Stereotipler nereden geliyor?
Teknik uzmanlıklara giden yolda ilk zorluklarla karşılaşan kadınlar
Daha sonra meslek seçme zamanı gelir veöğrenci vücudu. Tarih tekerrür ediyor - araştırmalar gösteriyor ki sadece ülkemizde değil, tüm dünyada öğretmenlerin kız öğrencilerin başarısını küçümseme eğilimi var. Yılın Women in Tech etkinliklerinden biri olan Soft Skills School'da organizatörler katılımcılardan tüm üniversite öğretmenlerinin meslek seçimlerini desteklemediğini öğrendi. Bazıları, kızların yalnızca gelecekteki bir koca bulmak için teknik uzmanlık alanlarına girdiklerinden emin. Yetkili bir öğretmenden duyulan bu tür sözler, gelecekteki uzmanın özgüvenine ciddi bir darbedir.
Ve sonra ne?
Bir kadın herkesle başa çıkabilseydiYukarıda anlatılan zorlukları yaşıyorsa BT alanında iş bulacaktır. Ama vaktinden önce sevinmemelisin. Modaya uygun çeşitlilik hareketine aynı anda “katılmaya” çalışan ancak aynı zamanda hiçbir şeyi önemli ölçüde değiştirmek istemeyen şirketler, ekiplerinde cinsiyet eşitliğini sağladıklarını bildiriyor. Daha yakından incelendiğinde, liderlik pozisyonlarının büyük çoğunluğunun erkekler arasında dağıtıldığı, kadınların aynı görevleri yerine getirirken bile daha düşük ücret aldığı ortaya çıkıyor.
Bu arada, ücretin ayrıca belirtilmesi gerekir.Sonuçta Pew Araştırma Merkezi'ne göre kadınlara erkeklerden %20 daha az maaş veriliyor. Bu genellikle bir kadının bir uzman olarak kendine daha az güvenmesi gibi basit bir nedenden dolayı olur. Çalışanların maaş artışı isteme olasılıkları daha düşük; mesleki becerilerinin yeterince yüksek olmadığını düşünüyorlar. Eğer işe alım görevlileri potansiyel personeli ararken adayın cinsiyetinden çok becerilerine ve potansiyeline zaman ayırırsa, BT'deki kadın sayısı yalnızca bundan dolayı artacaktır.
Ancak işe alım görevlileri erkek adayları hedef alma eğilimindedir.Stanford'daki araştırmacılar şu soruyla ilgileniyorlardı: "John neden STEM alanında bir iş bulsun da Jennifer alamıyor?" Ve öğrendik ki, her şey eşit olmak kaydıyla, adayın mülakatın bir sonraki aşamasına geçme şansının artması için başvuruda sadece erkek isminin geçmesi yeterli. Çoğu kadın özgeçmiş okuma aşamasında elenmektedir.
Durumu düzeltmeye ne yardımcı olacak
Kızların vekadınlar BT'de pes eder ve başarısız olur - korku. Çocukluktaki ebeveynler ve öğretmenler kızların kendilerine olan inancını desteklerlerse, gelecekte çok daha büyük boyutlara ulaşacaklardı. Bu, kadın uzmanların erkekler arasındaki rekabetle başa çıkmalarına, başarılı rol modelleri bulmalarına ve özgüven kazanmalarına yardımcı olacaktır.
Bu durumda harika bir örnek Liana'dır.Meliksetyan, Tsifra'nın genel müdürüdür. Çocukken Liana, mesleğini müzikle ilişkilendirmek istedi, ancak babasının bilgi teknolojisi hakkındaki coşkulu hikayeleri sayesinde, kız bilim ve teknik mesleklerle ilgilenmeye başladı.
