Вчені з університетів Іллінойсу та Орегона виявили спосіб змусити людей працювати більше за меншу
Як показало дослідження вчених, іноді людипрацюють набагато краще при зарплаті нижче за ринкову, ніж співробітники на тих же позиціях з вищою оплатою праці. Феномен пояснюється кількома чинниками.
По-перше, зарплата нижче за ринкову відсіюєкандидатів, котрим важливі лише гроші. По-друге, співробітники з нижчою оплатою праці відчувають, що йдуть на жертви заради блага компанії. По-третє, невелика зарплата допоможе співробітникам згуртуватися.
На підставі цього видання Inc.com склало правила, які допоможуть змусити співробітників працювати ефективніше за меншу зарплатню. Потрібно:
- ясно показувати працівникам, що компанія приносить користь суспільству;
- забезпечити прозорість зарплат, тобто кожен повинен знати, скільки заробляє його колега;
- не надавати занадто високу зарплату чолі компанії;
- забезпечити покриття зарплатою основних потреб співробітників.