2022 yılında farklı platformlarda yeni dijital meslekleri öğrenmek isteyenlerin sayısı %25-300 arttı. Bu
Dijital Kalkınma Bakanlığı'ndan bir temsilci bu rakamın 500 bin-1 olduğunu tahmin ettimilyon kare. Bugün başvuru sahipleri için açık BT pozisyonları rekabeti diğer sektörlere göre daha rahat: veri mühendisi pozisyonu için birden az uzman başvuruyor, analist pozisyonu için 3,3 aday başvuruyor, test uzmanı pozisyonu için 6,9 aday başvuruyor. Karşılaştırma için: Skypro araştırmasına göre, boş kurye pozisyonuna 100'den fazla kişi başvuruyor, 96 kişi ise sürücü başvurusu yapıyor.
Bundan sonra ne olacak?
Bilişimde eksiklik var.Bilgi teknolojisi endüstrisinin çekiciliği geliştikçe talep de artacaktır. hh.ru verilerine göre Rusya'da şirketler bu alanda ayda 70.000'den fazla boş pozisyon yayınlıyor.
İşverenler BT'yi daha da çekici bir sektör haline getiriyor.Birçok insan meslek değiştirir, yenilerini öğrenirBöyle bir şirket tarafından işe alınan yetenekler, geliştirilmeleri sayesinde daha da fazla iş olanağı yaratıyor. Böylece işgücü piyasasındaki talep, BT derslerine olan ilgiyi kendi kendini heyecanlandıran bir sisteme dönüştürmektedir.
Eğitim teknolojileri şirketlerinin pazarlama bütçeleri artıyor.Bu da online eğitime olan talebi artırıyor.Firmalar reklam araçlarına yatırım yapmakta ve yapay olarak belirli mesleklere dikkat çekmektedir. Gelecekte talep görmek için yeni başlayanlar için farklı uzmanlık alanlarına olan talebi ölçülü bir şekilde değerlendirmek önemlidir.
Bilişim sektöründe meslek edinmek neden mantıklı?
Bilgi teknolojisine geçmek diğer sektörlere göre daha kolaydır.İşgücü piyasasındaki adayların portresi dedönüşüyor: iş arayanlar giderek daha fazla uzaktan çalışmak istiyor ve ciddi bir maaş için başvuruyor. Aynı zamanda farklı deneyimler gösterirler: örneğin finans ve hukuk alanında, çoğu başvuru sahibinin üç yıldan fazla deneyimi vardır, bu nedenle yeni gelen birinin bu alanda rekabet etmesi daha zordur. Ancak test uzmanı pozisyonlarına başvuran çoğu kişinin 1-3 yıllık deneyimi vardır veya hiç deneyimi yoktur.
Kurslar daha çok meslek eğitimi sunmaktadır,İşgücü piyasasında talep görenler. Bununla birlikte, endüstrileri değiştirmenin göreceli kolaylığı, sürekli eğitim ihtiyacı (kurslar, kendi kendine eğitim veya ustalık sınıfları aracılığıyla) ile dengelenmektedir. Herhangi bir BT uzmanı sektör trendlerini takip etmeli ve kendi teknik becerilerini geliştirmelidir.
Bilişim mesleği nasıl edinilir?
BT mesleğinde farklı şekillerde ustalaşabilirsiniz.Bu yolların her birinin dezavantajları vardır. Kendi başınıza öğrenirken insanlar genellikle kendi iradelerini ve motivasyonlarını abartırlar. Columbia Üniversitesi Teachers College'ın yaptığı bir araştırmaya göre öğrencilerin %15'i edX ve Coursera kurslarını tamamen bağımsız olarak tamamlıyor. Yani 100 öğrenciden ortalama 15'i sona ulaşıyor.