Günümüzde değişimle ilgili bir sorun yokmeslek ve bilgi teknolojisi çalışması. Birçok çevrimiçi kurs, ustalık sınıfı, kitap çevrimiçi olarak ücretsiz olarak mevcuttur - ve bu sıfırdan iyi bir başlangıçtır. Gelecek alanlarına zaten karar vermiş olanlar için, profesyonel çevrimiçi okullar ve stajlar yardımcı olacaktır. Faaliyet alanını değiştirmekten, yeni şeyler denemekten korkmamak önemlidir. Artık dünyanın her yerinden BT mesleğine hakim olabilir ve uzmanlığınızda uzaktan çalışabilirsiniz. Bunu yapmak için artık bir üniversiteye girmenize gerek yok.
İhtiyaç duyulan kişisel niteliklerden bahsedersekBT'de gelişme için motivasyon, kendi kendine eğitim becerileri ve kendine güvendir. Uygun bir iş bulmak biraz zaman alabilir ve sorun değil, bu yüzden üzülmeyin ve ilk reddeden sonra pes etmeyin.
Nerede eğitim almalı ve destek almalı
Herkesin kullanabileceği en güçlü girişimlerden biribir BT uzmanının mesleğini değiştirme veya edinme - Google Kariyer Sertifikaları. Bu, bilgi teknolojisi alanında altı aylık bir hızlı eğitim programıdır. Bu Google projesine dayalı olarak öğrencilerin hazırlık düzeyi, uzmanlaşmış bir üniversitede dört yıllık eğitimle eşdeğerdir.
Kadınlar için çevrimiçi bir toplulukAnita Borg Sisters, kadınların BT alanında ilerlemesine yardımcı olmak için tasarlanmış başka bir projedir. Uluslararası bir organizasyon çerçevesinde, daha deneyimli meslektaşlarının yardımına güvenebilir, Pass-It-On Ödülleri programına katılabilir ve yaklaşık 500-1.000 ABD Doları tutarında mali destek alabilirler.
Django Girls, kar amacı gütmeyen bir organizasyon aktifkızları ve kadınları BT'ye dahil ediyor. Gönüllüler düzenli olarak herkesin geliştirmede sıfırdan deneyebileceği programlama ana sınıfları düzenler. Örgütün etkinlikleri genellikle Rusya topraklarında düzenleniyor. Django Girls ayrıca deneyimli profesyonelleri eğitmen ve gönüllü olarak davet ediyor.
WiT'nin sunduğu şeyler
Uluslararası organizasyon Women in Tech deRusya'da BT'de cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için çaba harcıyor. Topluluğun temel görevi kadınları dört alanda desteklemektir: eğitim, girişimcilik, sosyal içerme ve STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik). Aralık 2019'dan beri Women in Tech Russia, teknoloji alanındaki kadınlar için yaklaşık 20 heyecan verici etkinlik düzenledi. 2020'de gelişen durumla bağlantılı olarak, Mart ayından bu yana, bu girişimler çevrimiçi olarak gerçekleşiyor ve bu da onları ülkenin tüm bölgelerinin sakinlerine sunuyor. Yıl boyunca, Rusya'daki WiT topluluğu 2.000 kişiye ulaştı ve etkinliklerinin izleyici sayısı yaklaşık 15.000 kişiydi.
WiT Russia'ya göre şimdi sadece% 25Kadınlar, işgücünün cinsiyet yapısının yaklaşık olarak eşit olduğunu söyleyebilir, ankete katılanların% 65'i ağırlıklı olarak erkek bir eyalette çalışmaktadır. Bu rakamlar, Rus bilişim sektöründe cinsiyet eşitliği hakkında çok şey söylüyor. Women in Tech gibi girişimler, bilgi teknolojisinde çalışan kadınların yüzdesini artırmayı ve BT sektörünü dahil olan herkes için rahat ve umut verici hale getirmeyi amaçlamaktadır.
Ayrıca bakınız:
Hafif COVID-19 vakalarının% 86'sında koku kaybı görülür
Arjantin Sağlık Bakanlığı, "Sputnik V" alanların yan etkilerine ilişkin verileri açıkladı
Gökbilimciler evrenin yeni tam çağını belirlediler