Число охочих навчитися нових цифрових професій на різних платформах в 2022 році зросло на 25-300%. Це
Представник Мінцифри оцінював його у 500 тисяч-1млн. кадрів. Конкурс на вакансії в ІТ для претендентів сьогодні комфортніший, ніж в інших галузях: на посаду Data-інженера претендують менше одного спеціаліста, аналітика — 3,3 кандидата, тестувальника — 6,9. Для порівняння: на вакансію кур'єра претендують понад 100 осіб, водія – 96, свідчать дані дослідження Skypro.
Що буде далі?
В ІТ зберігається дефіцит.Попит лише зростатиме з розвитком привабливості галузі інформаційних технологій. У Росії за місяць компанії публікують понад 70 000 вакансій у цьому напрямку, свідчать дані hh.ru.
Роботодавці роблять ІТ ще привабливішою галуззю.Багато людей змінюють професію, освоюють новінавички, що наймаються в таку компанію і створюють ще більше робочих місць за рахунок своїх розробок. Так попит на ринку праці перетворює інтерес до ІТ-курсів на систему, що самозбуджується.
Зростають маркетингові бюджети Edtech-компаній.Це також збільшує попит на онлайн-освіту.Компанії інвестують у рекламні інструменти та штучно привертають увагу до тих чи інших професій. Початківцям важливо тверезо оцінити попит на різні спеціальності, щоб стати затребуваними у майбутньому.
Чому має сенс здобувати професію в ІТ-галузі?
Перейти в інформаційні технології простіше, ніж інші галузі.Портрет кандидатів на ринку праці такожтрансформується: претенденти все частіше хочуть працювати віддалено, претендують на серйозну зарплату. При цьому вони показують різний досвід: у фінансах та юриспруденції, наприклад, більшість претендентів з досвідом понад три роки, тому новачкові складніше конкурувати у цьому напрямі. А ось більшість претендентів на вакансію тестувальника - з досвідом 1-3 роки або без досвіду зовсім.
Курси частіше пропонують навчання професій,які є попит ринку праці. Проте відносна простота у зміні галузі компенсуються необхідністю постійного навчання (у рамках курсів, самоосвіти чи майстер-класів). Будь-який фахівець у сфері інформаційних технологій має стежити за тенденціями галузі та розвивати власні hard skills.
Як отримати ІТ-професію?
Освоїти ІТ-професію можна різними способами і вкожного з цих шляхів є недоліки. При самостійному навчанні люди часто переоцінюють власну силу волі та мотивацію. За даними дослідження Педагогічного коледжу Колумбійського університету, курси edX та Coursera повністю самостійно освоюють 15% слухачів. Тобто із 100 студентів до кінця в середньому доходять 15.
Послуги онлайн-школи або платформи хорошіактуальністю контенту, що постійно трансформується. Також важливо те, що студенти навчаються не на самоті. Людська психіка допомагає досягати мети, коли ми робимо щось одні. Для ефективного освоєння професії важливими є залучене навчання, діяльність та оцінка, показують дослідження Університету Флориди.
Водночас основна магія, яка впливає на затребуваність майбутнього фахівця, відбувається на старті навчання. Ось що для цього потрібне.
Що потрібно, щоб здобути ІТ-професію?
Ретельно вибрати професію.Наприклад, багато шкіл пропонують курсигеймдизайнерів, але якщо уважно проаналізувати ринок праці, виявиться, що попит на таких фахівців не великий, - не більше 300 вакансій на всю Росію за даними hh.ru. Тому деякі платформи пропонують невелику кількість курсів, але вони підібрані з урахуванням ситуації на ринку праці.
При виборі професії для навчання варто звертати увагу на ці критерії:
- Кількість вакансійЧим менше вакансій на ринку, тим нижча затребуваність професії у галузі. Вибирайте спеціальність, де потрібно багато співробітників.
- Досвід претендентів. Чим більше вакансій з низьким порогом входу, тим краще для вас як для фахівця-початківця.
- Рівень окладу.Не варто розраховувати на високий рівеньзаробітної плати на старті кар'єри, проте сума є певним лакмусовим папірцем. Чим нижча стартова вилка заробітної плати, тим менший потенціал зростання доходу для претендента.