Çevrimiçi okul veya platform hizmetleri iyidirSürekli olarak dönüştürülen içeriğin alaka düzeyi. Öğrencilerin yalnız çalışmamaları da önemlidir. İnsan ruhu, bir şeyi tek başımıza yapmadığımız zamanlarda hedeflere ulaşmamıza yardımcı olur. Florida Üniversitesi'nin araştırmasına göre katılımlı öğrenme, etkinlikler ve değerlendirme, etkili kariyer gelişimi için gereklidir.
Aynı zamanda, gelecekteki bir uzmana olan talebi etkileyen ana sihir, eğitimin başlangıcında gerçekleşir. İşte gerekenler.
BT mesleği edinmek için ne gerekiyor?
Mesleğinizi dikkatli seçin.Örneğin birçok okul kurslar sunuyoroyun tasarımcıları, ancak işgücü piyasasını dikkatlice analiz ederseniz, bu tür uzmanlara olan talebin çok fazla olmadığı ortaya çıkıyor - hh.ru'ya göre Rusya genelinde 300'den fazla boş pozisyon yok. Bu nedenle, bazı platformlar az sayıda kurs sunmaktadır ancak bunların tümü işgücü piyasasındaki durum dikkate alınarak seçilmektedir.
Eğitim için meslek seçerken şu kriterlere dikkat etmelisiniz:
- Boş pozisyon sayısı.Piyasada ne kadar az boş yer varsa, sektördeki mesleğe olan talep de o kadar düşük olur. Çok sayıda çalışan gerektiren bir uzmanlık seçin.
- Başvuru deneyimi. Giriş eşiği düşük olan ne kadar çok boş pozisyon varsa, acemi bir uzman olarak sizin için o kadar iyidir.
- Maaş seviyesi.Yüksek seviye beklemeyinKariyerin başlangıcındaki maaş, ancak miktarı belli bir turnusol testidir. Başlangıç maaş aralığı ne kadar düşük olursa, başvuru sahibinin gelir artışı potansiyeli de o kadar düşük olur.
- Meşgul.Kariyerinizin başında part-time bir meslek seçmemelisiniz çünkü ilk işe başlama sürecinde öğrenmeniz ve sürekli pratik yapmanız gerekiyor.
- Teknolojiler ve yetkinlikler yığını.Çok sayıda keşfedilmemiş teknoloji hakkında bilgi gerektiren işleri seçmeyin. İlk iş, kurslardan sonra aldığınız temel bilgileri pekiştirmek olmalıdır.
Düşünme şeklinizi düşünün.Sevmediğin şeyde başarılı olamazsın.Değerlerinizi, arzularınızı, alışkanlıklarınızı seçilen uzmanlığın günlük rutini ile ilişkilendirmek önemlidir. Üniversitelerin ve EdTech şirketlerinin kariyer rehberliği etkinliklerine odaklanabilirsiniz. Bunları takip etmek için, eğitim platformlarının web sitelerindeki ve sosyal ağlarındaki etkinlik takvimlerine bakmalısınız - meslek maratonları, web seminerleri ve diğer etkinlikler genellikle orada görünür. Seçilen profilde gezinmenize yardımcı olacaklardır.
Toplum için değerini düşünün.Sadece kendi çıkarınız değil, aynı zamanda fayda da önemlidirbir uzmanın çalışmalarından topluma, ekonomiye ve belirli bir işletme veya şirkete kadar. Topluma gerçek değer katan insanlar çok kazanıyor. 100 geliştiriciden oluşan bir ekip milyonlarca insanın hayatını değiştirebilir. Bu nedenle emeklerinin maliyeti yüksektir.
Örneğin, bir kask geliştiren uzmanlarNeurochat, konuşma veya hareket yoluyla iletişim kuramayan insanların birçok sorununu çözer. Şirket, sosyal açıdan önemli sorunları çözmenin yanı sıra kendi çözümlerinden de çok para kazanıyor.
