Новий звіт, опублікований нещодавно компанією Nintendo, висвітлює відмінності в оплаті праці чоловіків та жінок у Японії.

Годовой отчет компании Nintendo, который был опубликован на прошлой неделе, показал медленный прогресс компании

в отношении цели увеличения количества женщин на руководящих должностях, а также гендерный разрыв в оплате труда, характерный для Японии.

що відомо

Nintendo Co. Ltd повідомила, що 4.2% її керівників є жінками і цей показник незмінний з 2021 року, а середня зарплата жінки-працівниці становить 72% від зарплати середньостатистичного чоловіка в Nintendo Co.

Сама Nintendo стверджує, що така ситуаціявиникла у зв'язку з тим, що вона довго утримує працівників (середня тривалість роботи співробітника Nintendo становить 14,3 року), що й призвело до того, що компанія утримує керівну групу чоловіків, що старіє, яким платять більше, ніж молодшим керівникам. Середній вік працівника Nintendo Co. становить 39,9 року, а штаті 2779 людина.

“Разница в оплате труда между штатными работниками мужского и женского пола в основном связана с разницей в стаже работы и среднем возрасте. Нет разницы в отношении к мужчинам и женщинам с точки зрения зарплаты или системы оценки”, – говорится в отчете от Nintendo.

Це відображає ширші тенденції, які зНещодавно спостерігаються в Японії, де менше 10 відсотків керівників по всій країні є жінками, а середній гендерний розрив в оплаті перевищує 10 відсотків. Уряд країни встановив мету до 2030 року збільшити кількість жінок на керівних посадах до 30% і в нього вже є прогрес.