RTK Yumuşak Laboratuarları- RT Labs şirketler grubunun bir yan kuruluşu olup, amiral gemisi merkezi olarak görev yapmaktadır.
Ses ve selfie - kullanıcı adı ve şifre yerine
- Neden RT Labs, RTK Soft Labs'ı ayrı bir şirkete dönüştürmeye karar verdi?
— Yetenekli ve yetenekli kişiler için bir kuluçka merkezi yaratmak istedik.Ülkenin farklı yerlerinden gelen yetenekli adamlar, onlara şirketin operasyonel faaliyetleriyle temas etmeden özel bir ekosistemde yeni çözümler geliştirme fırsatı sunuyor. Innopolis bu amaçlar için mükemmeldi.
Fotoğraf: Leysan Ibatullina / Yüksek Teknoloji
— Bunun sonucunda Ar-Ge merkezi mi oluştu?
- Evet, RT Labs'ın birkaç geliştirme merkezi vardır -Samara, Yaroslavl, Moskova ve diğer şehirlerde. Şirketin ilk yönlerini - SMEV (Bölümlerarası Elektronik Etkileşim Birleşmiş Sistemi - “Yüksek Teknoloji”), Devlet Hizmetinin portalı ve mobil uygulamasıdır. Görevimiz, örneğin yeni pazarlara erişim gibi başka bir şey bulmak.
- Peki nasıl çalışıyor?
- Evet, geçen yıl reklamlara girdik.bankalar için iki çözüm ile sektör. Bunlardan biri biyometrik numunelerin müşterilerinden toplanmasını sağlar. Bugün, Birleşik Biyometrik Sistem zaten Rusya'da çalışıyor. Çalışma prensibi şu şekildedir: bir banka şubesini ziyaret eden bir kişi biyometrik örnekleri - bir fotoğraf ve bir ses gönderir - ve sonra hesap açıp para yatırabilir, kredi alabilir veya bu veya diğer bankalarda uzaktan transfer yapabilir. Normal "giriş ve şifre" çifti yerine, bir selfie alıp birkaç numara söylemek yeterli olacaktır. Örneğin, bir Moskova bankası, şubesi olmasa bile, Primorsky Bölgesi vatandaşına borç verebilir. Sisteme bağlanmak için bankalar, müşterilerin biyometrik örneklerini almak, kontrol etmek ve aktarmak için bir çözüme ihtiyaç duyuyordu. Böyle bir fırsatı bir Biyometri İş İstasyonu şeklinde sağladık.
Bir diğer ürün ise bankaların SMEV'e bağlanmasını ve emeklilik fonu, vergi servisi ve diğer departmanlarla etkileşime geçmesini sağlayan kapsamlı bir erişim platformudur.
Moskova ve St. Petersburg ile rekabet
- Çalışanları nasıl aradınız?
— Etkileşime girdiğimiz ilk yılPersonel aramak ve çekmek için Innopolis Üniversitesi ve belediye başkanının ofisi. İkinci yılda personel sayısı olarak fazla büyümediler ama nitelik olarak güçlendiler: Bazıları başka bölgelerden geldi, bazıları ise tam tersine Innopolis'in kendilerine ait olmadığını anladı, bazıları hazır değildi. Sadece görevleri tamamlamak değil, fikirlere ve motivasyona da ihtiyacımız vardı.
— Başvuranlarda bu sürücünün varlığını nasıl kontrol edersiniz?
— Mülakat aşamasında başvuru sahibini test ediyoruz,Teknik uzmanlarımız deneyimlere ve tamamlanmış projelere bakar. Ve tabii ki ben de adayla takıma ne kadar uyum sağlayacağını değerlendirmek için konuşuyorum. Bir insanı başka bölgeden getirmek hem onun hem de bizim için risktir. Eğer birbirimize uymazsak, karşılanmayan beklentilerle karşı karşıya kalırız.