Sürekli değişime hazırlıklı olun.BT sektörü dönüşüyor ve bu süreçduracak. Bir kez öğrenip hayatınızın geri kalanında aynı becerilere sahip bir ön uç geliştirici veya pazarlamacı olarak çalışmak imkansızdır. Aynı meslekte olsanız bile sürekli çalışmanız gerekir.
Şirketler ne tür çalışanlar arıyor?
Güvenilir ortaklardan mezunlar.Bazı çevrimiçi kurslar ve öğrenme platformlarıişveren için "kırmızı bir bez" haline geldi - oradan mezunlarla sohbet bile başlatmıyorlar. Bu tür kuruluşlar, yetersiz eğitim, katı eğitim düzenlemelerinin eksikliği ve öğretim seviyesinin kalite kontrolünün olmaması nedeniyle sonuçta gerekli bilgiyi alamayan uzmanları kitlesel olarak eğitmiştir. Kuruluşlar, bilgi eksikliğini öğrencilerinin işgücü piyasasındaki saldırgan davranışlarıyla telafi etmeye çalışmış, bunun sonucunda bazı işverenler benzer filtreler uygulamaya başlamıştır.
Bunun tersi de olur:Bireysel okullardan veya üniversitelerden adaylar daha aktif bir şekilde çalışmaya davet ediliyor; bunun için işverenler platformlarla ortaklıklar kuruyor. Mezunlar hızlandırılmış özgeçmiş incelemesini bekleyebilirler. Bu nedenle öğrencilere sadece içeriğe erişim hakkı vermek yerine destek sağlayan okulları tercih etmek faydalı olacaktır. Ayrıca okulun büyük işverenlerle işbirliğini doğrulayan belgeleri de incelemeye değer.
Esnek becerilere sahip olanlar.Mezunlar genellikle kendilerine güven duyduklarını gösterebilirlerKonu alanı bilgisi, ancak sosyal becerilerden yoksun. İletişim kurabilmeli, bir takım halinde çalışabilmeli, teknik sorunlara yaratıcı bir şekilde yaklaşabilmeli, geri bildirim alıp verebilmeli ve stresli bir durumda davranabilmelidirler. Birçok işveren esnekliğin ve meslektaşlarla müzakere yeteneğinin programlama dilleri bilgisinden daha önemli olduğuna inanıyor, çünkü bilgi geliştirilebilir ancak iletişimde hızlı bir şekilde etkili olmak mümkün olmayabilir.
Ticari tecrübeye sahip.İşverenler şu özelliklere sahip çalışanları işe almakla ilgileniyor:5 yıl veya daha fazla deneyime sahipler ancak çeşitli kısıtlamalar nedeniyle başlangıç eğitimini tamamlamayı seçiyorlar. Bu akışta öne çıkmak için gerçek bir müşteriyle iletişime geçmeye değer. Bu nedenle bazı eğitim platformları gerçek firmaların projeleriyle çalışma fırsatı sunmaktadır. Okul seçerken staj imkanı sunan ve gerçek bir müşteriyle çalışan projelere dikkat etmeniz gerekiyor.
Yeterli maaş beklentisiyle.Yeni başlayan bir uzman başvurabilirmaaş 70-80.000 ruble. BT sektöründe deneyimli uzmanların maaşları yılda ortalama% 15-20 oranında artıyor, bu da böyle bir adayın 2-3 yıl içinde 150-170.000 rubleye ve bir veya iki seviye kariyer büyümesine güvenebileceği anlamına geliyor. Adayın bu alandaki beklentilerinin düşük ya da yüksek olması, işverene piyasayı takip etmediğini ve kendisini yeterince değerlendiremediğini anlatacaktır.
Daha fazla oku:
Yeni güneş pili dünya verimlilik rekorunu kırdı
Leonardo da Vinci'nin belgelerine ne olduğu ortaya çıktı: değişmeye başladılar
Dünyaya çarptığında güneş plazmasının sesini dinleyin