Експерти сервісу SuperJob провели повторне опитування та з'ясували, що за недоречні публікації у 2011 році роботи
Роботодавці стали частіше переглядати соціальнімережі кандидатів та відмовляти їм у роботі через їх некоректні публікації. За словами керівника напряму корпоративної культури та внутрішніх комунікацій hh.ru Ксенії Степанової, роботодавці зазвичай перевіряють потенційного співробітника на наявність сторінки в соціальних мережах, а також дивляться на частоту публікацій та їх зміст.
66% компаній переглядають профіль співробітника всоціальних мережах перед прийомом на роботу. Згідно з результатами опитування, 46% працюючих росіян публікують пости, ставлять лайки і коментують у соцмережах, беручи до уваги, що роботодавець може переглядати їхні сторінки. Для порівняння, дев'ять років тому цей показник дорівнював 37%.
В цілому за дев'ять років стало в два рази більше росіян, впевнених в тому, що роботодавці цікавляться активністю співробітників і потенційних працівників в мережі, йдеться в дослідженні.
Читати також
Льодовик «Судного дня» виявився небезпечніше, ніж думали вчені. розповідаємо головне
Hyperloop досяг швидкості 1019 км / год
Алгоритм згенерував 3 тис. Нових покемонів