Використовуючи п'ятирічний набір даних понад 7000 співробітників провідної фірми з надання ІТ-послуг в Індії, Нішта
Дослідники також вивчили архівні дані,щоб зрозуміти, як взаємодія між підлогою, продуктивністю і навчанням впливає на просування в ІТ-індустрії в такій мірі. Навіть незважаючи на те, що ІТ-компанії дотримуються більш справедливою організаційної політики і егалітарної робочого середовища, дослідження показує, що ця прихована дискримінація по відношенню до жінок в ІТ продовжує існувати. Тим не менш, дослідження також вказує на ефективні стратегії, які жінки в ІТ можуть використовувати, щоб просуватися вперед в обраній ними кар'єрі.
Дослідники вважають, що жінки, ймовірно,просуваються по службі частіше, тому що їх вважають більш корисними і такими, що заслуговують довіри в порівнянні з чоловіками, і тому що в результаті нерівності в оплаті вони часто є дешевшим співробітником.
«Крім усіх цих добрих новин дляжінок у сфері ІТ, чоловіки продовжують демонструвати більш високу ймовірність підвищення внаслідок підвищення продуктивності. Таким чином, це говорить про більш тонку форму дискримінації порівняно з більш явними формами дискримінації».
Ім'я прізвище
Більш ефективним інструментом для жінок, щобпоказати свою готовність до просування по службі, є проходження навчальних курсів. Вони більш імовірно будуть підвищені, ніж чоловіки, які проходять ту ж підготовку. Згідно з дослідженням, жінки можуть бути більш опортуністичними, коли справа доходить до зарахування на курси, які забезпечують більш швидке просування по службі. Вони також можуть бути більш досвідченими в перекладі отриманих знань в кар'єрний шлях.