Чемпіон серед айтішників: для чого потрібні ІТ-змагання

Ринок чемпіонатів у Росії

На російському ринку легендарним став кейс компанії VK - найм туди завжди

проходив лише через конкурси розробників.

Незалежно від моди, що поширюється, хакатони ічемпіонати все ще не рутина, а екзотика для багатьох рекрутерів. Частіше не він виступає ініціатором чемпіонату, а використовує його результати: опрацьовує базу потенційних кандидатів.

Рекрутери-замовники чемпіонатів для ринкуяк і раніше, рідкість. Але на таку форму активності вже звернули увагу деврел (фахівці, зайняті техпіаром) та HR-директора. Саме вони приходять до технічних директорів компаній та запрошують їх команди для участі у хакатонах — для демонстрації рішень найскладніших завдань, розширення ком'юніті.

На заході збираються фахівці, до якихскладніше дотягнутися за допомогою класичних інструментів рекрутингу. Також з провайдером хакатона можна домовитися про оцінку кандидатів, передачу даних переможців чемпіонату. З базою цих кандидатів можна прокомунікувати або оголосити найм команди переможців як приз. Все це корисні інструменти для рекрутера.

На заході збираються фахівці, до яких складніше дістатись за допомогою класичних інструментів рекрутингу.

Користь форуму розробників

На змаганнях компанія знайомить кандидатів зісвоїми технологіями і іноді – із завданнями, які вона вирішує щодня. Вчорашні випускники можуть отримати реальний досвід на змаганнях та включити його до резюме. Також під час розв'язання задач можна познайомитись із ком'юніті розробників.

Ряд провайдерів російського ринку передаютьзамовникам якісні бази кандидатів із посиланням на резюме, списком навичок, підтверджених проектів. Часто ця послуга входить до пакету організації хакатона під ключ.

Будь-який форум для розробників длякомпанії-замовника - це робота з HR-брендом, привід заявити про себе на ринку найму, показати свої технології та реальні завдання. Це підвищує лояльність кандидатів до компанії, продукту, рівня команди проекту (особливо якщо вона вигадує цікаві завдання для учасників).

Чемпіонати - якісний спосіб найму для всіхкомпаній, що працюють над власними розробками. За допомогою змагань вони можуть залучати кандидатів, розвивати пізнаваність бренду роботодавця.

Чемпіонати - якісний спосіб найму для компаній

Інструмент найму

Дефіцит ІТ-кадрів у Росії перевищує 500 тис.людина на рік. У такій ситуації стандартні методи найму не працюють або діють набагато повільніше. Розробники виявляють інтерес до компаній, які дають доторкнутися до продукту. Це допоможе їм прийняти рішення про влаштування на роботу швидше, ніж сухий опис вакансії.

Також ефективна участь менторів від іменікомпанії у змаганнях - з ними розробники можуть обмінятися досвідом та обговорити складні робочі ситуації. Так кандидати одразу бачать, з ким їм потрібно буде працювати у компанії у разі найму.

Чемпіонати — також спосіб роботодавця оцінити перспективних кандидатів, які не вміють себе продавати. Класно пишуть код, але не резюме. Таких можна оцінити у справі щодо конкретних дій.

Конкурси дають хоч трохи практики студентам тавчорашнім випускникам. На живих даних або за живими бізнес-запитами вони набувають досвіду спілкування з аудиторією, розробки концепції, оптимізації процесів під технології та технологій під процеси. Ринок поповнюється кандидатами із реальним досвідом.

Так конкурси стають для роботодавців способом розширити вирву здобувачів. Для учасників — додати в резюме рядок про участь у конкурсі та вирішення конкретного завдання.

Якщо чемпіонат організує провайдер для одногозамовника, він поділиться з компанією аудиторією та нікуди не надішле дані хакатона. Ще надійніше організувати змагання самим для співробітників для перемикання з рутини до креативу. Так можна отримати нові джерела інсайтів про продукт, рішення, прориви, ідеї. Участь у зовнішньому хакатоні завжди ризик втрати співробітників для компанії. Їх може схантити інша компанія.

Конкурси стають для роботодавців способом розширити вирву шукачів

Менеджмент хакатону

Змагання в ІТ-індустрії принесуть користь, якщо якісно керувати їхньою організацією. Ось чого потрібно підготуватися.

Хто партнер?Для початку необхідно визначити провайдера змагань. Їх організують під ключ або компанія-замовник візьме на себе значну частину процесу.

Майданчик.Де, як і коли відбудеться змагання.

Кейси та завдання.Які завдання вирішуватимуть учасники змагань?Вони мають бути цікавими для учасників, демонструвати технологічний стек замовника. Якщо у чемпіонаті кілька партнерів-організаторів, пропонуючи завдання, вони конкурують за найкращих розробників для найму. Потрібно підготувати дані, вивантажити їх, знеособити та скласти завдання на їх основі – все це займає час.

Журі.Хто оцінюватиме підсумки змагань і за якими критеріями? Чи братимуть участь ментори, з якими учасникам буде цікаво обмінятися досвідом?

Читати далі:

Усередині Землі є ще «планета»: як вона врятувала життя, що зароджується.

Знайдено найприємніший запах, який подобається всім людям

Скло – це новий пластик: його можна переробляти безкінечно без втрати властивостей