ASD'li insanları hangi yönlere götürmeli?
Birlikte çalıştığımız otizm spektrum bozukluğu olan kişilerde
Üniversitede Doçent olan Temple Grandin'e göreColorado'nun Fort Collins Eyaletinde, OSB'li birçok kişi görsel düşünme ve uzun süreli hafıza içeren işler için uygundur. Bu alanlar, çizimlere odaklanan programlama, tasarım, web tasarımı, mühendislik içerir. Ayrıca ASD ile sistem yöneticisi, video oyunu tasarımcısı, bilgisayar animasyonu yaratıcısı olabilirsiniz.
Dahil etme deneyinin bir parçası olarak,çalışanları veri işaretlemeye - fotoğraflar ve videolar: bu, sürekli olarak yüksek bir konsantrasyon seviyesini korumanız gereken monoton bir el emeğidir. İşaretçiler ayrıca mesleğe giriş için oldukça düşük bir eşiğe sahiptir, temel işlevleri yerine getirmek için uzun süre eğitim görmeleri gerekmez. Önemli olan bilgisayar sahibi olmak ve ofis uygulamalarını kullanabilmektir. İşaretlemenin görevi basittir - yapay zekanın öğreneceği verileri görüntülemek ve bunlarla ilgili parçaları veya olayları çeşitli şekillerde işaretlemek. Hem tanıdık bir şeyle çalışabilirsiniz: fotoğraflar, videolar, metinler, ses kayıtları ve ayrıca MRI görüntüleri gibi karmaşık verilerle.
ASD'li insanlar, görevleri işaretlemede mükemmeldirler.böyle bir teşhisi olmayan birçok çalışan çabuk sıkılmaya başlarken, dikkatleri yavaş yavaş düştü, gün sonuna kadar işaretlemede hata yapabildiler. Otizmde odaklanma çok daha uzun sürer ve işin monotonluğu eksiden çok bir artıdır - her şey basit ve nettir, eylemlerde değişkenlik yoktur, çeşitli yaratıcı yönlerin doğasında var olan belirsizlik vardır.
Bize göre son derece işlevsel veMotivasyona sahip OSB'li uzmanlar, BT'deki diğer alanlarda da uzmanlaşabilirler: örneğin, test uzmanı mesleği - bu da nispeten düşük bir giriş eşiğine sahiptir.
Genel olarak, OSB'li uzmanlar mükemmel bir iş çıkarırlar.aynı türden görevlerin üstlenildiği önemsiz şeylere, azim, özenliliğe yüksek odaklanmanın gerekli olduğu alanlar. İş sürekli birinden diğerine geçiş yapmayı gerektiriyorsa, otistik insanlar için bu iş çok zor olacaktır.
Otizm spektrum bozukluğu olan çalışanları nasıl ve nerede arayabilirim?
Rusya'da MVS Grubu, BT alanında ASD'li çalışanların işe alınmasında öncülerden biri oldu. 2020 yılından bu yana bu türden 20'den fazla çalışanı işe aldı ve kapsayıcı bir işe alma rehberi yayınladı.
Hem işverenler hem de işverenler için çok büyük bir sorunASD'li profesyoneller, çok az kişinin bu tür insanlara iş aramasına yardım etmesidir. St. Petersburg'da şirketlerin proje görevleri için uzmanları çekebilecekleri Rabota-i sosyal merkezini bulduğumuz için şanslıydık. Merkez personeli bizim için deneme süresi için iki kişi aldı. Moskova'da Naked Heart Vakfı aracılığıyla ASD'li uzmanlar arayabilirsiniz.
Bir iş tanımı hazırladık, ne olduğunu açıkladık.gereken beceriler, hangi görevleri yerine getireceği vb. ve çalışanlara "İş-i" gönderilir. İncelediler ve daha ayrıntılı bir açıklama istediler - bu, işe almanın temel koşullarından biridir. İlk başta, nerede daha ayrıntılı görünüyordu? Daha sonra MVS Group'tan meslektaşlarımız, bu tür açıklamaları hazırlamak için materyaller konusunda bize yardımcı oldu.
