak, "dört" için adaylar daha motive olurlar - öğrenme ve yeni deneyim kazanma ile daha fazla ilgilenirler.
Yani şunu söyleyebiliriz ki birçokşirketler profesyonellerini “büyütmeye” başlıyor. Örneğin DNS, çeşitli seviyelerdeki programcılar için eğitim kursları düzenlemektedir. Öğrenciler eğitim ücretinin yalnızca %20'sini öderler ve eğitimin başarıyla tamamlanmasının ardından istenirse şirket kadrosunda gelişimlerine devam edebilirler. Uzmanların işten ayrılmasını önlemek için, uzun vadeli çalışan katılımı sistemi de işe yarar: Bir çalışan, şirkette mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmakla ilgilenir, çünkü hizmet süresi yalnızca kariyer gelişimi için fırsatlar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda finansal olarak da değerlendirilir. .
BT Uzmanları için bunun anlamı
Sektördeki personel sıkıntısı yeni başlayanlara olanak sağlıyoruzmanlar hızla iş bulabilir ve kariyer basamaklarını tırmanabilir. Önemli olan büyük bir şirkette başlangıç pozisyonu elde etmek ve kendinizi mümkün olduğunca geliştirmeye başlamaktır. Çok çalışırsanız ve sürekli yeni şeyler öğrenirseniz, gelirinizi iki veya üç yıl üst üste her yıl ikiye katlayabilirsiniz. Bir sonraki aşama daha yüksek bir pozisyona, hatta belki başka bir şirkete geçmek.
BT uzmanları için maddi ücrettüm dünya sürekli büyüyor. Rusya'da, bu süreç o kadar belirgin değildir, çünkü ülkede enflasyon yüksektir. Ancak Rus BT maaşları bile 2019'da% 5-10 büyüdü. Ayrıca, işverenler değerli personeli elinde tutmaya çalışıyorlar ve ayrılmayı düşünüyorlarsa çalışanların maaşlarını yükseltmek istiyorlar. En çok talep edilen alanlarda (geliştirme, büyük veri, e-ticaret), tazminat artışı% 10-15'e ulaşmaktadır. Bu, uluslararası işe alım şirketi Hays tarafından yürütülen Rusya'daki işgücü piyasası araştırmasının sonuçları ile kanıtlanmıştır. Uzmanlara göre, şirketlerin özellikle iOS ve Android mobil platformları için geliştiricilere yüksek talebi var. Sektöre bağlı olarak, bu tür uzmanlar Moskova ve Moskova bölgesinde 190-250 bin ruble'lik bir ücret talep edebilirler.
ABD, Almanya ve diğer Avrupa ülkelerindedeğerli çalışanlara daha cazip koşullar sunmaya çalışırlar - motive olmuş bir uzman, şirketindeki sorunlar ve işteki zorluklar konusunda daha rahattır ve rekabetçi işletmelerin İK çalışanlarının etkisine daha az maruz kalır. Örneğin, yüksek teknoloji işletmeleri, iş inkübatörleri ve eğitim kurumlarını içeren Amerikan Cummings Araştırma Parkı'nda (CRP), uzmanların yıllık maaşları 69 bin ila 103 bin dolar arasında değişiyor.
Büyük talep deneyimli sağlaruzmanların işverenlerden yüksek taleplerde bulunması: bu durumda, çalışan şirket seçer, bunun tersi de geçerlidir. Bu nedenle, BT uzmanlarının seçimi genellikle değerleri kendilerine yakın olan kuruluşlara düşer ve birçokları için gelecekteki çalışmanın önemli bir bileşeni, ilginç ve önemsiz görevleri çözme, şirket içinde geliştirme ve iş arkadaşlarından öğrenme yeteneğidir. Bu durumda, maaş her zaman belirleyici faktör değildir. Bir BT uzmanı sadece maddi olarak bir iş yeri seçse bile, şirketteki pozisyonuna karşılık gelen olası en büyük "çatal" maaşını güvenle isteyebilir.