Şu anki takım azami sürüş yapıyor. 17 kişiyiz: Kazan'dan sadece iki kişi, diğer şehirlerden kalanlar - Vladivostok, Ulyanovsk, Krasnoyarsk ve Voronezh. Personel çoğunlukla geliştirici, analist ve test uzmanıdır. Ayrıca küçük bir arka ofis var. Bu yıl aktif olarak büyümeyi planlıyoruz.
Fotoğraf: Leysan Ibatullina / Yüksek Teknoloji
- Çalışanları cezbetmenin en etkili yolu ne oldu?
- Tüm yöntemler işe yaradı. Hem belediye hem de üniversite ile işbirliğine devam ediyoruz - BT uzmanları için yeniden eğitim almış mezunları ve profesyonelleri cezbediyoruz. İkincisi ile ortak bir endüstriyel projemiz var. Bir grup öğrenci davamız veya ürünümüz üzerinde Ocak ayının sonundan yaza kadar çalışıyor ve bundan sonra hem şirket hem de öğrenciler birlikte gelişmenin ne kadar ilginç olduğuna karar veriyorlar. Özellikle, bu yıl bir grup öğrenci bölüm platformumuz için yeni bir modül üzerinde çalışıyor. Ayrıca, görev oldukça ciddi - sistem bileşenlerine erişimi kontrol etmek ve sınırlamak için bir hizmet geliştirmek.
Bölgesel olarak da katılmaya çalışıyoruz.özel forum ve seminerler: Onlara sadece “RTK Soft Labs” ve Innopolis'ten bahsetmiyoruz, aynı zamanda uzmanlığımızı göstermek için raporlar ve ustalık sınıfları hazırlıyoruz.
- Uzman sıkıntısı var mı?
- Evet ve herkes - hem analistler hem de geliştiriciler.İyi bir uzman bulmak yeterli değildir; kriterlerimize uygun olması da önemlidir. Innopolis, Moskova ve St. Petersburg ile rekabet ediyor. Erkeklerin özgeçmişlerinde bu üç yer genellikle taşınmak istedikleri yerler olarak listelenir.
- Moskova ve St. Petersburg'un arka planına nasıl karşı çıkıyorsunuz?
- Çok fikir. Operasyonel faaliyetlerden elimine edilen özel bir üretim birimimiz var ve geliştiriciler için bu çok büyük bir artı. Arka ofis, tüm hane halkı sorunlarını çalışanlardan en üst seviyeye çıkarmaya çalışıyor. Şirket kiralık konut için öder. Hatta onlar için su ve elektrik sayaçlarından bilgi gönderiyoruz, çok şımarık! VHI ve% 100 fitness ödemesi içeren geniş bir sosyal paket sunuyoruz. Hem iç hem de dış eğitim sürekli geliştiriyoruz. Kış takviyesi programı bile var: Bu aylarda ofis çalışanları için her gün meyve ve fındık var. Komşu bölgelerden taşınma maliyeti, uzak bölgelerden tamamen geri ödenir - sabit bir yüzde öderiz. Ek olarak, yılda bir kez, eve dönüşünü de telafi ediyoruz. Innopolis de çekici çünkü her şey yakın. İşe geç kalsa bile, yedi dakika içinde eve ulaştı - kendisi ve ailesi için zaman vardı.
Fotoğraf: Leysan Ibatullina / Yüksek Teknoloji
- Bu arada, ailenizin büyüklüğünü öder misiniz?
- Mutlaka! Daha önce iki odalı bir daireydi (ailesi olmayanlar için tek odalı bir daire), ancak son zamanlarda şehrimizde üç odalı daireler ortaya çıktı ve biz de onlarla bir şeyler bulacağız.
- Çalışanlar genç mi?
— Ortalama yaş yaklaşık 27, ancak biz bekliyordukdaha da genç olacaklarını - sonuçta genç yaşta şehir değiştirmeye karar vermek çok daha kolaydır. Ancak deneyimli profesyonellerin de Innopolis'e ilgi gösterdiği ortaya çıktı, çünkü burada aileyle yaşamanın uygun olması nedeniyle. Çocuklar birbirlerini okula, anaokuluna götürüyorlar - her şey çok yakın ve güvenli.