Çok daha fazlasını yazmanın gerçekten mümkün olduğu ortaya çıktı:uzmanlık (işaretleme) hakkında ayrıntılı olarak anlatın, görev örneklerini, görev aralığını gösterin. Başvuru sahibinin gereksinimleri ayrıntılı olarak açıklanmalıdır - sadece "bilgisayar becerileri" değil, bununla ne kastedilmektedir: hangi programlar, hangi eylemler.
Meslektaşlarımızdan gelen geri bildirimler sayesinde, biztaraflar işlerine baktılar ve bizim iş süreçlerimizi daha iyi anladılar. Ve kelimenin tam anlamıyla bir hafta sonra, bir işaretçi pozisyonu için adayların özgeçmişlerini aldık.
röportaj nasıl yapılır
ASD, küresel olarak kabul edilen ciddi bir tanı değildir.bir kişiyle iletişimi değiştirir. Bu nedenle, görüşme veya test öğesinde herhangi bir büyük değişiklik yapmaya gerek yoktur. Adayları seçtik ve gelişimsel engelli insanlara uyguladığımız aynı kriterlere dayanarak ekibe kabul edilmelerine karar verdik. Erkekleri aldatmamak için taviz vermemek önemlidir çünkü onlar üzgün oldukları konusunda çok hassastırlar. Deneyimlerin gösterdiği gibi, OSB'si olmayan adaylarla aynı seçim aşamalarından geçmeleri psikolojik olarak kendileri için daha kolaydır.
Adaylarla görüştükten sonra mülakattaönce kısa bir konuşma yapılır, ardından test görevleri yapılır - bunlar OSB'si olmayan adaylarla aynıdır. Ancak görüşme sırasında tüm soruları herhangi bir alt metni, ikinci alt metni gizlemeyecek şekilde oluşturmak çok önemlidir. OSB'li birçok kişi her şeyi tam anlamıyla alır, bu nedenle basit yapılar ve kelimeler arayın. Ve sakinlik ve sabır stokladığınızdan emin olun: bu tür başvuru sahipleri soruları biraz daha uzun süre yanıtlayabilir, bu normaldir.
Test görevini olabildiğince çok yazınayrıntılı olarak, böylece hiçbir paragrafta öznel yorumlama seçeneği yoktur. Bir fırsat var - bir okul çocuğu için bile her şeyin net ve anlaşılır olması için ekran görüntüleri, grafikler ekleyin. Ayrıca, bu eğitim için işaretlemeyi gösteren çevrimiçi bir toplantı yapmak, herhangi bir soru sorma fırsatı vermek ve ardından video eğitimine geri dönebilmeleri için adaya toplantının bir videosunu göndermek iyi bir fikirdir. Burada herhangi bir yöntem iyidir: asıl mesele erişilebilirlik ve anlaşılabilirliktir.
OSB'li insanlar nasıl eğitilir?
OSB'li kişiler öğrenebilir - çoğu öğrenmezsadece okulu bitirmekle kalmaz, aynı zamanda yüksek öğrenim de alır. Ve işte, eğitim programları pekala gerçekleşebilir. Ama onlar için biraz daha zor olduğu için süreç gecikiyor. Ve iş için, uzun eğitim her zaman ekonomik olarak mümkün değildir. Bu nedenle, kadroda OSB'li uzmanlara yer vermeyi düşündüğümüzde bile, bu tür sağlık özellikleriyle onları önce özel eğitim ve bilgi gerektirmeyen alanlara tanıtmanın daha iyi olacağını hemen anladık.
Ancak, yeni gelenlerin olduğu bir giriş dönemimiz var.ellerinden geleni yapın, becerilerini geliştirin ve kendilerini yavaş yavaş görevlerine kaptırın. Sadece OSB'lileri değil, tüm çalışanları iki aylık bir deneme süresi için kabul ediyoruz ve ancak o zaman ekibe katılıp katılmamaya karar veriyoruz.