İşverenler için bütçe kesmeye başlayabilirkriz ekonomide ciddi sorunlara yol açıyorsa çalışanları işe almak. Daha sonra deneyimli profesyoneller, aksine, maaş beklentilerini artırmaya başlayabilir. Ancak, BT'nin bulunması zaten zor olan çalışanları işten çıkarması pek olası değildir. Aynı zamanda, genç ve orta programcılar zor beceriler geliştirmeye ve oluşturulan projelerden oluşan bir portföy oluşturmaya devam etmelidir.
Aday arama coğrafyası genişleyecek,gittikçe daha fazla şirket çevrimiçi hareket ediyor, bu da BT uzmanlarının Rusya'nın her yerinde aranacağı anlamına geliyor. BT endüstrisindeki bu süreç uzun zaman önce başlatıldı ve koronavirüs sadece gelişimini zorladı. Bu yaklaşım özellikle bölgelerdeki uzmanlar için faydalıdır: Moskova maaşını alabilecekler, aynı zamanda masrafları büyük şehirlerde yaşayan çalışanlardan daha az olacaktır. Örneğin, bazı BT çalışanları kırsal kesimde ev satın alıyor ya da yaşam maliyetlerinin daha düşük olduğu ve kazanılan paranın daha yüksek bir yaşam standardı sağlayabileceği Belarus'a taşınıyor. Dev.by'ye göre, Minsk'teki BT uzmanları yaklaşık 1.700 $ kazanıyor ve bu da Moskova'daki maaşlarla karşılaştırılabilir. Yedi yılı aşkın deneyime sahip çalışanlar, Belarus'un başkentindeki ortalama maaşın beş katı olan 3.000 dolara güvenebilirler.
Karantinadan sonra BT alanı nasıl değişecek
Uzmanlara göre BT becerilerine olan talepkriz sona erdikten sonra bile büyüyecek ve devam edecek. “Sadece yüksek vasıflı yazılım geliştiricilerden değil, aynı zamanda daha az vasıflı çalışanlardan da bahsediyoruz. Örneğin, test uzmanları veya şirketin çalışmasının teknik bileşenini sağlayanlar hakkında: bilgisayarları bağlamak ve ağ ile çalışmaktan web sitelerini doldurmaya kadar. Şimdiye kadar Rusya'daki BT uzmanı eksikliğinin 2025 yılına kadar 1 milyon kişiye ulaşacağını söyledilerse, şirketler çevrimiçi formata geçmek zorunda kaldığı için pandemi bu süreci hızlandırdı" diyor HeadHunter uzmanı Alena Manokhina.
Çalışanlar hangi yolu anlarlarişgücü piyasası gelişmekte ve talep edilen becerileri aktif olarak öğrenmeye başlamaktadırlar. Öz-tecrit döneminde, çevrimiçi okulların popülaritesi birkaç kez artmıştır. En popüler olanları BT ve diğer dijital becerilerle ilgili sınıflardı. Örneğin, Nisan ayının başından bu yana çevrimiçi üniversite Skillbox'ta, kurslara yaklaşık 100 bin yeni kullanıcı geldi ve 2-2,5 kat daha fazla izleyici eğitim canlı yayınlarını izledi.
BT uzmanlarına talep artacakönümüzdeki 7-10 yıl. Daha uzun süreler için tahmin etmek daha zordur, çünkü geliştirme araçlarının kendileri gelişmektedir, bu da uzmanların gereksinimlerinin birkaç kez değişeceği anlamına gelir. Kesin olan bir şey var: dijital alanda ek beceriler kazanan geleneksel endüstrilerden uzmanlar işgücü piyasasında daha fazla talep görecek.
Ayrıca bakınız:
— Gezegenler Geçidi - 2020: nerede izlenecek, ne zaman gerçekleşecek ve bilim bu konuda ne söylüyor
— Crew Dragon'a beklenmedik bir açıdan bakın: bu fotoğraf bir astronot tarafından çekildi
— Gözleri dişlerle kaplı köpek balıklarına bakın