— Uzaktan uzmanlarınız var mı?
- Hayır, bu projenin özüdür - çalışanları çekmek ve insanların birbirleriyle etkileşime gireceği, fikirlerini ve deneyimini paylaşacağı bir inkübatör oluşturmak.
BT gettosu iyi
- Innopolis, Skolkovo'dan ne kadar farklı?
- Skolkovo'ya gitmedim. Bana öyle geliyor ki Innopolis giderek daha fazla yaratıldığı bir yer. İlk insansız taksi - Yandex.Taxi - burada başladı. Tek bir biyometrik sistem yapıyoruz. Plana göre, yerler benzer: konut ve altyapı ile kapalı bir şehir.
- Bir BT gettosunda yaşamak gibi hissettiriyor mu?
- Bunun kötü olduğunu söylememek. İlgili bir çalışan için günlük yaşam aile ve iştir. Hafta sonları, her zaman yapacak bir şeyler vardır: Kazan ve Sviyazhsky tepelerinin yakınında. Şehrin altyapısı küçük, ancak tüm temel ihtiyaçları karşılıyor: bir pizzacı, bar, yakındaki güzel bir havuz ve doğanın bulunduğu bir spor kompleksi.
- Siz Innopolis'teyken hangi yenilikler ortaya çıktı?
- Yeni bir komisyon almak için inanılmaz mutluyuzşimdi daha fazla profesyonel sağlayabilir konut. Yeni bir lise inşa ediliyor. Şehir liderleri her zaman sakinlerden geri bildirim alır: örneğin, şehir parkını dönüştürmek için birkaç oturum vardı. Birisi yaya geçitlerinden şikayetçi oldu - ve belediye binası onları dönüştürdü. Böyle bir örneği diğer şehirlerdeki yaşamdan hatırlamak zor.
Fotoğraf: Leysan Ibatullina / Yüksek Teknoloji
- Geleceğin ideal ofisini nasıl görüyorsunuz?
- En konforlu ve otomatik,insanların kendilerini işte sevdiklerine tamamen ayırabilecekleri yer. Birileri yakında ofis olmayacağını düşünüyor, ancak ben onları farklı bölümlerden ve projelerden insanların etkileşiminin mümkün olduğu açık alanda mantıklı bir gelişme olarak görüyorum.
Geliştirici için en önemli motivasyon
- Intelligent departmental platformunuz nasıl çalışır?
— Sistem devlet müşterilerininGeliştiricileri dahil etmeden departmanlarınızın faaliyetlerini optimize edin. Platformda bir iş süreci çizebilir ve uygulanmasına ilişkin kuralları tanımlayabilirsiniz. Ve sistemin kendisi, Devlet Hizmetleri portalından başvurular veya kararlar almak, departmanlar arası talepler oluşturmak veya ihaleler düzenlemek için iş için bir bilgi ortamı oluşturacaktır. Düzenlemeler sık sık değişiyor ve platform, kullanılabilirlikten ödün vermeden değişikliklere uyum sağlama süresini kısaltıyor.
Ayrıca sistem çok bileşenlidir ve aşağıdaki modülleri kullanır:
- BPMN gösteriminde iş süreci tasarımcısı;
- özel form ve kurallar oluşturucu;
- rapor tasarımcısı;
- bölümlerarası sorgu tasarımcısı;
- rol modeli ve erişim haklarının farklılaşması.
Tüm bu bileşenler birlikte çalışır ve tarif edilen iş sürecini tamamen otomatikleştiren bir İD oluşturmak için görsel araçlar kullanarak gelecekteki sistemin geliştiricisine izin verir.
- Devletle çalışma deneyimi iş dünyasında nasıl yardımcı olur?
- Ana şirketimizfederal hizmetlerin gelişimi ve bu ek bir sınavdır. Ticari sektörle çalışırken, bu deneyimi uygulamak ve müşterilerimizin evraklarını SMEV tarafından kabul edilmeleri için ne yapacaklarını öğrenmelerine yardımcı olmak mümkündür.