Deneme süresinin başında, adamlar performans sergiliyorÖlçek. Bu, işin ilk aylarında yapmanız gerekenlere benzer. Bir görüşmede bir görev veriyoruz, her şeyin adım adım nasıl yapılacağına dair talimatları gösteriyoruz, çocuklar sorular soruyor. Bu arama kaydedilir, video genel çalışan sohbete gönderilir. Test görevi için bir hafta verilir ve yol boyunca sorular sorabilirsiniz. Bir hafta sonra sonuca bakıyoruz ve her şey yolundaysa ana havuza iş veriyoruz.
Deneyimizde, eğitimOSB'li yeni başlayanlar, otizm spektrumundakiler de dahil olmak üzere farklı gelişim özelliklerine sahip kişilerle çalışan davetli uzmanlar tarafından yürütülmüştür. Bu tür çalışanlar için, aynı pozisyon için otizmsiz birini işe almamızdan biraz daha fazla zaman aldı, ancak bu eğitimin iş kalitesine olumlu etkisi var. Bu nedenle, sonunda, kaynakların maliyeti kendini amorti eder.
Yeni çalışanları işe nasıl adapte edebilirim?
İlk başta, OSB'li uzmanların bir küratöre ihtiyacı vardır,yere, görevlere uyum sağlamaya, tüm soruları yanıtlamaya yardımcı olacak. Bu role kimi - dahili veya harici bir kişi - koyacağınıza her şirket ayrı ayrı karar verir. Ancak hazırlıksız bir işverenin böyle bir yükle baş etmesi zor olabilir, bu tür çalışanlarla iletişimde bazı anlar anlaşılmaz olabilir. Ve bir kişiyi yalnızca bir küratör rolü için seçecek kaynaklar her zaman yoktur. İki rolü birleştirmek zordur - küratör, koğuşların çalışmalarına dahil olarak sürekli iletişim halindedir.
"İş-i" merkezinden bir küratörümüz vardı,Tüm çalışma sürecinden yeni çalışanlarla geçen Anastasia. Örneğin, çocuklara bir test görevi verildiğinde küratör, ilk aşamalarda nasıl ve ne yapacaklarını önermek için onlarla birlikte konuyu derinlemesine inceledi. Soruların çoğunu yanıtladı ve ancak başa çıkamazsa çocuklar bize döndü. İlk aşamalarda küratör, ekibin bazı çağrılarında bir çalışma sohbetinde hazır bulundu, yeni gelenlerle birlikte her şeyi doğru anlayıp anlamadıklarını görmek için işlerini yaptı.
Ayrıca çalışanların işe adaptasyonunda benimOSB'li çocuklarla kişisel etkileşim deneyimi. Ve merkezden ve diğer şirketlerden meslektaşlarımızdan gelen metodolojik materyaller faydalıydı: yeni gelenlerle etkileşime hazır olmak için bunları inceledik.
Hangi zorluklar ortaya çıkabilir
OSB'li kişilerin sosyal ve sosyal sorunları vardır.duygusal zeka. Örneğin, telefon görüşmelerinde mevcut görevleri tartıştığımızda, OSB'li yeni bir çalışan bir maaş sorusu sorabilir. Onun için bu bir iş sorusu, öyle bir şey değil. Bu tür anlar periyodik olarak yaşandı, bazen şaşkınlığımı gizleyemedim. Ancak zamanla çalışan, örneğin Telegram'da kişiselin bana ayrı ayrı yazılabileceğini ve genel sohbette sorulamayacağını anlamak için kişisel ve işi ayırmaya başladı.
