Скільки айтішників не вистачає в Росії та світі
Чому недолік айтішників впливає на економіку
Інший приклад - офісне ПЗ:за даними НАФІ, такими вітчизняними ІТ-рішеннями користуються понад третина російських компаній. Якщо фахівців для розробки та обслуговування таких продуктів не вистачатиме, це позначиться і на інших процесах бізнесу. А масштабніший брак ІТ-фахівців знизить розвиток цифрової економіки.
Розвиток ІТ та цифровізація не закінчилися післяпандемії. Багато традиційних галузей ринку тільки почали приміряти можливості цифрових технологій. Цифровізація у Росії зростає, але основні зміни ще попереду. Насамперед вони будуть пов'язані зі збільшенням кількості senior-фахівців – ринку їх уже не вистачає.
«Розвиток ІТ та цифровізація не закінчилися після пандемії»
За даними МВС за червень, через від'їзд за кордонРосійським компаніям не вистачає приблизно 170 тис. ІТ-розробників. А зараз у ІТ-галузі працює близько 1 млн осіб. Щоб закрити розрив між попитом та пропозицією, знадобиться багато часу. Наприклад, освоїти базу початкових знань займе щонайменше півроку.
Але базова цифрова освіта потрібна не тількиайтішникам. Усі роботи стають мультидисциплінованими: ІТ-навички потрібні вчителям, лікарям та будівельникам. Також, за даними Відкритого університету Ізраїлю, цифрові навички розвивають креативність та обчислювальне мислення. А ПК та розумні пристрої проникли вже у всі сфери нашого життя. Вміння працювати з ними надасть додаткової цінності працівникові.
Для ІТ-освіти потрібні прикладні програми,орієнтовані на практику. Але для зростання senior потрібно ще мінімум чотири роки практики. За цей час потрібно отримувати нові знання – технології постійно розвиваються, і вимоги до ІТ-професіоналів постійно зростають.
Дефіцит розробників є у Росії.За даними Microsoft, у 2020 році світовому ІТ-ринку не вистачало понад 30 млн. фахівців. До 2025 року не вистачатиме 190 млн. Заповнити цей дефіцит класичні навчальні заклади не зможуть.
Інша проблема – релокація кваліфікованихспеціалістів. Але її можна вирішити за допомогою спеціальних програм підтримки та розвитку для кадрів-резидентів. Наприклад, ОАЕ запровадили програму One Million Arab Coders – «Мільйон арабських програмістів». Уряд Дубая розробив ініціативу сформувати резерв розробників, які допоможуть арабському світу перейти в цифрову еру.
В Узбекистані з 2019 року також діє схожапрограма для навчання основ програмування онлайн. У ній зареєструвалися 2,5 млн осіб, понад мільйон отримали сертифікати про проходження навчання.
Ще один спосіб — гранти на розвитоквітчизняної промисловості від великих ІТ-компаній. Цей метод є популярним за кордоном: яскравий приклад — іспанська фінансово-кредитна група Banco Santander. У 2021 році компанія пожертвувала понад 160 млн. євро на навчання 162 тис. студентів. Серед них – майбутні ІТ-фахівці.
Російські компанії теж підтримують айтішників.Наприклад, «СКБ-Контура» має гранти для організацій, які навчають студентів-програмістів. Ощад пропонує фінансування фахівцям до 30 років, які мають перспективний ІТ-проект.
Ще Росія розробила у 2022 році програмупідтримки ІТ-галузі, за якою фахівці отримують пільгову іпотеку, відстрочку від армії, безкоштовне навчання найпопулярніших навичок. Є й регіональні програми. Наприклад, «Техноград» пропонує москвичам сучасну профорієнтацію та навчання нової професії, підвищення кваліфікації та здобуття навичок за затребуваними спеціальностями.
"Ще один спосіб - гранти на розвиток у вітчизняній індустрії від великих ІТ-компаній"
Що робити, щоб усунути дефіцит
Основний спосіб - інформування про ІТ. Не всі росіяни знають, які є фахівці, як розвивається сфера, наскільки вона є перспективною, які приваблює інвестиції та які тут зарплати.
Але система середньої освіти не дає потрібноїоснову цифрових навичок. За даними НАФІ, високий рівень цифрової грамотності має менше третини росіян. Інші жителі країни погано розуміються на майбутньому технологій і всієї ІТ-галузі, а значить, недооцінюють перспективи. А здобуття нових навичок у них асоціюється з тривалим та важким процесом.
Ситуацію змінюють сучасні оператори навчання,фокусуються на обсяг знань для початку кар'єри. Вони пропонують програми, які розвивають базові навички програмування паралельно з роботою: на них зазвичай потрібно приділяти кілька годин на день.
Щоб навчити таку кількість фахівців,держава посилює інформаційну активність та запроваджує фінансові компенсації для студентів. Наприклад, проект "Цифрові професії", який співфінансує понад 100 курсів для різних категорій громадян.
Через низьку поінформованість на поповненнядефіциту ІТ-фахівців піде понад п'ять років. Гравці із цієї сфери зараз залучають нових користувачів та підвищують рівень знання про ІТ. Це вже призводить до того, що батьки все частіше замислюються про майбутнє дітей, пов'язаних із ІТ. За даними Мінцифри, семеро з десяти батьків у 2022 році розраховують, що їхня дитина вибере цифрову професію.
«Жителі країни погано розуміються на майбутньому технологій і всієї ІТ-галузі»
Перспективи IT: на що зробити ставку
ІТ приваблює багатьох через зростання зарплат.За даними Zarplan, у 2022 році ІТ-фахівець у середньому заробляє 373 тис. рублів на місяць. Але це не межа. На HR є вакансії для senior-фахівців із окладами понад 600 тис. рублів.
Ось як розподілилися середні зарплати за окремими позиціями (дані з дослідження HR-агентства RealHR):
- Golang-developer- 300 000 рублів на позиції senior-фахівця.
- C++ розробник- від 150 000 рублів на позиції middle-фахівця, 300 000 рублів - senior-фахівця.
- PHP-розробник- 250 000 рублів на позиції senior.
- Product-manager- 152 500 рублів на позиції middle, 287 500 рублів - senior.
- Розробник інтерфейсів-100 000 рублів junior, 250 000 рублів - senior.
- DevOps-фахівець- 300 000 рублів на позиції senior.
- QA/QC-інженер- 100 000 рублів - junior.
- iOS-розробника- 130 000 рублів - junior, 205 000 рублів - middle, 300 000 рублів - senior.
- Android-розробник- 200 000 рублів - middle, 300 000 рублів - senior.
Але вибирати ІТ лише через зарплати — невірнийпідхід. Правильна ставка не на швидкий заробіток, а на затребуваність, перспективність професії. Якщо фахівець дивиться на професію з погляду перспектив і зростання, а чи не швидкого збагачення, то він з'являються додаткові варіанти, наприклад, поміняти галузь чи піти у свій стартап.
Рівень зарплат та затребуваністьІТ-фахівців у Росії тільки зростатиме. Ближче до осені прогнозується стрімке зростання як попиту, і зарплат в рублях. Якщо курс валют вагатиметься, зарплати зростуть ще більше.
Читати далі:
Перші знімки підземної частини Марса здивували вчених
Галактика, розташована за 12 млрд світлових років від Землі, «згорнулася» в кільце Ейнштейна
Установка на Марсі робить кисень зі швидкістю середнього дерева.