- Зайнятість.На старті кар'єри не варто вибирати професію з частковою зайнятістю, оскільки в процесі першої роботи ви повинні навчатися та постійно практикуватися.
- Стек технологій та компетенцій.Не вибирайте вакансії, які мають на увазі володіння великою кількістю невивчених технологій. Перша робота має закріпити базові знання, які ви здобули після курсів.
Врахувати свій спосіб думок.Неможливо досягти успіху в тому, що тобі не подобається.Важливо співвіднести свої цінності, бажання, звички із повсякденною рутиною обраної спеціальності. Можна орієнтуватися на профорієнтаційні заходи вишів та EdTech-компаній. Щоб їх відстежувати, варто переглядати календарі заходів на сайтах та в соцмережах освітніх платформ – там часто з'являються марафони професій, вебінари та інші події. Вони допоможуть зорієнтуватися за вибраним профілем.
Замислитись над цінністю для суспільства.Важлива не лише власна вигода, а й користьвід роботи фахівця суспільству, економіці та конкретному підприємству, компанії. Багато заробляють люди, котрі приносять суспільству реальну цінність. Команда зі 100 розробників здатна змінити життя мільйонів людей. Звідси й висока вартість їхньої праці.
Наприклад, фахівці, які розробляють шоломНейрочат, вирішують безліч проблем людей, які не можуть спілкуватися за допомогою мови або рухів. Крім вирішення суспільно важливих завдань, компанія заробляє великі гроші на власних рішеннях.
Бути готовим до постійних змін.ІТ-сфера трансформується і цей процес неприпиниться. Неможливо вивчитися один раз і все життя працювати фронтенд-розробником або маркетологом з тим самим набором навичок. Потрібно навчатись постійно навіть у рамках однієї професії.
Яких працівників шукають компанії?
Випускники від надійних партнерів.Деякі онлайн-курси та навчальні платформистали «червоною ганчіркою» для роботодавця — з випускниками звідти навіть не розпочинають розмови. Такі організації масово навчали фахівців, які в результаті не отримали необхідних знань через слабку підготовку, відсутність суворих регламентів навчання та контролю якості рівня викладання. Організації намагалися компенсувати брак знань агресивною поведінкою їхніх студентів на ринку праці, внаслідок чого деякі роботодавці запровадили подібні фільтри.
Буває і навпаки:з окремих шкіл чи вишів кандидатів на роботу запрошують активніше, для цього роботодавці будують із платформами партнерські відносини. Випускники можуть розраховувати на прискорений розгляд резюме. Тому варто обирати школи, які надають супровід, а не просто відкривають студентам доступ до контенту. Також варто вивчити документи, що підтверджують співпрацю школи з великими роботодавцями.
Власники гнучких навичок.Часто випускники можуть демонструвати впевненезнання предметної області, але не дотягують за гнучкими навичками. Вони повинні вміти комунікувати, працювати в команді, творчо підходити до технічних завдань, давати та приймати зворотний зв'язок, поводитись у стресовій ситуації. Багато роботодавців впевнені, що гнучкість і вміння домовлятися з колегами важливіші за знання мов програмування просто тому, що знання можна підтягнути, а ось швидко стати ефективним у комунікації, можливо, не вийде.
З комерційним досвідомРоботодавцям цікаво наймати співробітників здосвідом від 5 років, але через різні обмеження вони вибирають доучувати новачків. Щоб виділятися в цьому потоці, варто доторкнутися до реального замовника. Тому частина навчальних платформ дозволяють попрацювати з проектами реальних компаній. При виборі школи необхідно звернути увагу на проекти, які пропонують стажування та роботу з реальним замовником.
Із адекватними зарплатними очікуваннями.Початківець може претендувати назарплату 70-80 000 рублів. Зарплата в ІТ-секторі у фахівців з досвідом зростає в середньому на 15-20% на рік, отже, через 2-3 роки такий кандидат може розраховувати на 150-170 000 рублів і кар'єрне зростання на один-два рівні. Занижені чи завищені очікування кандидата у цьому напрямку скажуть роботодавцю про те, що він не стежить за ринком та не може адекватно оцінити себе.
Читати далі:
Новий сонячний елемент б'є світовий рекорд ефективності
З'ясувалося, що відбувається з документами Леонардо да Вінчі: вони почали змінюватись
Слухайте, як звучить сонячна плазма, яка обрушується на Землю