- Diğer ülkelerdeki biyometrik sistem analoglarını biliyor musunuz?
- Ulaşımda biyometrik projeler var.başka bir yerde, ancak bütün bir devlet ölçeğinde benzer bir şey uygulayan çok az ülke var. Danimarkalılar bir zamanlar bize yaklaştı ve bunun ilerici bir yön olduğunu söyledi. Danimarka çok gelişmiş bir ülke olmasına rağmen - tüm nüfusun elektronik bir dijital imzası var, ancak zorluklar var: sizinle birlikte anahtarlara sahip olmanız, izlerini sürmeniz ve yeniden düzenlemeniz gerekir. Ve biyometri ile belgeleriniz daima yanınızda: yüz ve ses.
- Yardımcı sistemler gelecekte neye benzeyecek?
— Uygulamanın en başındayızbiyometri, yeni hizmetler daha da bağlanacak, sistem yeni cihazlara erişim kazanacak. Yeni gelişmeler ortaya çıkacak: Avuç içi damarların desenini okumak gibi başka biyometri yöntemleri sunan adamlar bize geldi. Bu tür kimlik doğrulamanın şu anda ne kadar uygulanabilir olduğunu söylemek zor, ancak yasal olarak önemli işlemlerin güvenliğiyle ilgili olduğundan geliştirilmeye yer var. Gelecekte bizi neyin beklediğini görebildiğimiz çok ilginç bir zamanda yaşıyoruz: sürücüsüz arabalar, esnek ekranlar vb.
Fotoğraf: Leysan Ibatullina / Yüksek Teknoloji
- Geçen yıl sizin için en büyük zorluk neydi?
- Yeni pazarlara girmek - ticari(bankacılık) sektörü, çekirdek olmayan çözümlerin geliştirilmesi. Biyometri, yapay zeka, sinir ağları ve yüksek yüklü sistemler için en son teknolojilerdir. Kişisel bir zorluk, ekibi bir araya getirme, insanların farklı projeler üzerinde çalışsalar bile bir bütünün parçası hissedecekleri bir atmosfer yaratma göreviydi. Ayrıca bölgesel bir tıbbi bilgi sisteminin geliştirilmesine de katıldık. Sosyal açıdan böylesine önemli bir görevi tamamlamak çok motive edicidir çünkü sistem binlerce insanın hayatını basitleştirir ve hatta kurtarır.
RT Labs bunu uzun süredir yapıyor ve benGerçekten buna dahil olmak istedim - geçen yılın sonunda oldu. Bu, tıbbi kurumların otomasyonu için bir sistemdir: sigorta şirketleriyle çalışmak, elektronik bir tıbbi kayıt, farklı doktorlar ve kurumların etkileşimi, ayrıca araştırma çalışmaları için tek bir temel oluşturmak, tıbbi hizmet sunmanın maliyetlerinin analizi ve çok daha fazlası.
— Peki her şey hangi aşamada? Kliniklerdeki kağıt kartlar ne zaman ortadan kalkacak?
— Belirli bir tarih vermek zor.Sistemler bölgelerde uygulandı, artık mevcut kullanıcıları destekliyoruz, yeni modüller ekliyoruz ve mevcut işlevselliği geliştiriyoruz. Bu yönde yasal çerçeve gelişiyor, gelişmiş ekipman üreticileri de bunun üzerinde çalışıyor. Çalışanlarımdan biri bir zamanlar Tataristan'daki bir tıp kurumuna bir çocukla geldi ve orada yaratılmasında rol aldığı bir çalışma sistemi gördü. Bir geliştirici için en büyük mutluluk bu değil mi?
- İşinizde size ne yardımcı olur?
- Anlamlı bir şey yaratma arzusu. Özellikle, yalnız değilseniz, çevrenizdeki bir ekibi, aynı fikirlerle yanan bir motive eder. Bunun için sabah kalkıp keyifle işe başlıyorsunuz!