İşaretleme ekibindeki adamlar ilk baştadaha yavaş konuşma, olağandışı konuşma yapıları duymak alışılmadık bir durumdur. Ama artık herkes aramalara alıştı, sakince iletişim kuruyor, şakalaşıyorlar. Yani OSB'li çalışanlar normal olarak topluma uyum sağlar. Önemli olan sabırlı olmak ve bazen bazı noktaları nazikçe yumuşatmak, açıklamak. Zamanla iletişim kolaylaşır.
OSB'li bir çalışanı ofiste ayarlarsanız, oözel koşullar oluşturmanız gerekir. Genellikle bu tür insanlar, başkaları tarafından algılanamayan birçok şeyi güçlü tahriş edici olarak algılarlar. Örneğin, lambaların titremesi veya bilgisayarların gıcırtıları. Deneyin başında ofisi denetledik ve otistik kişi, arka plandaki gürültüye eklenen pek çok can sıkıcı ayrıntıyı fark etti. Işık böyle düşer, hangi sesler nereden çıkar. ASD'ye yeni gelenlerimiz uzaktan çalışıyor, bu nedenle hiçbir şeyi değiştirmek zorunda kalmadık. Ama genel olarak istihdamda bu önemli bir konu. Daha sonra ortaya çıktığı gibi, diğer çalışanlar da bu tahriş edici maddelere dikkat ettiler, ancak onları neyin rahatsız ettiğini söylemediler.
OSB'li çalışanları çalıştırmaya karar veren bir işveren için ipuçları
1. İpucu: Hemen sonuca varmayın.Deneme süresi için iki uzman aldık. Birincisi sorumluluk, çalışkanlık gösterdi ama biz ona daha çok zaman ayırdık, ona daha çok anlattık, sürekli soruları yanıtladık. Yine de, iki ay boyunca bu uzman kendini çok iyi gösterdi. Ve diğer adaya daha az zaman ve enerji harcadık - fazla açıklamaya ihtiyacı yoktu, daha az soru sordu ve her şeyin üstesinden daha kolay geliyor gibiydi. Bununla birlikte, daha az iş yaptı - ve bazen uzanıyordu ya da bazı iş dışı faaliyetlerde bulunuyordu.
Deneme süresi sonunda ilk uzmanikinciden üç kat daha fazla iş yaptı. Ve sonuç olarak ikisini de alabilsek de, yalnızca ilkini ayarladık çünkü yalnızca o, gerçek motivasyon ve çalışmaya hazır olma olarak görülüyordu. İkincisi ile proje istihdamı üzerinde anlaşmaya varıldı.
2. İpucu: Mümkün olduğunca ayrıntılı olunbu tür çalışanlar için talimatlar. Bu, hem ana görevler hem de görüşmedeki test görevleri için geçerlidir. OSB'li kişiler, bir adımın veya diğerinin pek çok varyasyonunu içermeyen adım adım bir eylem planına ihtiyaç duyar. Her görevin açıkça tanımlanmış bir hedefi veya bitiş noktası olmalıdır. O zaman çalışan işi verimli, zamanında ve stressiz bir şekilde yapacaktır.
Genel olarak, ASD'li uzmanlar ekibe entegre edilmiştir.tıpkı diğerleri gibi. Daha uzun bir adaptasyonları var, onlarla doğru iletişim biçimini bulmaları gerekiyor, görevleri daha ayrıntılı tanımlamaları gerekiyor. Bununla birlikte, yetkin bir yaklaşımla, bir takıma entegre olabiliyorlar ve verimlilik açısından bu teşhise sahip olmayan insanlardan aşağı kalmıyorlar ve hatta bazı anlarda onları geçiyorlar. Bu nedenle, işletmeler bu tür uzmanları istihdam etmekten korkmamalıdır: hem personel hem de proje çalışması için.
Daha fazla oku:
Türünün ilk örneği malzeme, ses hızında hareket eden 'mermilere' karşı dayanıklıdır
Güneş'ten gelen bir şok dalgası, Dünya'nın manyetik alanında bir çatlak açtı.
17 yaşındaki mühendis, mıknatıssız bir motor buldu: elektrikli araçlarda kullanılabilir