Звідки беруться стереотипи
З першими труднощами на шляху до технічних спеціальностей жінки
Пізніше настає час вибору професії істудентства. Історія повторюється - дослідження показують, що не тільки у нас, але і у всьому світі існує тенденція поблажливого ставлення викладачів до успіхів студенток. В ході проведення Soft Skills School - одного із заходів року Women in Tech - організатори дізналися від учасниць, що не всі університетські викладачі підтримували їх вибір професії. Частина з них впевнена, що дівчата надходять на технічні спеціальності тільки для того, щоб знайти майбутнього чоловіка. Подібні слова, почуті від авторитетного педагога - серйозний удар по самооцінці майбутньої спеціалістки.
А далі що?
Якщо жінка змогла впоратися з усімаописаними вище труднощами, її чекає робота у ІТ-сфері. Але не варто радіти завчасно. Намагаючись одночасно «включитися» в модний рух diversity, але при цьому не бажаючи нічого суттєво змінювати, компанії повідомляють про те, що у них у колективі досягнуто гендерної рівності. При ретельнішій перевірці виявляється, що переважна більшість лідерських позицій розподілена між чоловіками, а жінки отримують нижчу оплату, навіть виконуючи ті ж завдання.
До речі, про оплату праці слід згадати окремо.Адже, за даними Pew Research Center, жінкам платять на 20% менше, ніж чоловікам. Часто це відбувається з тієї простої причини, що жінка менш впевнена у собі як у фахівці. Співробітниці рідше просять підвищення зарплати, вони вважають свої професійні навички недостатньо високими. Якби рекрутери при пошуку потенційних кадрів приділяли більше часу навичкам та потенціалу кандидата, ніж його гендеру, то кількість жінок у ІТ зросла б тільки завдяки цьому.
Але рекрутери схильні вибирати претендентів-чоловіків.Дослідники зі Стенфорда зацікавилися питанням «Чому Джон отримає роботу у STEM, а Дженніфер ні». І дізналися, що за інших рівних одного чоловічого імені в заявці достатньо, щоб у кандидата було більше шансів перейти на наступний етап співбесіди. Більшість жінок відсівають ще на стадії прочитання резюме.
Що допоможе виправити ситуацію
Одна з головних причин, по якій дівчата іжінки здаються і не досягають успіху в ІТ - страх. Якби батьки і вчителі з дитинства підтримували віру в себе у дівчаток, вони б досягали в майбутньому значно більших висот. Це б допомогло спеціалістка справлятися з конкуренцією серед чоловіків, знаходити успішні рольові моделі і набути впевненості в своїх силах.
Чудовим прикладом в даному випадку є ЛіанаМеліксетян - виконавчий директор компанії «Цифра». У дитинстві Ліана хотіла пов'язати свою професію з музикою, але завдяки захопленим розповідям батька про інформаційні технології дівчинка почала цікавитися наукою і технічними професіями.
В наш час немає ніяких проблем зі зміноюпрофесії і вивченням інформаційних технологій. Багато онлайн-курси, майстер-класи, книги доступні в мережі безкоштовно - і це хороший старт з нуля. Тим, хто вже визначився з майбутньою сферою, допоможуть професійні онлайн-школи та стажування. Важливо не боятися змінювати сферу діяльності, пробувати нове. Освоїти ІТ-професію зараз можна перебуваючи в будь-якій точці світу і працювати за фахом віддалено. Для цього більше не потрібно вступати до вузу.
Якщо говорити про особисті якості, які потрібнідля розвитку в ІТ, то це мотивація, навички самоосвіти і віра в себе. Пошук відповідного місця роботи може зайняти деякий час, і це нормально, тому не варто засмучуватися і здаватися після перших відмов.
Де вчитися і шукати підтримку
Одна з потужних ініціатив, доступна всім бажаючимзмінити або знайти професію ІТ-фахівця - Google Career Certificates. Це програма експрес-навчання в сфері інформаційних технологій, розрахована на шість місяців. Рівень підготовки студентів на базі цього проекту Google прирівнюється до чотирьох років навчання в профільному вузі.
Інтернет-спільнота для жінок, організованеАнітою Борг Сістерс - ще один проект, покликаний допомогти жінкам просунутися в ІТ. В рамках міжнародної організації вони можуть розраховувати на допомогу від більш досвідчених колег, а також взяти участь в програмі Pass-It-On Awards і отримати матеріальну підтримку близько $ 500-1 000.
Некомерційна організація Django Girls активнозаймається залученням в ІТ-сферу дівчаток і жінок. Волонтери регулярно проводять майстер-класи з програмування, на яких всі бажаючі можуть з нуля спробувати свої сили в розробці. Заходи організації часто проводяться і на території Росії. Django Girls також запрошують досвідчених спеціалісток в якості тренерів та волонтерів.
Що можуть запропонувати WiT
Міжнародна організація Women in Tech тежприкладає зусилля до становлення гендерної рівності в ІТ в Росії. Основне завдання спільноти - підтримка жінок в чотирьох напрямках: освіта, підприємництво, соціальна інклюзивність і STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). З грудня 2019 року Women in Tech Russia організовували близько 20 цікавих заходів для жінок в технологіях. У зв'язку з ситуацією, що склалася в 2020 році, з березня ці ініціативи проходять онлайн, що робить їх доступними для мешканок всіх регіонів країни. За рік співтовариство WiT в Росії виросло до 2 000 чоловік, а аудиторія його заходів склала близько 15 000 учасників.
Згідно з даними WiT Russia, зараз всього 25%жінок можуть сказати, що гендерний склад їх робочого колективу приблизно рівномірний, 65% опитаних працюють в переважно чоловічому штаті. Ці цифри багато говорять про гендерну рівність в російській ІТ-сфері. Такі ініціативи, як Women in Tech, спрямовані на те, щоб збільшити відсоток жінок, які працюють з інформаційними технологіями, і зробити ІТ-індустрію комфортної і перспективною для всіх учасників.
Читайте також:
Втрата нюху відбувається в 86% легких випадків COVID-19
МОЗ Аргентини розкрив дані про побічні ефекти у отримали «Супутник V»
Астрономи назвали новий точний вік Всесвіту